Cận Tết, lao động tranh thủ 'mùa vàng', doanh nghiệp lo thiếu nhân sự

Ảnh minh họa

Càng gần Tết Nguyên đán, thị trường lao động càng sôi động với nhịp làm việc gấp gáp hơn bao giờ hết. Tại Hà Nội và nhiều đô thị lớn, không ít bạn trẻ chủ động kéo dài thời gian lao động, chấp nhận tăng ca liên tục để tranh thủ “mùa vàng” cuối năm, tích lũy thêm thu nhập trước khi bước sang năm mới.

Ở nhóm ngành dịch vụ và sáng tạo, cao điểm thường bắt đầu từ đầu tháng Chạp. Những công việc gắn với nhu cầu chuẩn bị Tết như chụp ảnh, trang điểm, làm móng, cho thuê trang phục truyền thống... nhanh chóng kín lịch.

Tuấn Anh, một bạn trẻ hiện làm nhiếp ảnh gia tự do tại TP.HCM cho biết, lịch làm việc của anh gần như không còn chỗ trống trong suốt hai tháng trước Tết. Từ cuối tháng 11 âm lịch, lượng khách đặt chụp ảnh cá nhân, gia đình, áo dài Tết tăng mạnh, có ngày phải chia nhiều ca, làm việc liên tục từ sáng đến tối để kịp tiến độ.

Không chỉ số lượng khách tăng, yêu cầu về chất lượng và thời gian trả ảnh cũng trở nên khắt khe hơn, buộc các nhóm chụp ảnh phải tăng nhân lực hậu kì, thậm chí làm việc xuyên đêm.

Tình trạng tương tự diễn ra với nghề dọn dẹp vệ sinh. Chị Hồng Loan, một nhân viên dọn dẹp vệ sinh ở Hà Nội cho biết, mặc dù chị đã xin nghỉ làm nhưng những ngày cận Tết công ty cũ vẫn liên hệ gọi chị đi làm trở lại do nhu cầu của khách tăng cao. “Công việc này khá vất vả, nhưng nếu ai có sức khỏe thì dịp gần Tết thu nhập sẽ tăng đáng kể so với ngày thường”, chị Loan chia sẻ.

Trong dịp Tết, nhiều nghề quen thuộc như giao hàng, đóng gói, bán lẻ… cũng bước vào mùa cao điểm, mang lại nguồn thu nhập tăng cao cho người lao động. Tại các tuyến phố, kho trung chuyển và bưu cục ở Hà Nội, lượng hàng hóa tăng nhanh theo nhu cầu mua sắm, biếu tặng cuối năm.

Anh Hoàng Văn Ngọc, shipper tại phường Phú Diễn cho biết, từ giữa tháng 12 đơn hàng đã dồn dập, từ thực phẩm, quà Tết đến đồ gia dụng, có ngày anh chạy từ sáng đến tối muộn vẫn chưa chuyển hết hàng.

Song song với đó, nhiều công việc thời vụ khác cũng “lên ngôi” những ngày giáp Tết như làm tháp bánh kẹo Tết, gói quà, bán đồ trang trí, viết thư pháp, cho thuê trang phục chụp ảnh hay làm thêm tại siêu thị, cửa hàng bán lẻ…

Ở góc độ doanh nghiệp, áp lực thiếu hụt nhân lực càng lộ rõ khi bước vào tháng 1.2026. Đơn hàng xuất khẩu tăng tốc, nhiều nhà máy tại các trung tâm công nghiệp lớn vận hành hết công suất, kéo theo nhu cầu tuyển dụng dồn dập.

Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Hà Nội, để bảo đảm tiến độ sản xuất kinh doanh năm 2026, nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh ở bốn nhóm ngành chủ lực gồm bán buôn, bán lẻ (tăng khoảng 6%); công nghiệp chế biến, chế tạo (tăng 5%); xây dựng (tăng 5%) và dịch vụ vận tải, logistics (tăng 4%). Nhu cầu lao động phổ thông chiếm 30 - 35%, chủ yếu là các công việc thời vụ như đóng gói, giao hàng, bảo vệ…

Không chỉ Hà Nội, Bắc Ninh với gần 3.400 dự án công nghiệp và tỉ lệ lấp đầy hơn 55% cũng đối mặt với áp lực nhân sự lớn khi các nhà máy liên tục mở rộng quy mô.

Tại miền Trung, Đà Nẵng ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng ở các lĩnh vực chế biến, may mặc, điện - điện lạnh và công nghệ thông tin để kịp đơn hàng Tết, song bài toán khó nhất vẫn là thiếu lao động trẻ. Một bộ phận lao động chuyển sang khu vực phi chính thức, kinh doanh online, chạy xe công nghệ hoặc đi xuất khẩu lao động, khiến doanh nghiệp dù cải thiện chính sách vẫn khó tuyển đủ người.

Trong khi đó, tại TP.HCM, dự báo dịp cận Tết Nguyên đán năm 2026 cần khoảng 30.000 vị trí việc làm mới, tập trung vào dịch vụ, thương mại, logistics. Theo lãnh đạo Sở Nội vụ TP.HCM, dù số lượng việc làm tăng trưởng mạnh nhưng thị trường đang đối mặt với thách thức lớn về chất lượng nhân sự, vì thế các cơ sở đào tạo phải điều chỉnh chiến lược dài hạn.

Tại Đồng Nai, nơi dự báo cần khoảng 55.000 lao động trong thời gian tới, một số doanh nghiệp đã triển khai chương trình đào tạo nghề miễn phí có hưởng lương và thực hiện nhiều chế độ giữ chân người lao động dịp cuối năm…

NHƯ BÌNH