Chế độ tiền lương, thưởng đi làm dịp Giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30/4 và 1/5
Người lao động đi làm vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, mùng 1/5 được xem là làm thêm giờ vào ngày lễ và được trả mức lương tăng thêm theo quy định tại Luật Lao động 2019.
Ảnh minh họa
Theo Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp lễ 30/4 và 1/5 người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương.
Do tính chất công việc mà nhiều người lao động buộc phải làm việc vào ngày nghỉ lễ. Trường hợp này người lao động sẽ được tính lương theo quy định tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019. Cụ thể khi đi làm vào ngày 30/4, 1/5 người lao động được tính như sau:
Đối với người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, khi đi làm ngày nghỉ lễ người lao động nếu làm việc vào ban ngày nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường; còn làm việc vào ban đêm nhận ít nhất 490% lương của ngày làm việc bình thường.
Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động pháp luật quy định cụ thể những ngày nghỉ lễ, tết trong năm mà người lao động được hưởng. Căn cứ theo Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết như sau:
“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”
Năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) là ngày 10/4 Dương lịch rơi vào Chủ nhật. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai tuần kế tiếp (ngày 11/4). Như vậy kỳ nghỉ lễ sẽ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy ngày 9/4 đến hết thứ Hai ngày 11/4.
Cũng trong tháng 4 Dương lịch, người lao động sẽ nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Hai ngày lễ này cũng trùng vào thứ Bảy và Chủ nhật là ngày nghỉ hằng tuần, nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (ngày 2/5) và thứ Ba (ngày 3/5) của tuần kế tiếp, tức nghỉ 4 ngày liên tục, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.
Như vậy, năm 2022 nếu người lao động làm việc theo chế độ nghỉ Thứ 7, Chủ nhật thì sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp bao gồm cả những ngày nghỉ bù.
