Cần nghiên cứu xã hội hóa các cơ sở giữ trẻ chất lượng cao để lao động nữ yên tâm cống hiến

Bà Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, phát biểu đề dẫn thảo luận

Phát biểu đề dẫn thảo luận, bà Đỗ Hồng Vân, Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, khẳng định, công tác tuyên truyền, vận động và công tác nữ công luôn giữ vai trò đặc biệt quan trọng, là lĩnh vực tác động trực tiếp đến nhận thức, niềm tin và sự gắn bó của đoàn viên đối với tổ chức Công đoàn. Việc Ban Bí thư ban hành Chỉ thị số 58-CT/TW ngày 10/01/2026 về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác này trong tình hình mới là minh chứng rõ nét cho thấy tầm nhìn chiến lược của Đảng đối với giai cấp công nhân.

Thực tiễn phát triển đòi hỏi tổ chức Công đoàn không thể tiếp tục duy trì cách làm cũ. Sự phát triển mạnh mẽ của không gian mạng, mạng xã hội và công nghệ số vừa mở ra cơ hội lớn, vừa đặt ra thách thức gay gắt. Đối với công tác nữ công, những vấn đề về áp lực việc làm, thu nhập, sự cân bằng giữa công việc và gia đình, nâng cao kỹ năng số, chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần... đang đòi hỏi những giải pháp thực chất và hiệu quả hơn. Do đó, đổi mới công tác tuyên truyền và nữ công không còn là một lựa chọn mang tính xu hướng, mà là mệnh lệnh hành động để khẳng định vai trò cốt lõi của tổ chức Công đoàn.

Số hóa công tác tuyên truyền, vận động: Tiếng nói từ các "thủ phủ" công nghiệp

Từ thực tiễn của các địa phương có mật độ khu công nghiệp lớn, đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hải Phòng và tỉnh Quảng Ninh đã mang đến đại hội những bài học kinh nghiệm sâu sắc và hệ thống giải pháp mang tính đột phá nhằm chuyển đổi số công tác truyền thông. Tại Hải Phòng, nơi có tỷ lệ người trưởng thành sử dụng điện thoại thông minh cao hàng đầu cả nước (78,4%), LĐLĐ thành phố đã chủ động xây dựng hệ sinh thái số toàn diện.

Đại diện LĐLĐ thành phố Hải Phòng phát biểu tại trung tâm thảo luận số 4

Điểm nhấn nổi bật là việc triển khai lắp đặt hệ thống internet không dây miễn phí tại 179 khu nhà trọ công nhân, giúp gần 10 nghìn lao động tiếp cận trực tiếp với trang chào tích hợp các nền tảng truyền thông chính thống của Công đoàn Hải Phòng. LĐLĐ thành phố Hải Phòng cũng tiên phong vận hành ứng dụng "Ứng dụng Công đoàn Hải Phòng" và tích hợp chatbot sử dụng công nghệ AI để tư vấn pháp luật 24/7 cho đoàn viên.

Từ kinh nghiệm thực tế, LĐLĐ thành phố Hải Phòng kiến nghị cần chuyển mạnh từ "truyền thông hành chính" sang "truyền thông trải nghiệm", đa dạng hóa sản phẩm truyền thông bằng video ngắn, infographic, podcast, livestream đối thoại thay vì chỉ đăng tải văn bản, báo cáo khô khan. Đồng thời, cần nâng cao năng lực số cho đội ngũ cán bộ công đoàn, coi truyền thông số là nhiệm vụ trọng tâm chứ không phải hoạt động phụ trợ.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh phát biểu tại trung tâm thảo luận số 4

Đồng quan điểm về việc khai thác không gian mạng, đại diện LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh khẳng định, kỷ luật và đồng tâm là nguồn lực tinh thần đặc biệt của vùng mỏ, nhưng trong bối cảnh mới, tinh thần ấy cần được bồi đắp bằng công tác tư tưởng hiện đại. Quảng Ninh chú trọng việc chuyển mạnh từ truyền thông một chiều sang tương tác đa chiều, từ văn bản giấy sang các nền tảng số, mạng xã hội.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ninh đề xuất Tổng LĐLĐ Việt Nam sớm ban hành chương trình hành động và bộ tiêu chí đánh giá việc thực hiện Chỉ thị 58 thống nhất trong hệ thống; xây dựng nền tảng truyền thông số dùng chung toàn quốc; đồng thời tăng cường đào tạo kỹ năng truyền thông số, kỹ năng nắm bắt dư luận xã hội trên không gian mạng và ứng dụng công nghệ AI cho đội ngũ cán bộ làm công tác tuyên giáo công đoàn.

Đổi mới công tác nữ công: Giải pháp từ thực tiễn Đồng Nai và Đà Nẵng

Nếu công tác truyền thông cần "số hóa" để tiếp cận thì công tác nữ công lại cần "thực chất hóa" để bảo vệ và chăm lo cho lao động nữ - đối tượng chịu nhiều tác động trong quá trình chuyển đổi cơ cấu kinh tế.

Các đại biểu tham dự thảo luận

Theo đại diện LĐLĐ thành phố Đồng Nai, địa phương này có đặc thù lao động nữ chiếm tỷ lệ cao lên tới 55,85%. LĐLĐ thành phố Đồng Nai đã thẳng thắn chỉ ra những khoảng trống trong thiết chế văn hóa, nhà ở xã hội và trường lớp giữ trẻ từ 6 đến 18 tháng tuổi thường gây áp lực lớn lên lao động nữ. Xuất phát từ thực trạng đó, Đồng Nai đề xuất đưa nội dung bảo vệ lao động nữ vào thỏa ước lao động tập thể một cách thực chất. Cụ thể, cần thúc đẩy việc thương lượng các điều khoản có lợi hơn cho lao động nữ như: Giảm giờ làm cho lao động mang thai, hỗ trợ tiền gửi trẻ, xây dựng thêm phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc (Đồng Nai hiện đã có 136 phòng).

LĐLĐ thành phố Đồng Nai cũng đề xuất bổ sung vào Điều lệ quy định về bộ máy chuyên trách tham mưu cho công tác công đoàn tại các công đoàn khu công nghiệp, khu chế xuất để đảm bảo có đủ nguồn lực con người vận hành các chính sách chăm lo lao động nữ. Về giải pháp lâu dài, Đồng Nai kiến nghị thúc đẩy đề án nhà ở xã hội, ký túc xá và xã hội hóa các cơ sở giữ trẻ chất lượng cao để lao động nữ yên tâm cống hiến.

Đại diện LĐLĐ thành phố Đồng Nai phát biểu tại trung tâm thảo luận số 4

Tại Đà Nẵng, công tác nữ công được tiếp cận một cách toàn diện thông qua chương trình nâng cao "kỹ năng số" cho lao động nữ để thích ứng với kỷ nguyên mới. LĐLĐ thành phố Đà Nẵng đề xuất chương trình "Nữ đoàn viên số" tập trung vào ba nhóm kỹ năng: Kỹ năng số cơ bản (an toàn thông tin, giao dịch trực tuyến), kỹ năng nghề nghiệp trong môi trường số (vận hành thiết bị tự động, phần mềm quản lý) và kỹ năng mềm nâng cao (quản lý tài chính, giáo dục con trong kỷ nguyên số).

Song song đó, Đà Nẵng nhấn mạnh giải pháp thương lượng tập thể thực chất. LĐLĐ thành phố kiến nghị xây dựng bộ điều khoản mẫu về quyền lao động nữ để các công đoàn cơ sở làm căn cứ đối chiếu và thương lượng với người sử dụng lao động. Đặc biệt, cần củng cố nâng cao chất lượng của Ban Nữ công quần chúng tại doanh nghiệp, thực hiện đánh giá chất lượng hoạt động hàng năm theo bộ tiêu chí rõ ràng, hiệu quả thực tế thay vì đánh giá định tính, hình thức.

Đại diện LĐLĐ thành phố Đà Nẵng phát biểu tại trung tâm thảo luận số 4

Các ý kiến thảo luận về việc đổi mới công tác tuyên truyền và công tác nữ công đều cho thấy, việc kết hợp nhuần nhuyễn giữa công nghệ hiện đại trong truyền thông với sự sâu sát, thực chất trong bảo vệ quyền lợi lao động nữ chính là chìa khóa để tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối vững chắc giữa Đảng, Nhà nước với giai cấp công nhân trong thời kỳ phát triển mới của đất nước.