Các trường hợp được coi là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Nghị định mới của Chính phủ quy định đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Ảnh minh họa: IT

Quy định mới bảo hiểm thất nghiệp, 6 trường hợp được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp

Chính phủ ban hành Nghị định số 374/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp; trong đó quy định rõ đối tượng đóng, mức đóng và mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp...

Trong đó, Nghị định 374 có quy định về các trường hợp được xác định là đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể có 6 trường hợp bao gồm:

1- Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

2- Người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

3- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

4- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

5- Người lao động có tháng liền kề trước tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc hoặc tháng chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, chấm dứt làm việc mà tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.

6- Người lao động nghỉ việc tại đơn vị sử dụng lao động không còn khả năng đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25 tháng 6 năm 2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các quy định liên quan đến đóng bảo hiểm thất nghiệp

Ngoài ra, Nghị định 374 cũng quy định người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động đang tham gia.

Đối với đơn vị do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên, ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ nguồn đóng.

Trường hợp ngân sách bảo đảm một phần, ngân sách đóng cho số người hưởng lương từ ngân sách, phần còn lại do đơn vị tự bảo đảm. Doanh nghiệp hạch toán khoản đóng vào chi phí sản xuất, kinh doanh; các cơ quan, tổ chức khác sử dụng nguồn kinh phí hoạt động theo quy định.

Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng để duy trì số dư Quỹ bảo hiểm thất nghiệp hằng năm bằng 02 lần tổng chi năm trước. Kinh phí hỗ trợ được chuyển một lần vào quý IV; Bộ Tài chính thẩm định quyết toán và xử lý chênh lệch theo quy định.

Người sử dụng lao động tuyển mới và sử dụng người lao động là người khuyết tật được giảm mức đóng từ 1% xuống 0% trong tối đa 12 tháng, khi đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội và nộp giấy xác nhận khuyết tật.

Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức lương bình quân 06 tháng đóng trước khi thất nghiệp, tối đa không quá 05 lần lương tối thiểu vùng. Trợ cấp tính theo tháng dương lịch; cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trong 5 ngày làm việc.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.

PV