Càng lên cao, tỷ lệ sinh viên nữ theo đuổi lĩnh vực STEM càng giảm mạnh

Nhiều trẻ em gái quan tâm đến STEM

Sự kiện quy tụ nhiều lãnh đạo, chuyên gia, tổ chức giáo dục, doanh nghiệp và học sinh, cùng hướng tới mục tiêu thúc đẩy bình đẳng giới và tăng cường cơ hội trong lĩnh vực STEM cho phụ nữ và trẻ em gái.

Theo số liệu công bố, Việt Nam cần đến 2,5 triệu lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) vào năm 2030. Tuy nhiên, tỷ lệ phụ nữ trong lĩnh vực này còn rất thấp, chỉ chiếm 11% số người theo học công nghệ thông tin, cho thấy sự bất bình đẳng giới đáng báo động.

Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hiền (thứ 2 từ phải sang) tham dự diễn đàn Đối thoại

Phát biểu khai mạc diễn đàn Đối thoại, bà Vũ Thu Hồng (cán bộ Chương trình Phụ nữ, Hòa Bình và An ninh của Cơ quan Liên hợp quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ - UN Women tại Việt Nam) cho biết: Các lĩnh vực STEM đang định hình tương lai của công việc và sự tiến bộ của con người, đặc biệt là tại thời điểm chuyển đổi số và công nghiệp hóa dựa trên trí tuệ nhân tạo này. Tuy nhiên, trên toàn cầu và tại Việt Nam, phụ nữ và trẻ em gái vẫn chưa được đại diện đầy đủ trong các lĩnh vực quan trọng này.

Sự chênh lệch giới tính này phản ánh những thách thức mang tính hệ thống rộng lớn hơn từ những định kiến ngăn cản trẻ em gái theo đuổi giáo dục STEM đến những rào cản về mặt cấu trúc hạn chế sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động công nghệ.

Khi Việt Nam đặt mục tiêu phát triển chính phủ, nền kinh tế và xã hội số, nhu cầu thu hẹp khoảng cách này trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. "Trao quyền cho phụ nữ và trẻ em gái trong STEM không chỉ là vấn đề bình đẳng mà còn là chất xúc tác cho sự đổi mới, tăng trưởng kinh tế và phát triển bền vững. Bằng cách đầu tư vào tài năng thế hệ trẻ Việt Nam, chúng ta đang đầu tư vào một tương lai tươi sáng hơn cho tất cả chúng ta", bà Vũ Thu Hồng nhấn mạnh.

Một trong những rào cản, cản trở phụ nữ và trẻ em gái tiếp cận STEM, theo chị Nguyễn Thị Hồng, giảng viên trường Cao đẳng Công nghệ Cao Hà Nội, đó là từ định kiến của phụ huynh. Chị Hồng cho biết, 80% sinh viên của trường theo học ngành kỹ thuật, trong đó năm vừa rồi chỉ có duy nhất 1 nữ. Nhiều tập đoàn về công nghệ có nhu cầu tuyển dụng lao động trong lĩnh vực STEM, đặc biệt ưu tiên tuyển lao động nữ. Bởi các bạn nữ được đánh giá là bền bỉ, kiên trì, có tâm lý ổn định… Đó là do đa phần phụ huynh chỉ muốn con vào ngành chăm sóc sắc đẹp, ngành kinh tế - những ngành nghề mà theo họ là nhẹ nhàng, phù hợp với con gái. Họ không muốn con gái theo ngành kỹ thuật vì sợ ngành nghề này vất vả với nữ. Tôi mong định kiến xã hội sẽ thay đổi để có nhiều bạn nữ theo học cũng như làm việc trong lĩnh vực STEM", chị Hồng nói.

Đồng ý với ý kiến của chị Hồng, bà Đào Lan Hương - Nhà sáng lập, CEO học viện công nghệ Teky - cho biết, tại Học viện cũng chỉ có 17% học sinh nữ theo học. "Có nhiều học sinh nữ có thành tích tốt trong lĩnh vực STEM. Tuy nhiên, càng học lên cao, tỉ lệ các bạn nữ càng giảm dần. Trong 100 bạn nam theo học thì chỉ có 1 bạn nữ. Nguyên nhân là do dịnh kiến giới từ các phụ huynh. Các học sinh nữ muốn theo học lâu dài nhưng các phụ huynh lại không muốn con học nặng, không muốn đầu tư dài hơi cho con gái theo đuổi lĩnh vực công nghệ".

Các diễn giả tại Diễn đàn đối thoại

Là một phụ huynh, chị Trần Đạo Hạnh (Trung tâm Hỗ trợ khởi nghiệp sáng tạo Quốc gia NSSC - Bộ Khoa học Công nghệ) cho biết, trước đây chị cũng bị ảnh hưởng bởi quan điểm của bố mẹ từ việc định hướng đi học, đi làm. Thế nhưng, học xong, chị rẽ theo con đường mà mình yêu thích, khác hẳn với con đường mà bố mẹ đã vạch ra là trở thành giáo viên. "Tôi mong các bố mẹ định hướng con theo sở thích cũng như thế mạnh của con, bớt áp đặt quan điểm của mình lên con. Tôi làm ở lĩnh vực ươm tạo khoa học và công nghệ. Tôi nhận thấy các học sinh có nhiều ý tưởng rất sáng tạo. Tôi mong có một chương trình xuyên suốt để hỗ trợ ươm mầm ý tưởng cho các em học sinh từ cấp 2, cấp 3".

Ưu tiên tuyển dụng nữ nhân viên ngành kỹ thuật là chính sách của Công ty TNHH Hitachi Energy Việt Nam. Tuy nhiên, nguồn nhân lực nữ trong lĩnh vực kỹ thuật rất "khan hiếm". Bà Nguyễn Thị Lan Anh, giám đốc nhân sự, cho biết: Công ty Hitachi Energy Việt Nam có mục tiêu tăng tỉ lệ nữ nhân viên từ 19-25% trong thời gian tới. Công ty khuyến khích nữ sinh viên học ngành kỹ thuật về làm. Ngoài ra, công ty có chương trình đào tạo nữ lãnh đạo trên toàn cầu. Vì thế, các bạn nữ có nhiều cơ hội phát triển. Thế nhưng, chúng tôi gặp khó khăn khi nguồn nhân lực nữ trong lĩnh vực kỹ thuật rất ít.

Chia sẻ về nỗ lực đưa STEM đến hàng triệu học sinh Việt Nam, chị Trần Tố Uyên (Giám đốc Quốc gia của STEAM for Vietnam) cho biết, trong 4 năm qua, STEAM for Vietnam đã đã đào tạo hơn 80.000 học sinh và 10.000 giáo viên trên toàn quốc. STEAM for Vietnam sẽ tiếp tục mang đến cơ hội giáo dục tốt nhất, giúp thế hệ trẻ Việt Nam tự tin vươn xa ra thế giới. "Chúng tôi muốn ươm mầm niềm đam mê về công nghệ cho học sinh từ khi các em còn nhỏ, để các em có định hướng nghề nghiệp cho mình từ sớm", chị Trần Tố Uyên chia sẻ.

Tại Diễn đàn, các chuyên gia đã cùng phân tích bối cảnh hiện tại, hiểu các rào cản, thách thức, và nhận ra các cơ hội cho phụ nữ, trẻ em gái trong các ngành công nghiệp, giáo dục dựa trên STEM. Đây cũng là về việc khám phá các con đường, sáng kiến và đổi mới để vượt qua những trở ngại này. Cùng nhau hành động để có thể hướng tới mục tiêu xây dựng "hành trình cao tốc" trao quyền cho phụ nữ và trẻ em gái để theo kịp các lĩnh vực STEM đang phát triển nhanh chóng.

N.Minh