Chăm lo lợi ích thiết thực cho nữ công nhân, lao động

Công ty Vật liệu mới bảo vệ môi trường Sentai Việt Nam (khu CN Yên Bình) phối hợp tổ chức khám sức khỏe cho lao động, trong đó chú trọng các bệnh của nữ giới.

Gần 7 năm đi vào hoạt động, mô hình vắt, trữ sữa mẹ của Công ty TNHH RF Tech (Khu công nghiệp Điềm Thụy) đã phục vụ trực tiếp nhiều lao động nữ của đơn vị. Hằng ngày, vào các khung giờ: 10h, 12h và 15h, chị Nguyễn Thị Đoan, công nhân Công ty lại đến phòng vắt - trữ sữa mẹ để vắt sữa.

Chị Nguyễn Thị Đoan chia sẻ: Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, trở lại làm việc, tôi được Công ty tạo điều kiện xuống phòng vắt - trữ sữa để sau giờ tan ca mang về cho con. Tôi thấy rất tiện ích và thiết thực đối với những phụ nữ đang nuôi con nhỏ như chúng tôi.

Chị Nguyễn Thị Chương, Trưởng ban Nữ công, Công đoàn Công ty TNHH RF Tech, cho biết: Với hơn 2.750 công nhân, trong đó 85% là nữ nên việc chăm lo cho lao động nữ là ưu tiên hàng đầu của Công ty. Ngoài chế độ khi mang bầu, nghỉ sinh, Công ty còn sắp xếp những bữa ăn dành riêng cho phụ nữ mang thai, không phải xếp hàng khi đến giờ ăn, được phát thêm sữa tuần 2 lần. Ngoài ra, Công ty cũng xây dựng phòng vắt - trữ sữa ở tất cả các tòa nhà để lao động nữ không phải đi lại xa, đảm bảo phục vụ tốt nhất nhu cầu đời sống của lao động nữ.

Đối với Công ty Vật liệu mới bảo vệ môi trường Sentai Việt Nam (Khu công nghiệp Yên Bình), việc chăm lo cho lao động nữ cũng được đơn vị chú trọng. Cụ thể, vào các ngày 8-3, 20-10, Công ty đều tổ chức gặp mặt, tặng hoa, quà lao động nữ. Ngoài ra, Công ty còn tổ chức khám sức khỏe cho người lao động.

Chị Lương Thị Lan, công nhân Công ty, cho biết: Tham gia khám sức khỏe miễn phí, tôi được các bác sĩ tư vấn cách ăn uống, luyện tập thể dục - thể thao để cơ thể luôn khỏe mạnh, hạn chế mắc các bệnh như gan nhiễm mỡ, tiểu đường… Đây là động lực để chúng tôi yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp.

Trên địa bàn tỉnh hiện có hơn 99.200 nữ đoàn viên công đoàn (chiếm khoảng 65%). Nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ, thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở thực hiện tốt công tác nữ công; kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, đời sống, điều kiện làm việc của lao động nữ, đặc biệt là lao động nữ nuôi con nhỏ. Cùng với đó, phối hợp tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đối với lao động nữ, sắp xếp bố trí lao động phù hợp với trình độ, chuyên môn, tay nghề, sức khỏe hoàn cảnh của chị em.

Công đoàn Công ty TNHH RF Tech (Khu công nghiệp Điềm Thụy) tổ chức cho lao động nữ thi cắm hoa, tỉa quả chào mừng Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10.

Một số đơn vị có sử dụng đông lao động nữ thường xuyên quan tâm đến môi trường làm việc, nhà vệ sinh, khám sức khỏe định kỳ, đặc biệt là khám sức khỏe sinh sản, chế độ làm việc trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi... Các hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao; các chương trình du lịch, dã ngoại, tặng quà dịp 8-3, 20-10; thương lượng với doanh nghiệp để có chính sách bảo vệ quyền lợi lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, xây dựng phòng vắt, trữ sữa… cũng được triển khai hiệu quả tại nhiều đơn vị doanh nghiệp.

Ngoài ra, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đẩy mạnh chương trình phối hợp giữa đơn vị và Bệnh viện A Thái Nguyên về chương trình chăm sóc thai sản cho nữ công nhân, viên chức, lao động trên địa bàn giai đoạn 2020-2025; phối hợp với tổ chức MSI Reproductive Choices tại Việt Nam tổ chức khám sức khỏe sinh sản và tầm soát ung thư cổ tử cung cho trên 500 người; tổ chức 19 cuộc khám sức khỏe cho 8.650 nữ đoàn viên; trong đó có 1.200 chị em lần đầu được khám phụ khoa.

Cùng với đó, phối hợp với các cấp, các ngành tham gia kiểm tra giám sát tại các đơn vị về thực hiện Điều lệ công đoàn, chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ… Công tác đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ, phát triển đảng viên nữ cũng được các cấp công đoàn quan tâm. Qua đó, công đoàn phát hiện, giới thiệu cho chính quyền, lãnh đạo cơ quan, đơn vị những nữ công nhân, viên chức, lao động có đủ điều kiện tiêu chuẩn để quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo quản lý. Nhiệm kỳ 2023-2028, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn các cấp chiếm trên 40%.

Theo đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian tới, nhằm nâng cao phúc lợi, lợi ích cho đoàn viên, lao động nữ, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả công tác nữ công; chủ động nắm bắt, tiếp nhận các phản ánh, tâm tư, nguyện vọng của người lao động để kịp thời kiến nghị, đề xuất với cấp có thẩm quyền giải quyết những khó khăn... nhằm giúp lao động nữ yên tâm lao động sản xuất, khẳng định vai trò trong các lĩnh vực của đời sống xã hội.

Lương Hạnh