Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý từ chức, miễn nhiệm

Từ chức, miễn nhiệm khi không còn uy tín

Nghị định 170/2025 của Chính phủ quy định rõ về việc từ chức, miễn nhiệm đối với công chức giữ vị trí lãnh đạo quản lý.

Theo Nghị định mới ban hành, việc xem xét từ chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong 5 trường hợp.

Cụ thể bao gồm: người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tự nguyện thôi giữ chức vụ; do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ sức khỏe, uy tín để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Cùng với đó là các trường hợp để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; có trên 50% nhưng không quá 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền; và vì các lý do chính đáng khác.

Nghị định cũng nêu rõ, không xem xét cho từ chức với trường hợp đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước.

Người đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm tra hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử cũng không thuộc diện xem xét cho từ chức.

Cũng theo Nghị định 170/2025, việc xem xét miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong 7 trường hợp.

Cụ thể bao gồm: Người giữ chức vụ bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo; có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy phiếu theo quy định của cấp có thẩm quyền; xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Cùng với đó là các trường hợp suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đang công tác.

Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải miễn nhiệm; để cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng; và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.

Sau miễn nhiệm có thể làm chuyên môn

Về chế độ, chính sách, Nghị định nêu rõ, công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo.

Việc bố trí công tác đối với công chức xin từ chức sau khi bị kỷ luật thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Nghị định của Chính phủ cũng quy định rõ các trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức nếu tiếp tục công tác thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.

Cụ thể, người từ chức sẽ được xem xét bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ, hoặc trong thời gian 6 tháng kể từ ngày có quyết định cho từ chức.

Đối với công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm thì không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.

“Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi miễn nhiệm có nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm công tác chuyên môn (không làm công tác lãnh đạo, quản lý) và xếp vào ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm”, Nghị định nêu rõ.

Trong trường hợp sau khi từ chức, miễn nhiệm, nếu công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.

Luân Dũng