Cách tỷ phú Mark Cuban trả lời phỏng vấn xin việc

Tỷ phú công nghệ Mark Cuban tiết lộ cách ông trả lời phỏng vấn cho công việc đầu tiên. Ảnh: New York Times.

40 năm trước, tỷ phú Mark Cuban không phải chủ sở hữu của câu lạc bộ bóng rổ Dallas Mavericks hay làm “cá mập” trong chương trình Shark Tank (Mỹ). Ông sống trong căn hộ 3 phòng ngủ với 5 người bạn và không có phòng ngủ riêng. Thậm chí, ông phải ngủ trên sàn nhà nếu về muộn.

Sau đó, ông có công việc đầu tiên trong lĩnh vực công nghệ với tư cách là nhân viên bán phần mềm máy tính tại công ty Your Business Software.

Trong bài đăng trên blog cá nhân, vị tỷ phú tiết lộ quá trình ứng tuyển vào công ty này. Theo đó, tỷ phú Cuban chưa từng có kinh nghiệm ở lĩnh vực công nghệ. Trong quá trình phỏng vấn, ông cố gắng đưa ra mọi “mánh khóe” để trả lời.

Tuy nhiên, nhà tuyển dụng không có ấn tượng gì cho đến khi ông trả lời câu hỏi “Bạn sẽ làm gì nếu khách hàng đặt câu hỏi về gói phần mềm mà bạn không biết về nó?”.

“Tôi sẽ tra cứu nó trong sách hướng dẫn và tìm câu trả lời cho họ”, tỷ phú Cuban nói sau khoảng thời gian suy nghĩ.

Sau này, vị tỷ phú mới biết câu hỏi đó được thiết kế để đánh giá mức độ tự tin của ứng viên, xem xét liệu họ có từ chối thừa nhận việc họ không biết điều đó hay tìm kiếm câu trả lời ngay trước mặt khách hàng.

Cuban không biết đó là câu hỏi mẹo. Vì vậy, ông đã trả lời một cách thành thật. Vô tình, đó lại là đáp án chính xác và ông trúng tuyển. Tuy nhiên, ông bị sa thải ngay trong năm đầu tiên nhận việc.

Điều này thôi thúc ông xây dựng công ty phần mềm mang tên MicroSolutions để cạnh tranh với chính công ty đã sa thải mình. Sau khi đạt thành công nhất định, Mark Cuban bán công ty vào năm 1990 với giá 6 triệu USD.

Doanh nghiệp tiếp theo của ông - công ty Broadcast.com - được Yahoo mua lại vào năm 1999 với giá 5,7 tỷ USD. Ngay năm sau đó, Cuban mua phần lớn cổ phần của đội bóng Dallas Mavericks với giá 285 triệu USD.

Chia sẻ với CNBC Make It, Mark Cuban nói rằng những doanh nhân giỏi nhất thường tự nói dối bản thân.

“Đằng sau những lời nói dối là những người muốn khởi nghiệp. Họ tự lừa gạt bản thân họ không làm được. Việc này giúp họ giảm bớt sợ, từ đó thúc đẩy họ hành động”, tỷ phú Cuban chia sẻ.

Tuy nhiên, bạn không thể nói dối những người xung quanh, nhất là trong các cuộc phỏng vấn xin việc. Năm 2019, một báo cáo từ trang web tư vấn nghề nghiệp Top Interview và nền tảng tìm kiếm việc làm Resume-Library (Mỹ) cho thấy trung thực là một trong 5 đặc điểm tính cách nhân viên cần có.

Kevin O’Leary - doanh nhân người Canada - đồng ý với điều đó. Ông từng nhấn mạnh lời khuyên hàng đầu ông dành cho các ứng viên là hãy nói sự thật, theo CNBC Make It.

“Các nhà quản lý nhân sự giỏi có kỹ năng bẩm sinh để cảm nhận sự không trung thực. Họ biết khi nào bạn đang nói dối bởi họ đã làm việc này 24/7 với bản thân", ông nói.

Ngọc Bích