Cẩm Khê nâng cao năng lực cán bộ cấp xã

Người dân làm thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa xã Văn Bán, huyện Cẩm Khê.

Huyện Cẩm Khê hiện có 610 CBCC cấp xã; trong đó có 301 cán bộ và 309 công chức chuyên môn. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, huyện xác định cần phải thực hiện có hệ thống và đảm bảo sự liên thông, gắn kết giữa các khâu tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng cán bộ. Cùng với đảm bảo đủ cơ cấu, số lượng, thành phần theo quy định, hàng năm huyện rà soát tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCC cấp xã, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch, mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị cho CBCC phù hợp với yêu cầu thực tế, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cơ sở. Chúng tôi có mặt tại trụ sở UBND xã Văn Bán vào cuối buổi sáng ngày thứ 6, khi một số người dân đang làm thủ tục hành chính tại bộ phận một cửa. Tại đây, người dân chủ yếu đến làm các thủ tục liên quan công tác đăng ký và quản lý hộ tịch, công chứng giấy tờ. Lượng công việc khá nhiều nhưng đội ngũ CBCC xã vẫn giải quyết nhanh, gọn, đảm bảo đúng thời gian. Bà Trần Thị Thu Nga - Chủ tịch UBND xã Văn Bán cho biết: Xã có tổng số 22 CBCC, trong đó trình độ chuyên môn đại học 18 đồng chí; trung cấp 3 đồng chí; trung cấp lý luận chính trị 19 đồng chí; sơ cấp lý luận chính trị 1 đồng chí. Thời gian qua, nhằm đáp ứng yêu cầu công việc, xã đã cử CBCC đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn nghiệp vụ do các cấp trên triển khai, nhờ đó, năng lực, trình độ của cán bộ xã từng bước được nâng lên.

Cán bộ chuyên môn thị trấn Sông Thao, huyện Cẩm Khê hướng dẫn người dân tra cứu thông tin.

Ông Đặng Ngọc Sơn - Trưởng phòng Nội vụ huyện Cẩm Khê cho biết: Từ năm 2018 đến nay, Cẩm Khê đã tổ chức đào tạo cho hơn 5.200 lượt CBCC cấp xã. Chất lượng đội ngũ CBCC sau đào tạo, bồi dưỡng từng bước được kiện toàn, bổ sung đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng, đạt chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, tin học theo các chức danh, vị trí đảm nhiệm. Theo kết quả đánh giá phân loại năm 2018, có 15% CBCC hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; 82% CBCC hoàn thành tốt nhiệm vụ và 3% hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực.

Ðể tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới, thời gian tới huyện Cẩm Khê tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy các cấp; phối hợp chặt chẽ giữa các phòng, ban, cơ quan cấp huyện với các xã, thị trấn chú trọng bồi dưỡng kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn để nâng cao trình độ, năng lực công tác cho cán bộ cấp xã. Trong đó, tập trung đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng hành chính, kỹ năng xử lý và giải quyết vấn đề phát sinh. Bên cạnh đó, huyện cũng khuyến khích để nhân dân được tham gia giám sát, đánh giá và góp ý cho đội ngũ CBCC cấp xã. Qua đó, xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã đủ tiêu chuẩn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Tú Anh