Chế độ ốm đau theo Luật Bảo hiểm xã hội

Ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp nơi tôi công tác được xác định là ngày chủ nhật. Năm trước, tôi có hai con dưới 7 tuổi bị ốm phải điều trị tại bệnh viện. Cụ thể, con trai 1 tuổi bị ốm từ ngày 6 đến 28-9-2018; con gái 5 tuổi bị ốm từ ngày 12 đến 17-9-2018. Vậy thời gian hưởng chế độ con ốm đối với tôi được tính như thế nào?

Trả lời: Theo quy định tại Điểm b, Khoản 2, Điều 4 Thông tư liên tịch số 105/2016/TT-BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 30-6-2016 của liên Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, thì: “Trường hợp trong cùng một thời gian người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi”.

Căn cứ quy định nêu trên, thời gian chị Mai được nghỉ việc để chăm sóc hai con ốm đau từ ngày 6 đến 28-9-2018 là 23 ngày; trừ 3 ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật thì thời gian chị được hưởng trợ cấp khi nghỉ việc để chăm sóc cả hai con ốm đau là 20 ngày.

* Anh Lê Văn Hải, công tác tại một nhà máy quốc phòng, trú tại TP Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình, hỏi: Trước đây tôi đã tham gia BHXH với mức tiền lương tháng để đóng BHXH là 4 triệu đồng/tháng. Sau khi nghỉ việc một thời gian, đến tháng 9-2018 tôi tiếp tục đi làm tại nhà máy với mức tiền lương tháng đóng BHXH là 5 triệu đồng/tháng và bị ốm ngay trong tháng đầu tiên khi trở lại làm việc. Vậy khi nghỉ ốm, mức hưởng chế độ ốm đau của tôi được tính theo mức tiền lương nào?

Trả lời: Theo quy định của Khoản 1, Điều 28 Luật BHXH năm 2014 thì trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc, hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng BHXH, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng đó.

Đối chiếu với quy định trên thì mức hưởng chế độ ốm đau của anh Hải được tính trên cơ sở mức tiền lương tháng 9-2018 là 5 triệu đồng/tháng.

Mọi thông tin, ý kiến cần giải đáp, xin gửi về Phòng Biên tập Công tác Đảng, công tác chính trị, Báo Quân đội nhân dân, số 7 Phan Đình Phùng, Hà Nội; điện thoại: 069.554119; 024.37478610; thư điện tử: chinhtriqdnd@yahoo.com.vn