Các doanh nghiệp nỗ lực đảm bảo mức thưởng Tết cho người lao động
Trong thời điểm Tết Nguyên đán Ất Tỵ gần kề và Tết dương lịch sắp tới, người lao động (NLĐ) đang làm việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh mong ngóng khoản thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn. Chị Nguyễn Hải Yến, công nhân bộ phận cắt may, Công ty TNHH GGS Việt Nam (Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà, TP Hòa Bình) chia sẻ: Sau một năm với nhiều cố gắng, NLĐ rất quan tâm và kỳ vọng thưởng Tết, bởi đây là nguồn động viên thiết thực nhất, giúp chúng tôi có điều kiện chăm lo để gia đình được đón Tết an vui, đầm ấm.
Trong thời điểm Tết Nguyên đán Ất Tỵ gần kề và Tết dương lịch sắp tới, người lao động (NLĐ) đang làm việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh mong ngóng khoản thưởng Tết năm nay sẽ cao hơn. Chị Nguyễn Hải Yến, công nhân bộ phận cắt may, Công ty TNHH GGS Việt Nam (Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà, TP Hòa Bình) chia sẻ: Sau một năm với nhiều cố gắng, NLĐ rất quan tâm và kỳ vọng thưởng Tết, bởi đây là nguồn động viên thiết thực nhất, giúp chúng tôi có điều kiện chăm lo để gia đình được đón Tết an vui, đầm ấm.
Công nhân Công ty TNHH Điện tử Lạc Sơn, thị trấn Vụ Bản (Lạc Sơn) tập trung sản xuất dịp cuối năm.
Năm 2024 tiếp tục là năm khó khăn, biến động bởi tình hình thế giới, khu vực; ảnh hưởng bất lợi của thiên tai, thời tiết; giá cả vật tư, nguyên nhiên liệu leo thang… Trong bối cảnh chung, các DN trên địa bàn tỉnh đã khắc phục khó khăn, phục hồi, phát triển sản xuất, kinh doanh, tạo đà tăng trưởng. Để hoạt động được duy trì ổn định, việc chăm lo nguồn lực con người có ý nghĩa quyết định và Tết chính là "thời điểm vàng” để DN thể hiện điều này. Anh Nguyễn Long, Chủ tịch Công đoàn, Quản đốc sản xuất Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam (Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà, TP Hòa Bình) cho biết: Mặc dù thưởng Tết không phải là quy định pháp lý bắt buộc và mức thưởng khác nhau nhưng DN luôn xác định đây là dịp cần có sự nỗ lực cao nhất quan tâm đời sống vật chất và tinh thần NLĐ. Điều này đồng thời xuất phát từ ý nghĩa nhân văn, tạo mối quan hệ gắn kết giữa DN và NLĐ.
Công ty TNHH Nghiên cứu kỹ thuật R Việt Nam (Khu công nghiệp Bờ trái sông Đà, TP Hòa Bình) phát lịch và có quà động viên toàn thể người lao động dịp Tết dương lịch 2025.
Qua kết quả tổng hợp tình hình tiền lương, thưởng của 261 DN có báo cáo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tập trung ở loại hình DN dân doanh, một số ít là DN có vốn đầu tư nước ngoài, công ty TNHH MTV do nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Tổng số lao động đang làm việc tại các DN là 70.633 người. Năm 2024, số tiền lương bình quân thực trả cho lao động ở DN dân doanh là 6,8 triệu đồng/tháng, trong đó mức cao nhất là 60,7 triệu đồng/tháng, thấp nhấp 2,5 triệu đồng/tháng; mức tiền lương bình quân thực trả cho lao động ở DN có vốn đầu tư nước ngoài là 8,7 triệu đồng/tháng, trong đó mức cao nhất 150 triệu đồng/tháng, thấp nhất 4,5 triệu đồng.
Về thưởng NLĐ dịp Tết dương lịch 2025, 231/261 DN có dự kiến thưởng, với tổng số trên 69.000 lao động, mức thưởng thấp nhất 100.000 đồng, cao nhất 5 triệu đồng. Đối với thưởng cho NLĐ dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ, có 223 DN dự kiến thưởng với tổng số 64.935 NLĐ. Mức thưởng bình quân 4.860.000 đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất 150 triệu đồng/người, thấp nhất 350.000 đồng/người.
Theo đồng chí Bùi Mạnh Cường, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, triển khai các giải pháp góp phần ổn định quan hệ lao động, nhất là trong dịp Tết dương lịch và Tết Nguyên đán, sở đã kịp thời ra công văn đề nghị giám đốc DN chỉ đạo và phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng để thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng và các chế độ, chính sách khác đối với NLĐ theo quy định, nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024 đúng quy định của pháp luật lao động và thông báo công khai cho NLĐ trong DN biết. Bên cạnh khảo sát tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động của các DN, sở cũng tăng cường nắm bắt thực tế hoạt động chăm lo Tết của các DN dành cho lao động hoàn cảnh xa nhà, NLĐ khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo… Qua đó cho thấy, mức thưởng Tết NLĐ đang làm việc tại các DN trên địa bàn tỉnh nhận được có sự cải thiện hơn so với năm ngoái. Nhiều DN quan tâm thực hiện tốt chính sách đối với NLĐ, dành nguồn lực chăm lo Tết, đặc biệt ưu tiên khoản thưởng Tết nhằm đẩy mạnh giải pháp "giữ chân” NLĐ yên tâm, gắn bó lâu dài, đồng hành vì sự phát triển của DN, không để xảy ra tình trạng thiếu hụt nguồn cung lao động sau dịp Tết.
