C.P Việt Nam cho nghỉ việc người tố cáo là vi phạm pháp luật?

Người tố cáo đang mang bệnh nặng

Trao đổi với phóng viên Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam, ông Liễu Quý Ngân – người đã đứng ra tố cáo Công ty CP Việt Nam – cho biết, hiện ông đang mắc bệnh suy thận giai đoạn 4 và phải chạy thận định kỳ mỗi ngày. "Thời gian của tôi không còn nhiều", ông Ngân chia sẻ.

Ông Ngân - một người đang chạy thận giai đoạn 4, vừa nhận quyết định cho thôi việc

Theo ông Ngân, toàn bộ chi phí điều trị hiện nay được bảo hiểm chi trả, còn chi phí dinh dưỡng hằng ngày ông vẫn có thể tự lo được vì bản thân là kỹ sư, có khả năng làm việc và kiếm sống. Ông khẳng định việc đứng ra tố cáo Công ty CP Việt Nam hoàn toàn không xuất phát từ động cơ cá nhân hay mục đích trục lợi.

Ông Ngân đang chiến đấu với bệnh tật từng ngày

Cụ thể, theo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động do Giám đốc Nhân sự CP Việt Nam ký ngày 29/5/2025, ông Ngân – người giữ vị trí Admin Support Staff – bị cho thôi việc với lý do: “Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục (từ 1/4 đến 23/5)”. Ông Ngân cho rằng quyết định này là vô lý và không đúng với thực tế. Ông cho biết bản thân đang mắc bệnh thận mãn tính và phải chạy thận định kỳ. Trước đây, công ty đã có quyết định điều chỉnh công việc cho phù hợp với tình trạng sức khỏe, cho phép ông làm việc online tại nhà.

Tuy nhiên, gần đây, ông bất ngờ nhận được yêu cầu điều chuyển công tác lên khu vực Cần Thơ, dù không được thông báo cụ thể về thời gian làm việc cũng như điều kiện hỗ trợ. “Với tình trạng sức khỏe hiện tại, tôi không thể đáp ứng yêu cầu điều chuyển như vậy. Tôi đã nhiều lần phản hồi qua email đến lãnh đạo công ty để trình bày hoàn cảnh, nhưng chỉ nhận được phản hồi lạnh lùng, thiếu cảm thông”.

Quyết định cho thôi việc đối với ông Liễu Quý Ngân

Trước những thông tin trên, phóng viên Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam đã nhiều lần liên hệ với ông Lê Xuân Huy – Phó Tổng Giám đốc phụ trách khu vực phía Nam của CP Việt Nam – nhưng không nhận được phản hồi. Tương tự, ông Lê Hoàng Chương – Giám đốc Truyền thông của doanh nghiệp này – cũng không có bất kỳ phản hồi nào trước đề nghị trao đổi từ phóng viên.

Có dấu hiệu vi phạm pháp luật

Liên quan đến việc CP Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Ngân, Luật sư Dương Lê Ước An (Đoàn Luật sư TP. Hà Nội) cho rằng hành vi này có dấu hiệu vi phạm pháp luật.

Luật sư Dương Lê Ước An - Đoàn Ls Hà Nội

Luật sư An phân tích: “Theo điểm e, khoản 1, Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Tuy nhiên, trong trường hợp ông Ngân bị suy thận giai đoạn cuối và phải đi chạy thận thường xuyên, lý do nghỉ việc của ông có thể xem là chính đáng. Việc công ty chấm dứt hợp đồng trong hoàn cảnh này là chưa đảm bảo căn cứ pháp lý.”

Luật sư cũng nhấn mạnh rằng, việc sa thải một nhân viên trong thời điểm người đó đang tố cáo hành vi sai phạm của công ty có thể khiến dư luận cho rằng doanh nghiệp đang trù dập người tố cáo.

“Cần lưu ý, theo điểm e, khoản 1, Điều 9 Luật Tố cáo 2018, người tố cáo có quyền đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền thực hiện các biện pháp bảo vệ. Việc bảo vệ này bao gồm cả vị trí công tác, việc làm, sức khỏe, tính mạng, danh dự, nhân phẩm… của người tố cáo và cả người thân của họ,” luật sư An nhấn mạnh.

Luật sư cũng khuyến nghị ông Ngân, nếu có tài liệu và chứng cứ cụ thể chứng minh hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, cần khẩn trương gửi đơn tố cáo đến các cơ quan chức năng có thẩm quyền để được xem xét và xử lý theo quy định.

Nguyễn Tùng/VOV.VN