Cách ứng đối với câu hỏi 'Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?'

Đây không chỉ là thước đo cho tâm thế sẵn sàng cống hiến mà còn phản ánh nhiều yếu tố liên quan đến trách nhiệm, tính cam kết và sự chuyên nghiệp của ứng viên.

Vậy, làm thế nào để trả lời câu hỏi này một cách khéo léo, thể hiện được nhiệt huyết của bản thân nhưng không xa rời thực tế khi tham gia quá trình tuyển dụng kế toán ở Đà Nẵng, hay bất kỳ công việc nào khác ở bất cứ nơi đâu khác? Câu trả lời sẽ được "bật mí" ngay sau đây.

Các yếu tố cần cân nhắc trước khi trả lời

Thời gian để bàn giao công việc tại công ty cũ

Nếu bạn chưa chấm dứt hợp đồng lao động tại một công ty khác, việc thông báo chính thức và thực hiện theo đúng quy trình thôi việc là điều bắt buộc để thể hiện trách nhiệm và sự tôn trọng của bạn đối với công ty cũ. Thông thường, thời gian báo trước dao động từ 30 – 45 ngày tùy thuộc quy định của từng công ty.

Bạn cũng có thể kết thúc thời gian bàn giao sớm hơn so với quy định nếu đạt được thỏa thuận với công ty cũ. Vì lẽ đó, bạn cần cân nhắc yếu tố này để đưa ra mốc thời gian hợp lý, tránh ảnh hưởng đến hoạt động của công ty cũ và cả công ty mới.

Thời gian để xử lý các vấn đề cá nhân

Ngoài việc hoàn tất thủ tục thôi việc tại công ty cũ, trong một số trường hợp nhất định như: thay đổi địa phương công tác, tìm chỗ ở mới để thuận tiện hơn cho công việc hay một sự kiện có ý nghĩa quan trọng với bản thân sẽ diễn ra trong thời gian sắp tới… bạn cần dự trù một khoảng thời gian hợp lý để xử lý chu toàn các vấn đề cá nhân trước khi chính thức tiếp nhận công việc. Điều này đảm bảo bạn sẽ bắt đầu làm việc với trạng thái tốt nhất và sẵn sàng để cống hiến cho công ty mới.

Nhu cầu hiện tại của nhà tuyển dụng

Tùy thuộc vào tình hình thực tế tại doanh nghiệp, một số công ty / vị trí có yêu cầu tuyển dụng gấp và mong muốn nhân sự có thể bắt đầu công việc ngay lập tức trong khi một số khác lại linh hoạt hơn về thời gian nhận việc. Vì vậy, bạn nên tìm hiểu về tính cấp thiết của từng công ty/vị trí tuyển dụng và cân đối với khả năng đáp ứng của bản thân để đưa ra câu trả lời phù hợp.

Nếu bạn chưa thể đáp ứng yêu cầu nhận việc ngay lập tức, hãy thể hiện sự linh hoạt, sẵn sàng cống hiến của bản thân bằng cách đưa ra các giải pháp phù hợp, chẳng hạn như tiếp nhận và xử lý các nhiệm vụ từ xa trước khi chính thức nhận việc.

Gợi ý trả lời câu hỏi dựa theo tình hình thực tế của cá nhân

Trung thực và thực tế

Điều quan trọng nhất khi trả lời câu hỏi Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?" là bạn cần trung thực về tình hình hiện tại của bản thân. Nếu bạn cần thời gian để hoàn tất công việc ở công ty cũ hoặc xử lý các vấn đề cá nhân, hãy chia sẻ thành thật với nhà tuyển dụng, đồng thời nhấn mạnh rằng bạn sẽ giải quyết mọi việc trong thời gian ngắn nhất và sẽ bắt đầu công việc ngay khi có thể. Tuy nhiên, không nên kéo dài thời gian quá mức khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không thực sự sẵn sàng hoặc không có tinh thần cam kết cao.

Ví dụ, "Hiện tại, em đang làm việc tại một công ty khác và em cần 30 ngày để hoàn thành các dự án cũng như bàn giao công việc. Em có thể bắt đầu làm việc ngay sau khi kết thúc thời gian này ạ."

Hoặc "Như em đã chia sẻ, hiện tại em đang sinh sống và làm việc tại thành phố A. Nếu trúng tuyển, em cần 1 tuần để tìm nhà và ổn định chỗ ở trước khi bắt đầu công việc. Sau đó em có thể cống hiến toàn bộ thời gian và tâm huyết cho công ty".

Thể hiện sự linh hoạt

Nếu bạn có thể linh động thời gian nhận việc để đáp ứng nhu cầu của công ty, hãy thể hiện sự linh hoạt trong đáp án của mình. Điều này cho thấy bạn là người sẵn sàng thích nghi với các yêu cầu và có tinh thần cam kết cao đối với công việc mới.

Ví dụ, "Em có thể bắt đầu công việc sau 2 tuần nữa. Tuy nhiên, nếu công ty cần em tham gia sớm hơn, em sẵn sàng tiếp nhận xử lý một số công việc từ xa hoặc xử lý công việc tại công ty theo hình thức bán thời gian trước khi chính thức nhận việc".

Thể hiện sự sẵn sàng và nhiệt huyết

Bên cạnh sự trung thực và linh hoạt, nếu bạn không có bất cứ vướng bận nào, hãy thể hiện sự hào hứng và mong muốn bắt đầu công việc mới trong thời gian sớm nhất. Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những ứng viên không chỉ sẵn sàng về mặt thời gian mà còn tràn đầy năng lượng và đam mê với công việc.

Ví dụ, "Em có thể bắt đầu ngay lập tức và rất mong chờ cơ hội được làm việc cùng đội ngũ của công ty".

Một số lưu ý khi trả lời câu hỏi "Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?"

Tránh thái độ ấp úng, thiếu chắc chắn

Khi trả lời câu hỏi này, sự tự tin và chắc chắn trong lời nói vô cùng quan trọng. Do đó, bạn nên tránh những đáp án không rõ ràng hay sử dụng những cụm từ thiếu tính đảm bảo như: có thể, có lẽ, dự kiến… sẽ khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không có lòng tin đối với bạn.

Đừng hứa hẹn những điều không thể

Nếu bạn biết rằng mình không thể bắt đầu công việc ngay lập tức, đừng đưa ra những lời hứa hẹn quá mức chỉ vì muốn chiều lòng nhà tuyển dụng. Điều này có thể dẫn đến những rắc rối sau này khi bạn không thể thực hiện lời hứa và ảnh hưởng nghiêm trọng đến uy tín của cá nhân bạn.

Đặt câu hỏi để tìm hiểu về nhu cầu của công ty

Nếu bạn không chắc chắn về thời gian công ty mới mong muốn bạn bắt đầu công việc, đừng ngại đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng để có thông tin cụ thể hơn và đưa ra đáp án phù hợp với kỳ vọng của họ như: "Công ty cần em bắt đầu làm việc vào thời gian nào ạ? Em có thể sắp xếp công việc và xử lý các vấn đề cá nhân để đáp ứng yêu cầu của công ty".

Câu hỏi "Khi nào bạn có thể bắt đầu đi làm?" là cơ hội để bạn thể hiện tinh thần sẵn sàng, sự chuyên nghiệp và tính cam kết của bản thân đối với công việc mới và môi trường mới. Đừng quên lưu lại những chia sẻ vừa rồi để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội nhận được công việc mơ ước nhé.

Trang Đoàn