Cần có phương án giữ chân bác sĩ sau đào tạo, tránh 'chảy máu chất xám'

Đoàn công tác Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương khảo sát chất lượng điều trị tại Bệnh viện đa khoa Thống Nhất tỉnh Đồng Nai.

Theo Sở Y tế Đồng Nai, trung bình mỗi năm, các khoa tai mũi họng thực hiện khám trên 67.000 lượt, trong đó hơn 1.700 bệnh nhân điều trị nội trú, hơn 400 ca bệnh chuyển lên tuyến trên. Hiện tại, các khoa tai mũi họng đều được bố trí cơ cấu tổ chức hợp lý, đội ngũ cán bộ y tế có năng lực chuyên môn tốt, cơ bản đáp ứng các kỹ thuật thường quy của chuyên khoa.

Tuy nhiên, hiện vẫn tồn tại nhiều bất cập trong điều trị các bệnh lý tai mũi họng, như đội ngũ bác sĩ còn thiếu nhân lực có trình độ chuyên khoa sâu; một số trang thiết bị đã xuống cấp, cần được bảo trì hoặc thay thế; chưa có hệ thống nội soi hiện đại phục vụ các phẫu thuật tiên tiến (Laser, Coblator) và hệ thống xạ trị; bệnh nhân ung thư vùng đầu cổ vẫn phải chuyển tuyến trên để điều trị, gây tình trạng quá tải cho tuyến trung ương và làm tăng chi phí cho người bệnh.

Tại buổi làm việc, đại diện các bệnh viện trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã chỉ ra những khó khăn, vướng mắc, đề xuất nhiều giải pháp để cải thiện chất lượng điều trị các bệnh lý tai mũi họng. Giám đốc Bệnh viện đa khoa Đồng Nai Ngô Đức Tuấn cho biết, hiện bệnh viện đã thực hiện được hầu hết các kỹ thuật điều trị tai mũi họng thông thường, như: phẫu thuật mũi xoang, treo hạt dây thanh, phẫu thuật tai xương chũm... Tuy nhiên, những ca bệnh nặng, phức tạp như u vùng hạ họng - thanh quản, ung thư amidan, các bệnh lý tai mạn tính… vẫn phải chuyển tuyến. Năm 2024, bệnh viện đã chuyển 42 trường hợp u vùng hạ họng - thanh quản và 15 trường hợp tai giữa mạn tính do vượt khả năng chuyên môn.

Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai làm việc với Đoàn công tác Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương.

Giám đốc Bệnh viện đa khoa Đồng Nai đề xuất tỉnh cho thành lập Trung tâm Tai Mũi Họng đặt tại Bệnh viện, đây sẽ là cơ sở để Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương trực tiếp chuyển giao các kỹ thuật mới về tai mũi họng, sau đó, Trung tâm sẽ là đơn vị tiếp tục chuyển giao những kỹ thuật này đến tất cả các cơ sở y tế trong tỉnh.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó giáo sư, Tiến sĩ Phạm Tuấn Cảnh, Giám đốc Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương cho biết, trong hai ngày 14 và 15/10, Đoàn công tác đã có chuyến khảo sát tại một số bệnh viện trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Qua quá trình làm việc, đoàn nhận thấy về công tác chuyên môn, nhân lực và trang thiết bị điều trị tai mũi họng tại các cơ sở y tế mới chỉ đáp ứng các kỹ thuật cơ bản, chưa thể triển khai nhiều kỹ thuật cao. Để làm tốt công tác khám chữa bệnh, thời gian tới tỉnh Đồng Nai cần chú trọng đầu tư cơ sở vật chất và đào tạo nhân lực, hai công việc này phải được triển khai song song thì mới có hiệu quả, đặc biệt cần phải có phương án để có thể giữ chân bác sĩ sau đào tạo.

“Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương sẵn sàng hỗ trợ đào tạo nhân lực cho Đồng Nai, các bác sĩ ở Đồng Nai sẽ được đào tạo trực tiếp ngay tại Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương để nâng cao tay nghề. Sau đó, đội ngũ chuyên gia của Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương sẽ “cầm tay chỉ việc” ngay tại cơ sở y tế ở Đồng Nai trong các ca bệnh thực tế để chuyển giao kỹ thuật tại chỗ”, Phó giáo sư, Tiến sĩ Phạm Tuấn Cảnh cho biết.

Lãnh đạo Sở Y tế Đồng Nai và lãnh đạo Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương ký kết hợp tác toàn diện nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.

Kết luận buổi làm việc, Phó chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đồng Nai Lê Trường Sơn cho biết, lãnh đạo tỉnh thống nhất cao với các đề xuất của đoàn công tác, Sở Y tế và các bệnh viện. Trước mắt, Sở Y tế chủ trì, phối hợp với Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai khẩn trương xây dựng Đề án thành lập Trung tâm Tai Mũi Họng tại Bệnh viện Đa khoa Đồng Nai, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt để sớm triển khai. Đây sẽ là đơn vị chuyên sâu, hỗ trợ tuyến dưới, nâng cao năng lực chăm sóc sức khỏe nhân dân trong tỉnh.

Về trang thiết bị, Sở Y tế phối hợp các bệnh viện rà soát danh mục, hoàn thiện thủ tục để sớm triển khai đầu tư, ưu tiên trong năm 2025; nếu chưa đủ điều kiện thì thực hiện đầu năm 2026. Việc đầu tư cần song hành với đào tạo nhân lực nhằm phát huy tối đa hiệu quả.

Đối với nguồn nhân lực, các đơn vị chuẩn bị kỹ kế hoạch phát triển dài hạn, gắn với thực hiện Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị, nghiên cứu chính sách đãi ngộ đặc thù để thu hút, giữ chân bác sĩ giỏi, tránh “chảy máu chất xám”.

Tin, ảnh: Lê Xuân (TTXVN)