Chuyển đổi vị trí công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới
Việc chuyển đổi vị trí công tác nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức rèn luyện, nâng cao năng lực công tác thực tiễn, trưởng thành về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; đồng thời nhằm chủ động phòng ngừa, ngăn chặn điều kiện phát sinh tham nhũng trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Thông qua việc chuyển đổi vị trí công tác, phát hiện năng lực, sở trường của cán bộ, công chức để có điều kiện đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu.
Đó là mục đích được UBND tỉnh đặt ra tại Kế hoạch 101/KH-UBND ngày 24-3-2025 về chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức năm 2025.
Theo đó, các trường hợp phải thực hiện chuyển đổi vị trí công tác bao gồm: Chuyển đổi đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ cấp trưởng từ đủ 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan, đơn vị thuộc diện luân chuyển theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quy định số 65-QĐ/TW của Bộ Chính trị; cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ đủ 2 nhiệm kỳ mà theo quy định của pháp luật chuyên ngành không giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ tại vị trí đó.
Chuyển đổi đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đảm nhiệm các vị trí việc làm thuộc danh mục định kỳ phải chuyển đổi theo quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày 1-7-2019 của Chính phủ có thời hạn công tác đủ 2 năm (đủ 24 tháng) đến đủ 5 năm (đủ 60 tháng) hoặc theo quy định của bộ, ngành Trung ương thuộc phạm vi quản lý ngành, lĩnh vực.
Chuyển đổi đối với người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan: Không bố trí người có quan hệ gia đình đồng thời đảm nhiệm các chức danh có liên quan (trường hợp đã được bố trí phải thực hiện chuyển đổi) gồm: Thành viên trong cùng ban thường vụ cấp ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu trong cùng địa phương, cơ quan, đơn vị; người đứng đầu cấp ủy đảng hoặc người đứng đầu cơ quan hành chính và người đứng đầu các cơ quan: Nội vụ, thanh tra, tài chính, công thương, nông nghiệp và môi trường cùng cấp ở một địa phương; trong trường hợp không có phương án nhân sự đáp ứng yêu cầu mà nhân sự là người có quan hệ gia đình được tín nhiệm cao phải báo cáo và được sự đồng ý của cấp ủy cấp trên trực tiếp trước khi bố trí.
Chuyển đổi vị trí công tác, địa bàn, lĩnh vực đối với cán bộ, công chức, viên chức tham mưu, theo dõi, phụ trách công tác cán bộ vi phạm kỷ luật, có dư luận xấu.
Các trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác: Đối tượng tại điểm b khoản 1 Mục II kế hoạch này chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác trong các trường hợp sau: Công chức, viên chức đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; công chức, viên chức đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra hoặc có liên quan đến công việc đang bị thanh tra, kiểm tra, xác minh; công chức, viên chức đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; công chức, viên chức đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên hoặc đang biệt phái công tác; công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi; công chức, viên chức nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.
Lưu ý: Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung. Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuôi nghỉ hưu.
Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác đối với các trường hợp tại điểm b khoản 1 mục II nêu trên là từ đủ 2 năm (đủ 24 tháng) đến đủ 5 năm (đủ 60 tháng) theo quy định của bộ, ngành Trung ương thuộc phạm vi quản lý ngành, lĩnh vực. Trong trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cơ quan, đơn vị, địa phương cần chuyển đổi vị trí công tác thì bộ phận tham mưu công tác tổ chức cán bộ xây dựng phương án chuyển đổi trình cấp có thẩm quyền thực hiện chuyển đổi mà không cần đủ thời gian công tác nêu trên…
