Hai ngày qua, đề xuất của ban soạn thảo và cơ quan thẩm tra trình Quốc hội về cơ chế bổ sung bảo vệ người lao động (NLĐ) trong trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) không còn khả năng đóng BHXH đang tạo sóng dư luận.
Năm nay, Công ty TNHH MTV Thép Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL đã bước vào tuổi thứ 21. Là nhà máy thép cán nguội đầu tiên tại Việt Nam, lại sản xuất kinh doanh mặt hàng công nghiệp nặng nên Tấm lá Phú Mỹ - VNSTEEL luôn tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Do vậy, Công ty luôn xác định công tác an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ tính mạng và sức khỏe của NLĐ là nhiệm vụ quan trọng được ưu tiên hàng đầu.
TS. Phạm Thu Lan đề xuất tăng năng suất lao động từ yếu tố lao động: Cần xác lập mức lương tối thiểu thỏa đáng; tăng độ bao phủ BHXH; chính sách phúc lợi nhà ở, trường học, bệnh viện; sự thiện chí của người sử dụng lao động;...
Phát triển kinh tế bền vững phải gắn với bảo đảm cho mọi người được làm việc trong những điều kiện an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), được chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần, là chuẩn mực chung trong phát triển bền vững và hội nhập quốc tế. Các cấp Công đoàn huyện Thanh Trì đã rất quan tâm đến ATVSLĐ, nhất là các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách liên quan đến tai nạn lao động (TNLĐ).
Ngày 23-4-2024, Ủy ban Thương mại liên bang Mỹ (FTC) ban hành quy định cấm doanh nghiệp Mỹ ký thỏa thuận chứa điều khoản 'không cạnh tranh' với người lao động nước này, tên là Quy tắc về Điều khoản không cạnh tranh(1), có phạm vi áp dụng trên toàn nước Mỹ. Quy định trên của FTC sẽ làm thay đổi đáng kể chính sách sử dụng nhân sự của các công ty ở Mỹ cũng như có thể định hình lại bối cảnh của các HĐLĐ và các bên trong quan hệ lao động.
Phong trào thi đua 'Sáng kiến, sáng tạo' trong các Khu công nghiệp và chế xuất (KCN&CX) Hà Nội đã mang lại hiệu quả thiết thực, giúp tăng năng suất lao động, cải tiến mẫu mã, tiết kiệm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, góp phần quan trọng giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn.
Đối thoại là một kênh tương tác trực tiếp, đồng thời tiếp nhận những ý kiến phản ánh của người lao động (NLĐ), người sử dụng lao động (NSDLĐ), đối với chính sách bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), tinh thần, thái độ phục vụ của đội ngũ công chức, viên chức ngành BHXH, quy trình tổ chức thực hiện... Thời gian qua, ngành BHXH đã tăng cường tổ chức các hội nghị đối thoại với NLĐ, NSDLĐ cũng như các tầng lớp nhân dân, góp phần nâng cao nhận thức về chính sách an sinh xã hội.
Ủy ban nhân dân (UBND) Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) vừa ban hành kế hoạch triển khai có hiệu quả Quyết định số 1400 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt đề án 'Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030'.
Nắm rõ luật, kiên trì vận động, thuyết phục người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) là cách Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS), phát triển đoàn viên tại doanh nghiệp (DN).
Người lao động khi ký cam kết/thỏa thuận không cạnh tranh, không làm việc cho công ty đối thủ cần nắm rõ những quy định pháp luật liên quan.
Tại Hội nghị ĐBQH chuyên trách, nhiều ĐBQH đã quan tâm phát biểu ý kiến nhằm hoàn thiện các nội dung Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Bên cạnh đó, một số vấn đề của Dự án Luật như vấn đề về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động cũng được các chuyên gia, nhà khoa học quan tâm nghiên cứu.
Ngày 20-3-2024, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang ban hành Kế hoạch 47 tổ chức Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2024 trên địa bàn tỉnh với chủ đề 'Tăng cường đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc và trong chuỗi cung ứng'. Tháng hành động về ATVSLĐ diễn ra từ ngày 1 đến 31-5-2024.
Thời gian tham gia BHXH dài nhưng mức hưởng chưa tương xứng khiến lương hưu chưa hấp dẫn được người lao động
Luôn được đánh giá là có nhiều ưu điểm, Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) của Tổng công ty Thép Việt Nam - CTCP (VNSTEEL) càng ngày càng có có lợi hơn cho NLĐ.
Người lao động bị ốm có hợp đồng lao động từ 12-36 tháng đã điều trị sáu tháng liên tục nhưng chưa khỏi thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tại Kỳ họp thứ 6, Quốc hội Khóa XV, các đại biểu đã thảo luận về Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi). Cũng quan tâm đến vấn đề này, nhiều chuyên gia đề nghị cần có giải pháp cụ thể để giảm thiểu việc hưởng BHXH một lần; đảm bảo cho những người đang đóng BHXH tiếp cận với một tiêu chuẩn sinh kế tốt
Theo ĐBQH, trường hợp khi hưởng BHXH một lần thì NLĐ chỉ được rút phần mình đóng, còn phần NSDLĐ đóng thì được bảo lưu đến khi hết tuổi lao động.
Nhiều tình huống phát sinh khiến doanh nghiệp lúng túng trong việc thực hiện các quy định pháp luật liên quan thời gian thử việc của người lao động
Phó Thủ tướng Trần Lưu Quang ký Quyết định 1400/QĐ-TTg ngày 17/11/2023 phê duyệt Đề án 'Tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động đáp ứng yêu cầu thực thi các cam kết quốc tế về lao động giai đoạn 2023 - 2030'.
Thống kê cho thấy 45% ứng viên bị nhà tuyển dụng tiềm năng 'ngó lơ hay bùng kèo'. Trong khi, tỷ lệ ứng viên biến mất, không phản hồi công ty sau bất kỳ giai đoạn tuyển dụng nào 36%.
Án lệ số 69/2023/AL khẳng định trọng tài thương mại có thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh (NDA) nếu thỏa một số điều kiện, nhưng một vấn đề quan trọng khác mà Án lệ số 69 chưa giải quyết là liệu NDA có giá trị pháp lý để ràng buộc các bên thực hiện hay không? Đây là vấn đề liên quan đến nội dung của tranh chấp…
Hợp đồng đào tạo đang bị một số đơn vị, doanh nghiệp lạm dụng để thực hiện ý đồ riêng, người lao động không cẩn trọng sẽ bị thiệt thòi
Cơ quan BHXH TP.HCM đã giải đáp một số thắc mắc của các doanh nghiệp về quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH.
Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH, sửa đổi) được Quốc hội thảo luận tại kỳ lần thứ 6, thông qua tại kỳ họp tháng 5/2024. Dự kiến, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025. Mới đây, đại diện 13 Hiệp, Hội có kiến nghị gửi đến Quốc hội, các cơ quan ban ngành xem xét điều chỉnh, bổ sung Luật BHXH (sửa đổi) để hoàn chỉnh hơn.
NGUYỄN THỊ ANH ĐÀO (TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: Tôi đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi làm thì có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?.
Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã trở thành 'chìa khóa' giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại Công ty cổ phần Sứ kỹ thuật Hoàng Liên Sơn; thúc đẩy Phong trào thi đua 'Lao động giỏi, lao động sáng tạo'; mở rộng dân chủ, tạo cơ hội để NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ) tìm được tiếng nói chung.
Xét thấy, việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động bị đột quỵ là trái quy định của pháp luật, Hội đồng xét xử (HĐXX) đã tuyên hủy quyết định sai trái này, đồng thời buộc doanh nghiệp phải truy nộp các khoản bảo hiểm theo quy định và bồi thường số tiền hơn 725 triệu đồng cho người lao động.
Chương trình Đồng hành cùng doanh nghiệp (DN) năm 2023 với chủ đề Hội nhập - Phát triển do LĐLĐ TP HCM tổ chức chiều 10-10 đã tuyên dương 23 người sử dụng lao động (NSDLĐ) tại các DN ngoài quốc doanh.
Để hạn chế tình trạng nợ đọng BHXH, cần tăng biện pháp chế tài đối với các doanh nghiệp sai phạm; quy định trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nước khi giám sát, xử lý vi phạm
PGS-TS Đoàn Thị Phương Diệp đưa ra nhiều kiến nghị liên quan chế độ thai sản để đảm bảo quyền lợi chính đáng của lao động nữ.
NGUYỄN ĐỨC MINH (tỉnh Long An) hỏi: Trường hợp nào người sử dụng lao động (NSDLĐ) được điều chuyển người lao động (NLĐ) làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ)?
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm phối hợp với cơ quan BHXH trả sổ BHXH cho người lao động.
Trong các chính sách an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) mang ý nghĩa nhân đạo sâu sắc, san sẻ cộng đồng. Trong những năm gần đây, BHXH tỉnh Vĩnh Phúc đã phối hợp với các cấp chính quyền địa phương trong phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm tự nguyện. Nhờ đó, trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, số người tham gia các loại hình bảo hiểm này đạt kết quả tích cực. Bài viết này phân tích thức trạng tham gia BHXH, BHYT, BHTN của người dân tại tỉnh Vĩnh Phúc, qua đó đề xuất các giải pháp cần thiết nhằm nâng cao tỷ lệ người tham gia trên địa bàn Tỉnh.
Dù pháp luật lao động có quy định nhưng việc ký kết thỏa thuận bảo mật thông tin rất dễ gây tranh chấp khi quyền làm việc, quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động bị hạn chế
Thương lượng là giải pháp tối ưu nhằm hạn chế tranh chấp không đáng có khi doanh nghiệp cắt giảm lao động