Bộ Nội vụ sẽ đề xuất bảng lương và phụ cấp mới trình Trung ương sau năm 2026

Nội dung trên được Bộ Nội vụ đề cập tại văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Cao Bằng gửi trước Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV.

Hiện nay, Bộ Nội vụ phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan xây dựng dự thảo Bảng lương mới theo vị trí việc làm, lãnh đạo, quản lý và vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ. Tuy nhiên, một số công chức, viên chức còn băn khoăn về lương theo vị trí việc làm, đặc biệt là lương của công chức công tác lâu năm nhưng không ở vị trí lãnh đạo, quản lý.

Cử tri tỉnh Cao Bằng đề nghị trong quá trình xây dựng chính sách quan tâm đến đối tượng là công chức, viên chức công tác lâu năm nhưng không ở vị trí lãnh đạo, quản lý.

Người dân đến thực hiện thủ tục hành chính tại Trung tâm phục vụ hành chính công tỉnh Cao Bằng.

Trả lời vấn đề này, Bộ Nội vụ nêu rõ, căn cứ các nghị quyết của Trung ương và Quốc hội, thời gian qua, Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan xây dựng và báo cáo Chính phủ, Bộ Chính trị, Quốc hội rõ những vướng mắc, bất cập nếu thực hiện các bảng lương mới (bảng lương chức vụ bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức và 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang) và các chế độ phụ cấp mới trong khu vực công theo đúng Nghị quyết số 27.

Theo đó, Bộ Chính trị có Kết luận số 83 và Quốc hội đã ban hành Nghị quyết số 142/202 (Nghị quyết Kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV) chỉ đạo thực hiện cải cách chính sách tiền lương khu vực công theo lộ trình, bảo đảm phù hợp với khả năng nền kinh tế, ngân sách Nhà nước và sự đồng thuận của xã hội.

Căn cứ Kết luận của Bộ Chính trị và Nghị quyết của Quốc hội, Chính phủ ban hành Nghị định số 73/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang với 4 nội dung cụ thể.

Một là điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.800.000 đồng/tháng lên 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 1/7 (tăng thêm 30%).

Hai là thực hiện tiền lương và thu nhập đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở Trung ương.

Ba là thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước (quỹ tiền thưởng bằng 10% tổng quỹ tiền lương, không bao gồm phụ cấp) giao trách nhiệm cho người đứng đầu cơ quan, đơn vị xây dựng quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Bốn là quy định rõ nguồn kinh phí để thực hiện tăng thêm 30% mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng từ ngày 1/7.

Để khắc phục những tồn tại, hạn chế của chế độ tiền lương hiện hành như kiến nghị của cử tri, căn cứ kết luận của Bộ Chính trị, nghị quyết của Quốc hội và chỉ đạo của Chính phủ, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan tiếp tục hoàn thiện chế độ nâng lương, các chế độ phụ cấp hiện hành và cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đồng thời, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp với các Bộ, cơ quan liên quan nghiên cứu, đề xuất việc thực hiện các bảng lương và các chế độ phụ cấp mới của khu vực công theo Nghị quyết số 27 cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 theo yêu cầu tại Kết luận số 83 của Bộ Chính trị.

Anh Văn