Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng đối tượng được tiếp nhận vào công chức

Để bảo đảm Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) năm 2025 có hiệu lực thi hành ngay sau khi được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội khóa XV, Bộ Nội vụ đã phối hợp cùng các cơ quan liên quan xây dựng dự thảo Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức theo trình tự, thủ tục rút gọn.

Theo Bộ Nội vụ, Luật sửa đổi lần này đã có nhiều nội dung quan trọng nhằm đổi mới công tác tuyển dụng và sử dụng công chức, đặc biệt là việc chuyển đổi phương thức quản lý theo vị trí việc làm. Công tác đánh giá, bố trí và sử dụng cán bộ, công chức sẽ căn cứ vào yêu cầu cụ thể của vị trí việc làm cũng như năng lực, kết quả thực thi nhiệm vụ.

Đáng chú ý, Luật bỏ quy định thi nâng ngạch, thay thế bằng cơ chế sắp xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm, qua đó gắn liền với năng lực thực tế và kết quả công việc, giảm thiểu thủ tục hành chính và tạo động lực phấn đấu thực chất.

Đối với công tác tuyển dụng, quy định mới yêu cầu ứng viên phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm. Sau khi trúng tuyển, công chức được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch tương ứng và không phải trải qua thời gian tập sự như trước.

Luật cũng thiết lập các phương thức tuyển dụng linh hoạt hơn. Ngoài các hình thức thi tuyển và xét tuyển truyền thống, sẽ có thêm phương án tiếp nhận những cá nhân có tài năng, kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội.

Đặc biệt, Luật bỏ quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở cấp quốc gia, nhằm tăng cường phân cấp và phân quyền, đồng thời bảo đảm kiểm soát quyền lực thông qua cơ chế hậu kiểm, thanh tra, kiểm tra minh bạch và hiệu quả.

Dự thảo Nghị định lần này được xây dựng theo nguyên tắc kế thừa các quy định hiện hành, đồng thời điều chỉnh và bổ sung nhiều điểm mới để phù hợp với Luật Cán bộ, công chức năm 2025.

Trong đó, quy định rõ các phương thức tuyển dụng, xác định rõ trường hợp phải thi tuyển và trường hợp được xét tuyển. Đối với vị trí chuyên viên cao cấp và tương đương hoặc chuyên gia cao cấp, dự thảo đề xuất không thi tuyển mà áp dụng hình thức xét tuyển, do đây là các đối tượng đã có bề dày kinh nghiệm, sản phẩm cụ thể và thành tích nổi bật trong công tác.

Một điểm nổi bật trong dự thảo là đề xuất bổ sung trường hợp được tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển. Cụ thể, bao gồm các chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu xuất sắc, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp và những người đang công tác trong các tổ chức thuộc hệ thống chính trị nhưng không giữ ngạch công chức.

Chính sách này nhằm khuyến khích những người có năng lực, kinh nghiệm và uy tín tham gia vào khu vực công, đáp ứng kịp thời yêu cầu ngày càng cao trong hoạt động quản lý nhà nước.

Bên cạnh đó, dự thảo cũng bổ sung nội dung về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng. Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức sẽ chịu trách nhiệm xây dựng phương án cụ thể, rà soát và đánh giá cán bộ để đảm bảo việc phân công phù hợp với trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Dự thảo cũng cập nhật các quy định mới về chế độ thôi việc đối với công chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu công việc, cũng như các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định mới. Ngoài ra, các nội dung liên quan đến xác định tuổi nghỉ hưu cũng được điều chỉnh, phù hợp với quy định hiện hành của pháp luật về lao động, đặc biệt trong trường hợp hồ sơ không ghi rõ ngày, tháng sinh.

NH