Chăm lo cho người lao động thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Từ việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT tập thể, đoàn viên, NLĐ các doanh nghiệp được tham gia các hoạt động thiết thực.

Xác định việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là việc quan trọng hàng đầu góp phần nâng cao đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ), những năm qua, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cổ phần Sứ kỹ thuật Hoàng Liên Sơn đã luôn chú trọng quan tâm tới việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

CĐCS Công ty đã triển khai thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại doanh nghiệp với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật; đưa vào TƯLĐTT những nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật như: tổ chức cho đoàn viên, NLĐ tham quan, nghỉ mát; khám sức khỏe định kỳ; bảo dưỡng xe máy cho công nhân; bình xét khen thưởng hàng tháng và năm; đưa vào quy định mỗi tháng công ty dành cho CĐCS 1 ngày để tổ chức các hoạt động, phong trào cho công nhân lao động (CNLĐ).

Đoàn viên Nguyễn Thùy Linh - nhân viên Công ty cổ phần Sứ kỹ thuật Hoàng Liên Sơn tâm sự: "Thông qua TƯLĐTT thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, chế độ thai sản… của lao động nữ nói riêng và NLĐ nói chung luôn được thực hiện tốt hơn quy định của Luật. Chúng em được tham gia vào các hoạt động ý nghĩa nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; tổ chức tuyên truyền về giới, bình đẳng giới; tuyên truyền về các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ trong Luật Bảo hiểm xã hội...

Cùng đó, CĐCS Công ty còn phát động phong trào xây dựng quỹ trợ giúp nữ CNLĐ, giúp đỡ gia đình khó khăn cho vay vốn làm kinh tế gia đình với nguồn vốn vay hàng chục triệu đồng luân chuyển cho lao động nữ ”.

Không chỉ vậy, đoàn viên, NLĐ trong Công ty còn được khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp mỗi năm 1 lần; quan tâm chăm lo đời sống, sức khỏe NLĐ, động viên thăm hỏi NLĐ lúc ốm đau và trợ cấp khó khăn kịp thời; NLĐ được tham gia hoạt động "Tết sum vầy”, "Tháng Công nhân” hằng năm với các hoạt động thiết thực cho NLĐ như: trao quà, bốc thăm trúng thưởng, tôn vinh NLĐ giỏi.

Hàng năm, vào dịp lễ tết, các gia đình đoàn viên thuộc diện chính sách, hoặc có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, động viên, tặng quà với tổng số tiền gần 10 triệu đồng. CĐCS còn nuôi dưỡng 1 cháu là con thương binh có hoàn cảnh đặc biệt cho đến khi học hết THPT với mức hỗ trợ 12 triệu đồng/năm.

Từ việc thực hiện tốt các nội dung trong TƯLĐTT, NLĐ được chăm lo đời sống tốt hơn cả về vật chất lẫn tinh thần, như việc CĐCS phối hợp với Ban Điều hành Công ty tổ chức cho đoàn viên công đoàn đi tham quan, nghỉ mát, nghỉ dưỡng sức hằng năm, với tổng kinh phí 2,8 tỷ đồng; thường xuyên tự kiểm tra, duy trì tốt vệ sinh công nghiệp - bình xét tổ an toàn vệ sinh xuất sắc với mức thưởng 1 triệu đồng/tháng, 3 triệu đồng/năm; duy trì tặng quà sinh nhật cho đoàn viên công đoàn, thưởng cho đoàn viên khi có sáng kiến trong sản xuất; nâng mức ăn ca của lao động lên 25.000 đồng/suất.

Bà Đinh Thị Hồng Lan - Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh đánh giá: "TƯLĐTT được ví như một "Bộ luật Lao động nhỏ”, những việc làm thiết thực của CĐCS thông qua TƯLĐTT không chỉ giúp NLĐ tin tưởng, đồng hành cùng Công ty, tích cực nghiên cứu cải tiến kỹ thuật, ngày càng gắn bó và đóng góp sức lực, tài năng cho doanh nghiệp mà còn đóng góp quan trọng vào thành tích rất tự hào của Công ty khi đạt "Doanh nghiệp tiêu biểu vì NLĐ và doanh nghiệp có sản phẩm đạt thương hiệu Quốc gia Việt Nam; Doanh nghiệp phát triển bền vững” trong năm 2022 vừa qua”.

Thời gian tới, Ban Chấp hành CĐCS Công ty sẽ tích cực nghiên cứu luật, chế độ chính sách liên quan đến NLĐ; thường xuyên nắm tâm tư của NLĐ để thương lượng với Ban Giám đốc Công ty đưa vào TƯLĐTT những điều khoản có lợi hơn so với Luật quy định cho NLĐ. Thành lập các tổ tư vấn pháp luật nhằm tăng cường tuyên truyền những quy định về thương lượng, đối thoại, ký kết TƯLĐTT theo Bộ luật Lao động năm 2019.

"Tăng cường cử cán bộ CĐCS tham gia các lớp tập huấn nhằm cung cấp những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng, đàm phán với doanh nghiệp trong xây dựng TƯLĐTT; nâng cao vai trò, trách nhiệm của Công đoàn trong thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện TƯLĐTT trong doanh nghiệp; hằng năm tổ chức hội nghị NLĐ; thường xuyên lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; kịp thời giải đáp những băn khoăn của NLĐ” - ông Vũ Ngọc San - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết.

Xuân Phạm (LĐLĐ tỉnh Yên Bái)