Chú trọng nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động

Ông Đặng Thái Bình - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Hà Nội cho biết, Công ty được thành lập năm 2007, là Công ty con của Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn. Hiện nay, Công đoàn Công ty có khoảng 160 đoàn viên, người lao động.

Nhận thức việc nâng cao sức khỏe thể chất, tinh thần cho người lao động là nhiệm vụ quan trọng, tạo động lực thúc đẩy chất lượng sản xuất kinh doanh, những năm qua Công đoàn phối hợp với Công ty duy trì tổ chức nhiều giải thể thao để người lao động tham gia, rèn luyện sức khỏe.

Công ty tổ chức các đội bóng để người lao động được tập luyện, nâng cao sức khỏe.

Cụ thể, Công ty đã thành lập đội bóng, thường xuyên tập luyện, tổ chức đá giao hữu với các đơn vị khác và tham gia các giải thi đấu do Công đoàn phát động. Ban lãnh đạo Công ty phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn phát động phong trào thi đua hướng vào mục tiêu: “Lao động sáng tạo, kinh doanh giỏi, quản lý tốt, đạt hiệu quả kinh tế cao nhất, hoàn thành xuất sắc mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch hằng năm”. Đặc biệt, với tinh thần thể thao cao nhất, hằng năm, Công ty Bia Sài Gòn - Hà Nội đều cử đội bóng tham gia Giải bóng đá Công nhân, viên chức, lao động Cúp Báo Lao động Thủ đô và nhiều lần đạt thứ hạng cao.

Bên cạnh đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm, LĐLĐ Thành phố trang bị nhiều dụng cụ thể thao tại điểm sinh hoạt Công đoàn thuộc Công ty và khuyến khích đoàn viên, người lao động luyện tập sau những giờ làm việc căng thẳng.

Hằng năm, Công đoàn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho đoàn viên, người lao động trong Công ty, từ đó giúp người lao động phát hiện sớm các vấn đề về sức khỏe để kịp thời thăm khám, chữa trị. Đồng thời, bố trí việc làm phù hợp với sức khỏe của người lao động.

Hội thao do Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Hà Nội tổ chức nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của cả nam và nữ công nhân lao động.

Cùng với sức khỏe thể chất, Công đoàn Công ty đặc biệt quan tâm tới đời sống tinh thần của người lao động như: Tổ chức các chương trình văn nghệ, giao lưu văn nghệ giữa các tổ sản xuất; bổ sung đa dạng các đầu sách cho Tủ sách Công đoàn để người lao động có thời gian thư giãn, giải trí và nâng cao kiến thức sau giờ làm việc.

“Thông thường, khi tan ca, hay nghỉ giải lao người lao động chủ yếu làm bạn với chiếc điện thoại. Việc có thêm Tủ sách giúp người lao động có thêm kênh giải trí lành mạnh, đồng thời nâng cao thêm kiến thức văn hóa, xã hội, pháp luật, hạn chế những tác hại không đáng có do thường xuyên sử dụng thiết bị công nghệ”, anh Phạm Xuân Hưởng (công nhân Công ty Bia Sài Gòn - Hà Nội) chia sẻ.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng quan tâm thăm hỏi và trợ cấp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà sinh nhật, quà nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và Ngày Quốc tế Phụ nữ; tặng quà cho các cháu học sinh là con công nhân lao động đạt thành tích cao trong học tập, nhân dịp Quốc tế thiếu nhi và Tết Trung thu.

Hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn chủ động phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức Hội nghị người lao động và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ. Thông qua Hội nghị người lao động, lãnh đạo Công ty đã thực hiện những việc công khai để công nhân, lao động biết và giám sát thực hiện; người lao động được bàn bạc về nhiệm vụ, các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh, đời sống việc làm... tạo không khí dân chủ ở cơ sở.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty kịp thời giải quyết những kiến nghị, khó khăn đoàn viên thông qua các hình thức sinh hoạt thường kỳ, tổ chức các hoạt động mang tính quần chúng để lắng nghe, tập hợp các ý kiến tham gia, đề xuất các giải pháp quản lý và cơ chế sản xuất kinh doanh để lãnh đạo xem xét quyết định bằng các chủ trương, chính sách, biện pháp cụ thể trong các cuộc họp, giao ban của đơn vị.

Tủ sách Công đoàn giúp người lao động Công ty giải trí, nâng cao kiến thức sau những giờ làm việc căng thẳng.

Để tham gia quản lý đơn vị và thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế và các chính sách, chế độ có liên quan đến người lao động. Tham gia xây dựng, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động.

Cụ thể, Công đoàn cùng với lãnh đạo Công ty thỏa thuận về việc thực hiện các chế độ, chính sách khác đối với người lao động như chi tiền các ngày lễ trong năm, ngày sinh nhật và ngày kết hôn của người lao động, quan tâm đến những người có công (thương binh, gia đình liệt sĩ), các chế độ, chính sách đối với nữ và con của người lao động.

Công tác tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động được Công đoàn chú trọng, nhất là chính sách về việc làm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp.

Ngoài ra, Thực hiện sự chỉ đạo của LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm về tăng cường “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tham gia giám sát chất lượng bữa ăn ca của người lao động tại đơn vị, qua đó phát huy vai trò trong đề xuất, thương lượng nâng cao chất lượng bữa ăn công nhân, hạn chế nguy cơ xảy ra các vụ ngộ độc thực phẩm tại bếp ăn tập thể.

Với sự quan tâm chu đáo, thiết thực từ Công đoàn Công ty Bia Sài Gòn - Hà Nội, đời sống tinh thần, vật chất của người lao động Công ty ngày càng được nâng lên, thu nhập năm sau cao hơn năm trước. Từ đó tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc, cống hiến hết khả năng, trí tuệ của mình cho Công ty.

Lê Thắm