Chọn đúng người, đúng việc trong sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Đoàn Minh Huấn trao Quyết định, tặng hoa chúc mừng các đồng chí được chỉ định giữ chức Bí thư, Phó Bí thư Thành ủy Hoa Lư nhiệm kỳ 2020-2025.

Hiện nay, tỉnh Ninh Bình đang tích cực triển khai hai nhiệm vụ quan trọng là tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và thực hiện việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, giai đoạn 2023-2025 theo Nghị quyết số 1318/NQ-UBTVQH15 ngày 10/12/2024 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.

Có thể gọi đây là những “cuộc cách mạng lớn” và mỗi cuộc đều có mục đích, yêu cầu, tầm quan trọng khác nhau nhưng cùng chung một mục tiêu là đưa đất nước, quê hương ngày càng phát triển. Cuộc cách mạng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước ta đã và đang được triển khai đồng bộ, quyết liệt, khẩn trương với một tinh thần “vừa chạy, vừa xếp hàng”; “chỉ bàn làm, không bàn lùi”... để nâng cao năng lực quản lý và điều hành đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Cuộc cách mạng này yêu cầu phải được tuân thủ và nghiêm túc triển khai theo định hướng và sắp xếp của Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/ TW để bảo đảm tiến độ tinh gọn bộ máy...

Với tinh thần đó, Ban Chỉ đạo của tỉnh về tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW cũng đã họp để đánh giá kết quả thực hiện, đồng thời góp ý kiến vào phương án sắp xếp tinh gọn bộ máy khối các cơ quan Đảng, đoàn thể và khối chính quyền... Việc sáp nhập các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã, giai đoạn 2023-2025 theo Nghị quyết số 1318/NQ-UBTVQH15 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội cũng đang được lãnh đạo tỉnh chỉ đạo hết sức khẩn trương để từ ngày 1/1/2025, các đơn vị hành chính mới sẽ chính thức đi vào hoạt động, không được để gián đoạn làm ảnh hưởng đến các tổ chức và cá nhân trên địa bàn.

Đặc biệt là việc thành phố Ninh Bình sáp nhập với huyện Hoa Lư để trở thành thành phố Hoa Lư. Đây là một sự kiện quan trọng, có ý nghĩa lịch sử, đem đến niềm vui lớn cho cả tỉnh. Thành phố Hoa Lư-đô thị loại I trực thuộc tỉnh là một bước tiến lớn sẽ tạo dư địa để phát triển, mở ra hướng đi mới của tỉnh Ninh Bình phấn đấu trở thành thành phố trực thuộc Trung ương với đặc trưng Đô thị di sản thiên niên kỷ, thành phố sáng tạo vào năm 2035.

Thành phố Hoa Lư hôm nay hứa hẹn sẽ phát triển toàn diện tiếp nối truyền thống Kinh đô Hoa Lư vàng son rực rỡ của Nhà nước Đại Cồ Việt thế kỷ X. Cuộc cách mạng tinh gọn tổ chức, bộ máy và sáp nhập các đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã được cán bộ, đảng viên và Nhân dân phấn khởi, tin tưởng và đồng tình, ủng hộ.

Tuy nhiên, cuộc cách mạng nào cũng sẽ có những khó khăn. Lần sáp nhập nào cũng gặp những trở ngại vì sáp nhập bao giờ cũng khó hơn là chia tách, thành lập mới. Trong rất nhiều khó khăn và trở ngại thì khó nhất đó là việc lựa chọn, sắp xếp, bố trí cán bộ của những đơn vị mới. Sau sắp xếp, tinh gọn sẽ có những đồng chí cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các địa phương, đơn vị phải chuyển sang đơn vị mới, hoặc nghỉ công tác theo chế độ, chính sách.

Có những đồng chí đang là lãnh đạo cấp trưởng đơn vị, địa phương sẽ phải điều chuyển hoặc làm cấp phó của cơ quan, đơn vị, địa phương mới. Đây là sự hi sinh quyền lợi của mỗi cá nhân vì sự phát triển của cơ quan, đơn vị và rộng hơn là quê hương, đất nước.

Trước thực tế đó, cùng với các chính sách của Trung ương, tỉnh ta cũng nên có chính sách đặc thù, cụ thể đối với các trường hợp này, đồng thời cần làm tốt công tác động viên, giáo dục chính trị tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Lãnh đạo các địa phương, đơn vị được sáp nhập, sắp xếp, tinh gọn và cấp có thẩm quyền cần quan tâm lắng nghe tâm tư, xem xét nguyện vọng của cán bộ, đồng thời đánh giá cán bộ đảm bảo công tâm, công khai, khách quan, minh bạch để lựa chọn, bố trí cán bộ ở các đơn vị, địa phương mới đảm bảo đúng người, đúng việc theo đúng phương châm “vì việc mà bố trí người”.

Đây cũng là dịp để các cơ quan, đơn vị thực hiện tinh giản đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, một mặt giải quyết chế độ, chính sách đối với những người tự nguyện xin nghỉ và giữ lại những người có phẩm chất, năng lực tốt và nên có cơ chế động viên khích lệ họ ở lại.

Tin tưởng, sau khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy sẽ mang lại những kết quả tích cực, hiệu lực quản lý và hiệu quả giải quyết công việc sẽ tốt hơn; phấn đấu hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội năm 2025 và tổ chức thành công đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Ninh Bình lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2025-2030 và Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Nguyễn Đông