Cần có đề án tổng thể về công tác cán bộ người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới

Tại phiên Quốc hội thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội sáng nay (17/6), đại biểu Siu Hương cho rằng Chính phủ cần sớm có văn bản sửa đổi hoặc thay thế Quyết định 402/2016 về phê duyệt Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới.

"Quyết định này đã có những đóng góp quan trọng trong giai đoạn 2016-2023, tuy nhiên thực tiễn hiện nay không còn phù hợp", đại biểu cho biết.

Trong khi đó, thực tế triển khai cho thấy, đến nay đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số có trình độ chuyên môn cao hơn chuyên viên cao cấp, đủ điều kiện đảm nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý hiện vẫn rất ít, chưa đáp ứng yêu cầu thời kỳ chuyển đổi số.

Đại biểu Siu Hương (Gia Lai). Ảnh: Quốc hội

Nữ đại biểu Gia Lai thông tin, tính đến năm 2023, tỷ lệ cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số ở cấp tỉnh chỉ đạt khoảng 7,2%; cấp huyện là 5,8% và ở cấp trung ương còn thấp hơn.

Bên cạnh đó, đại biểu Siu Hương cho rằng việc sáp nhập các tỉnh trong giai đoạn này đặt ra yêu cầu tính toán, cơ cấu lại số lượng dân tộc thiểu số trên từng địa bàn, từ đó có điều chỉnh phù hợp cho cơ cấu cán bộ người dân tộc thiểu số cấp xã, cấp tỉnh tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

"Quy định tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số ở các cấp hiện nay chưa gắn với chỉ số tổng thể về phát triển nguồn nhân lực địa phương", đại biểu đoàn Gia Lai nói.

Trước thực trạng trên, bà Siu Hương đề nghị Chính phủ xây dựng một đề án tổng thể, gắn kết giữa các khâu của công tác cán bộ người dân tộc thiểu số, từ quy hoạch, tạo nguồn đến đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ người dân tộc thiểu số mang tính dài hạn.

Theo đó, cần rà soát hoàn thiện hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số để bám sát chủ trương, chính sách của Đảng và quy định trong luật, nghị quyết của Quốc hội bảo đảm tính kịp thời, đồng bộ và khả thi.

Trong đó, nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung cơ chế, chính sách đặc thù trong đào tạo, bồi dưỡng, tiêu chuẩn, điều kiện trong quy hoạch, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.

Ngoài ra, nữ đại biểu cũng lưu ý cần có cơ chế phát hiện và tạo nguồn cán bộ dân tộc thiểu số từ sớm, kèm theo lộ trình đào tạo cụ thể, bồi dưỡng bài bản, dài hạn nhằm đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.

Thế Vinh