Cán bộ bị kỷ luật oan được xin lỗi và phục hồi quyền lợi

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo nghị định quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Dự thảo Nghị định giữ nguyên 26 điều, bãi bỏ 2 điều, sửa đổi, bổ sung 17 điều của Nghị định 112/2020 và Nghị định 71/2023 về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Bỏ hình thức kỷ luật giáng chức, hạ bậc lương

Một nội dung đáng chú ý, dự thảo bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật về Đảng thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày công bố quyết định kỷ luật về Đảng, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính (nếu có), trừ trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật quy định tại nghị định.

Trường hợp quá thời hạn 30 ngày nhưng còn thời hiệu xử lý kỷ luật, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải tiếp tục thực hiện quy trình xử lý kỷ luật hành chính theo quy định.

Bộ Nội vụ cho hay việc bổ sung này nhằm tháo gỡ vướng mắc trong thực tiễn.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà. Ảnh: QH

Dự thảo cũng bổ sung quy định cán bộ, công chức, viên chức bị kỷ luật oan phải được xin lỗi và phục hồi quyền lợi. Việc bổ sung quy định nói trên nhằm thể chế hóa quy định của Đảng.

Tại dự thảo nghị định bỏ các hình thức kỷ luật giáng chức với công chức giữ chức danh lãnh đạo, quản lý và hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức danh lãnh đạo, quản lý để phù hợp với dự Luật Cán bộ, công chức sửa đổi.

Dự thảo cũng bỏ nội dung liên quan đến cấp huyện để thống nhất với mô hình tổ chức chính quyền hai cấp.

Không kỷ luật cán bộ có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung

Ngoài ra, dự thảo nghị định bổ sung các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm kỷ luật.

Theo đó, dự thảo bổ sung trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện đầy đủ các quy trình, quy định, không tư lợi trong quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ nhưng có thiệt hại do rủi ro khách quan.

Nội dung bổ sung này để thể chế hóa nghị quyết 138/2025 của Chính phủ ban hành kế hoạch hành động của Chính phủ thực hiện nghị quyết 68 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.

Cạnh đó, bổ sung trường hợp cán bộ, công chức, viên chức thực hiện đề xuất về đổi mới, sáng tạo được cơ quan có thẩm quyền cho phép và được cấp có thẩm quyền xác định đã thực hiện đúng chủ trương, có động cơ trong sáng, vì lợi ích chung nhưng có thiệt hại xảy ra.

Nội dung này để thể chế dự Luật Cán bộ, công chức năm 2025 về cơ chế khuyến khích dám nghĩ, dám làm.

Dự luật quy định cán bộ, công chức chấp hành quyết định của cấp trên; khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định.

Trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành, người thi hành phải chấp hành, đồng thời báo cáo bằng văn bản với cấp trên trực tiếp của người ra quyết định và không phải chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành.

Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

ĐỨC MINH

NGUYỄN THẢO