Cần chế độ đãi ngộ xứng đáng, có lộ trình thăng tiến để thu hút tài năng trẻ

Mở đầu hội thảo, Phó Chủ nhiệm Ủy ban về người Việt Nam ở nước ngoài TPHCM Trần Đức Hiển, cho biết, TPHCM đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực, để đáp ứng nhu cầu phát triển chung, TP cần có nguồn nhân lực trẻ, có kiến thức chuyên môn sâu rộng, kỹ năng ngoại ngữ tốt và kinh nghiệm làm việc thực tế.

Thời gian qua, TPHCM có định hướng về các hành lang pháp lý, cơ chế đãi ngộ, môi trường để người giỏi phát triển; có cơ chế đặc thù cho người làm việc tại các khu vực công lập, cải thiện chế độ tiền lương để thu hút tài năng trẻ cho thành phố.

Phó Chủ nhiệm Ủy ban về người Việt Nam ở nước ngoài TPHCM, mong muốn, các cơ quan ngoại giao, hội đoàn, chuyên gia trí thức, doanh nhân người Việt Nam ở nước ngoài hiến kế để thành phố thực hiện hiệu quả các giải pháp hỗ trợ, phát triển tài năng trẻ và lãnh đạo tương lai, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ. Trong đó, đặc biệt về cơ hội hỗ trợ học tập, thực tập, làm việc tại Việt Nam cho nghiên cứu sinh, du học sinh Việt Nam đang học tập tại các nước.

Chủ tịch Hội sinh viên Việt Nam tại Hàn Quốc Trần Thiện Quang, thông tin, hiện nay có từ 70-80% sinh viên sau khi du học tại Hàn Quốc không muốn về nước liền mà mong muốn ở lại để làm việc. Nguyên nhân là do các chế độ đãi ngộ, chính sách thu hút nhân lực của Hàn Quốc rất tốt.

Ông Trần Thiện Quang tham gia ý kiến tại hội thảo

Ông Trần Thiện Quang cho rằng, để thu hút được người tài trở về cống hiến, TPHCM cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng, có lộ trình thăng tiến cụ thể cho từng vị trí làm việc. Cùng với đó, đẩy mạnh hơn việc giao lưu, kết hợp nghiên cứu giữa các trường đại học Việt Nam và các trường đại học Hàn Quốc có sinh viên Việt Nam đang theo học, xây dựng được cầu nối, tạo điều kiện nghiên cứu, việc làm sau khi về nước của các nghiên cứu sinh tại các trường đại học Việt Nam.

Hiến kế để TPHCM thu hút nhân tài, Tổng Lãnh sự Việt Nam tại Fukuoka Nhật Bản Vũ Chi Mai, cho rằng, vấn đề quan trọng nhất hiện nay là cần đổi mới tư duy trong tuyển dụng, đánh giá và đãi ngộ nhân lực trên cơ sở năng lực, hiệu quả công việc, nhất là việc chiêu mộ thu hút nguồn nhân lực từ nước ngoài về. Việc đãi ngộ, chính là động lực để mỗi cá nhân không ngừng học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề và năng suất, hiệu quả lao động để khẳng định “chất lượng cao” của mình.

Phát biểu tại hội thảo, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM Lâm Hùng Tấn nhấn mạnh, TPHCM đặc biệt coi trọng thực hiện chính sách thu hút nhân tài trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm, nhất là lĩnh vực trí tuệ nhân tạo về làm cho các cơ quan, đơn vị, nhằm phát triển kinh tế - xã hội nhanh và bền vững.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM nhận định, chương trình học bổng du học và cơ hội thực tập, làm việc tại các công ty, tập đoàn của người Việt Nam ở nước ngoài là một giải pháp rất hiệu quả để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ của thành phố. Các chương trình này không chỉ giúp sinh viên và các nhân viên trẻ có cơ hội được học hỏi, trau dồi kiến thức và kinh nghiệm, mà còn giúp họ có thể trở thành những đại diện xuất sắc của thành phố khi trở về và đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

NGÔ BÌNH