Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu các bộ, ngành xây dựng đề xuất biên chế giai đoạn 2027-2031 gửi Bộ Nội vụ tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền quyết định.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà lưu ý không lấy tổ chức, biên chế hay ngạch bậc hiện có làm căn cứ xác định vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ được giao thực hiện điểm về xây dựng vị trí việc làm tại các bộ, ngành, còn ở cấp địa phương đề xuất lựa chọn Hà Nội và một địa phương phù hợp để thực hiện thí điểm.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu xác định vị trí việc làm sát nhiệm vụ, không căn cứ biên chế hiện có.
Tại Kết luận số 107, Bộ Chính trị yêu cầu hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với quản lý biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới chính sách tiền lương. Việc xác định nhu cầu nhân lực phải căn cứ vào nhiệm vụ, khối lượng công việc và năng lực thực hiện, không áp dụng máy móc định mức biên chế hoặc tỷ lệ tinh giản bình quân.
Văn phòng Chính phủ ban hành Thông báo số 536/TB-VPCP ngày 19.10.2026 Kết luận của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Phiên họp thứ Nhất của Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Các bộ ngành, địa phương cần thống nhất nhận thức xây dựng vị trí việc làm phải đáp ứng yêu cầu vừa kế thừa, vừa đổi mới; là cơ sở để nâng cao hiệu quả quản trị tổ chức, nhân sự.
Bộ trưởng Nội vụ Nguyễn Tiến Hải nhấn mạnh, việc tính toán tiền lương phải gắn với vị trí việc làm, khối lượng công việc và năng lực thực tế, đồng thời đổi mới phương thức làm việc, tinh gọn biên chế để tạo dư địa nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Việc xác định vị trí việc làm phải xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền và khối lượng công việc thực tế, không lấy biên chế hiện có, được tạm giao để hợp thức hóa vị trí việc làm.
Kết luận của Bộ Chính trị nêu rõ, từng bước đổi mới cơ chế đánh giá, chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc; khắc phục bình quân, cào bằng, coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc; hoàn thiện các điều kiện cải cách chính sách tiền lương theo lộ trình, từng bước nâng cao đời sống và đãi ngộ tương xứng.
Bộ Chính trị yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý theo danh mục vị trí, số người, chỉ tiêu biên chế sang quản lý theo nhiệm vụ, công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm.
Định hướng đổi mới chính sách tiền lương và đãi ngộ theo vị trí việc làm, Bộ Chính trị quán triệt khắc phục coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả công việc.
Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu xác định vị trí việc làm từ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa.
Đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký ban hành Kết luận của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế (Kết luận số 107-KL/TW, ngày 17/10/2026).
Thay mặt Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành Kết luận số 107-KL/TW ngày 17/10/2026 về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế.
Phó Thủ tướng yêu cầu xác định vị trí việc làm từ chức năng, nhiệm vụ và khối lượng công việc thực tế, không dựa vào biên chế hiện có để hợp thức hóa.
Tổ chức bộ máy, biên chế của Trường chính trị tỉnh, thành phố theo Quy định số 222 QĐ/TW ngày 6/10/2026 của Ban Bí thư.