Chủ động 'gỡ khó' phát triển đoàn viên
Sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, năm 2025, nhiều địa phương phải đối mặt với khó khăn khi số đoàn viên giảm gần 2,5 triệu, công đoàn cơ sở sụt giảm, cán bộ chủ chốt thay đổi. Trước tình hình đó, công đoàn các cấp đã chủ động triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt để tháo gỡ vướng mắc, thúc đẩy phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Điều này góp phần củng cố tổ chức Công đoàn vững mạnh.
Nhiều khó khăn cần tháo gỡ
Sau sắp xếp tổ chức bộ máy từ ngày 1/7, nhiều Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh, thành phố có sự thay đổi cán bộ chủ chốt, dẫn đến số đoàn viên giảm gần 2,5 triệu, số công đoàn cơ sở giảm từ 126.000 xuống hơn 70.000, cùng với lực lượng cán bộ công đoàn giảm. Điều này đặt ra áp lực lớn trong việc hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên năm 2025.
Tại tỉnh Thanh Hóa hiện có hơn 21.500 doanh nghiệp đang hoạt động, chủ yếu là doanh nghiệp siêu nhỏ, nhỏ và vừa. Quy mô hạn chế, nguồn lực tài chính yếu, lao động biến động khiến nhiều doanh nghiệp chưa đáp ứng điều kiện thành lập Công đoàn cơ sở hoặc chưa mặn mà tham gia. Một số đơn vị chưa quan tâm đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở sau khi thành lập, dẫn đến tâm lý thờ ơ, ít gắn bó từ người lao động.
Thường trực LĐLĐ tỉnh Đắk Lắk tặng hoa, quà cho Ban chấp hành Nghiệp đoàn cơ sở Grab car Buôn Ma Thuột. Ảnh: Quốc Diễn
Đặc biệt, sau khi sắp xếp các tổ chức chính trị - xã hội và tinh gọn tổ chức bộ máy, nhiều đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang... không còn là đối tượng tập hợp của Công đoàn Việt Nam, khiến số lượng đoàn viên và tổ chức Công đoàn sụt giảm đáng kể.
Còn tại tỉnh Đắk Lắk, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lê Văn Thành chia sẻ, đa số doanh nghiệp trên địa bàn đều nhỏ, sản xuất theo thời vụ, lao động biến động nên việc tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở gặp nhiều khó khăn. LĐLĐ tỉnh đang phối hợp với các cơ quan chức năng, rà soát và vận động người lao động chủ động tham gia tổ chức Công đoàn.
Chuyển trọng tâm từ “kết nạp” sang “củng cố” chất lượng
Đề hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên, vừa qua, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã điều chỉnh chỉ tiêu phát triển đoàn viên Công đoàn năm 2025 xuống còn 1,2 triệu đoàn viên; chú trọng nâng cao hiệu quả của các công đoàn cơ sở mới thành lập, trọng tâm chuyển từ “kết nạp” sang “củng cố chất lượng” để mỗi công đoàn cơ sở là một “tế bào” khỏe mạnh, có năng lực tự chủ, tự bảo vệ đoàn viên.
Theo thống kê, 9 tháng đầu năm, cả nước mới kết nạp được hơn 609.000 đoàn viên, trong đó có hơn 12 nghìn đoàn viên khu vực phi chính thức; thành lập mới 2.862 công đoàn cơ sở, trong đó có 156 nghiệp đoàn cơ sở, góp phần mở rộng mạng lưới đại diện của tổ chức Công đoàn Việt Nam tới nhiều lĩnh vực sản xuất, dịch vụ mới.
Tại hội nghị Công tác Đại hội Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030; đánh giá kết quả phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở Quý III và 9 tháng đầu năm 2025; kết quả quản lý, sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên từ năm 2016 đến nay, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Xuân Hùng nhấn mạnh quyết tâm củng cố, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Theo thống kê, hiện có gần 1 triệu lao động trong khu vực chính thức có thể vận động, phát triển đoàn viên, cùng đó là số lao động ở khu vực phi chính thức. Do vậy, từ nay đến cuối năm, công đoàn cần chủ động, quyết liệt, tập trung cao trong phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở.
Thực tế, để khắc phục khó khăn, nâng cao hiệu quả công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, các cấp công đoàn trên cả nước đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động với nhiều hình thức tuyên truyền linh hoạt trực tiếp tại doanh nghiệp vào giờ nghỉ trưa, giờ giải lao, gặp gỡ trực tiếp người sử dụng lao động để trao đổi, vận động… Bên cạnh đó, phong trào “Bình dân học vụ số” được triển khai rộng khắp nhằm nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động, tăng tính tương tác và thu hút sự quan tâm của người lao động tới tổ chức Công đoàn.
