Cán bộ xã sau sáp nhập: Sẵn sàng tâm thế, chủ động thích nghi

Áp lực gấp đôi, nỗ lực gấp mười

Chị Nguyễn Thị Hải, cán bộ Trung tâm Hành chính công phường Phan Đình Phùng (TP. Thái Nguyên).

Khi vận hành thử mô hình mới, khối lượng công việc đã tăng lên gấp nhiều lần. Không chỉ là sự gia tăng về số lượng hồ sơ, mà còn là áp lực phải đảm bảo nhanh và chính xác khi dữ liệu dân cư từ các phường cũ được hợp nhất.

Chúng tôi đang làm quen với một trung tâm hành chính công hiện đại, nơi mọi quy trình đều hướng tới số hóa. Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ phải vừa xử lý công việc chuyên môn, vừa nhanh chóng làm chủ công nghệ, vừa phải giải thích, hướng dẫn cho người dân còn bỡ ngỡ. Thách thức là rất lớn, nhưng tôi luôn tâm niệm rằng sự hài lòng của người dân chính là thước đo duy nhất cho hiệu quả công việc. Áp lực có thể gấp đôi, nhưng sự nỗ lực và quyết tâm phục vụ của chúng tôi phải gấp mười.

Tư duy của cán bộ xã phải tiệm cận cấp huyện

Anh Nguyễn Anh Tiệp, công chức Tư pháp - Hộ tịch xã Tân Tú (huyện Bạch Thông, tỉnh Bắc Kạn).

Sáp nhập xã là chủ trương tất yếu để bộ máy trở nên tinh gọn và hoạt động hiệu quả hơn. Đây là cơ hội để nâng tầm chính đội ngũ cán bộ cơ sở. Giờ đây, chúng tôi không thể chỉ làm việc theo lối mòn mà phải có tư duy như một “cán bộ cấp huyện thu nhỏ”- chuyên nghiệp hơn trong nghiệp vụ và chủ động hơn trong tham mưu.

Để đáp ứng yêu cầu đó, tôi đã chủ động dành thời gian nghiên cứu sâu hơn các văn bản luật, tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng số. Bởi tôi hiểu rằng, trong bối cảnh mới, người dân cần một cán bộ tư pháp không chỉ nắm vững pháp luật, mà còn có khả năng tư vấn, giải đáp các vấn đề pháp lý phức tạp phát sinh từ việc sáp nhập. Đây là cách người trẻ chúng tôi đón đầu sự thay đổi.

Sự thay đổi là cơ hội để làm mới chính mình

Chị Trần Thị Thanh Nhàn, Văn phòng Đảng ủy phường Trung Thành (TP. Phổ Yên).

Trước đây tôi làm tại Văn phòng UBND phường, nay chuyển sang Văn phòng Đảng ủy. Việc luân chuyển vị trí công tác sau sáp nhập khiến tôi cũng có những bỡ ngỡ nhất định. Dù đã có kinh nghiệm làm việc văn phòng, tôi vẫn xác định phải học hỏi lại từ đầu, bởi quy mô và tính chất công việc giờ đã khác.

Tôi xem đây là cơ hội để làm mới bản thân. Việc kiện toàn bộ máy không chỉ là chủ trương đúng đắn của cấp trên, mà còn là một “cú hích” cần thiết để mỗi cá nhân tự soi lại mình, hoàn thiện kỹ năng và thích ứng với một môi trường hành chính ngày càng đòi hỏi sự chuyên nghiệp và đa năng.

Biến kinh nghiệm quản lý thành hiệu quả phục vụ ở cơ sở

Ông Dương Văn Hồng, Phó Trưởng Phòng Văn hóa, Khoa học và Thông tin TP. Sông Công, nay chuyển sang làm cán bộ phụ trách Bộ phận một cửa phường Sông Công.

Nếu như ở vị trí công tác trước, vai trò của tôi là tham mưu công tác chuyển đổi số của TP. Sông Công, thì hiện tại tôi phải trực tiếp tổ chức thực thi nhiệm vụ này tại Bộ phận một cửa - nơi được xem là bộ mặt của chính quyền, điểm tiếp xúc quan trọng nhất với người dân.

Thách thức lớn nhất trong giai đoạn này là phải nhanh chóng hợp nhất và chuẩn hóa quy trình từ các đơn vị cũ, trong khi vẫn đảm bảo giải quyết khối lượng công việc tăng đột biến. Sự tự tin của tôi được xây dựng trên nền tảng kinh nghiệm quản lý đã có, kết hợp với kiến thức nghiệp vụ chuyên sâu vừa được tập huấn. Đây là cơ sở để tôi cùng đông nghiệp xây dựng lại quy trình vận hành một cách khoa học, phân công nhiệm vụ rõ ràng và ứng dụng tối đa công nghệ để tối ưu hiệu suất.

Khó khăn chỉ là tạm thời

Chị Lý Thị Hồng, công chức Địa chính - Nông lâm, xã Xuân Dương (huyện Na Rì, tỉnh Bắc Kạn).

Ngày tôi trở lại làm việc sau kỳ nghỉ thai sản cũng là ngày nhận quyết định chuyển đến trụ sở xã mới, cách nhà hơn 10km đường đèo dốc. Thú thật, đó là một thử thách lớn khi con còn quá nhỏ. Mỗi sáng đi làm sớm hơn, mỗi chiều về muộn hơn, quãng đường đi lại vất vả hơn.

Nhưng tôi xác định rõ, khó khăn của mình chỉ là tạm thời, còn trách nhiệm và sứ mệnh phục vụ nhân dân là lâu dài. Người dân ở các thôn bản xa xôi sau sáp nhập còn gặp nhiều khó khăn hơn khi làm thủ tục hành chính. Vì vậy, sự nỗ lực của mình sẽ góp một phần giúp bộ máy mới vận hành thông suốt, để người dân cảm nhận được sự quan tâm của chính quyền. Đó là động lực để tôi vượt qua mọi trở ngại.

Ở đâu cũng là phụng sự

Anh Dương Gia Thái, nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Công báo - Tin học, Văn phòng UBND tỉnh Bắc Kạn, nay chuyển công tác về cấp xã.

Việc chuyển từ làm việc ở cấp tỉnh về xã với nhiều người có thể là một "bước lùi". Nhưng với tôi, đây là lựa chọn để được cống hiến một cách trực tiếp và thực chất hơn. Môi trường nào cũng là để phụng sự, cấp nào cũng là để phục vụ nhân dân.

Thách thức lớn nhất không nằm ở vị trí công tác, mà ở việc thay đổi tư duy để thực sự “chạm” đến những vấn đề của người dân. Tôi tin rằng, nếu làm việc với thái độ tận tâm, cầu thị và trách nhiệm, thì dù ở bất kỳ đâu chúng ta cũng sẽ tạo ra những giá trị đích thực và nhận được sự tin yêu của nhân dân. Đó mới là thành công lớn nhất của một người cán bộ...

Phương Thơm - Xuân Nghiệp (Thực hiện)