Công đoàn Công Thương: Nâng cao vai trò nữ công nhân viên chức

Dấu ấn phong trào “Hai giỏi” năm 2024

Năm 2024, hoạt động nữ công trong toàn ngành tiếp tục được triển khai toàn diện, gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Công Thương Việt Nam và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Các cấp công đoàn đã tập trung tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho đoàn viên nữ về quyền, lợi ích hợp pháp; đồng thời triển khai nhiều phong trào thiết thực, nhân văn.

Đặc biệt, phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” đã trở thành dấu ấn nổi bật, lan tỏa sâu rộng đến mọi công đoàn cơ sở. Kết quả, năm 2024 có trên 95% nữ đoàn viên, CNVCLĐ toàn ngành đạt danh hiệu “Hai giỏi”, đồng thời nhiều gia đình đạt danh hiệu “Gia đình văn hóa”.

Năm 2024 có trên 95% nữ đoàn viên, CNVCLĐ toàn ngành đạt danh hiệu “Hai giỏi”

Hàng trăm tập thể, cá nhân được tôn vinh, trong đó có 30 Trưởng ban Nữ công tiêu biểu – những người tiên phong trong tham mưu, tổ chức phong trào và hỗ trợ kịp thời đoàn viên nữ. Ngoài việc hoàn thành xuất sắc chuyên môn, chị em còn tích cực tham gia văn nghệ, thể thao, thiện nguyện, góp phần xây dựng hình ảnh đẹp của nữ CNVCLĐ ngành Công Thương.

Nhiều hoạt động thiết thực, nhân văn

Song hành cùng phong trào thi đua, công tác chăm lo đời sống đoàn viên nữ tiếp tục được Công đoàn Công Thương Việt Nam và các cấp công đoàn đặc biệt chú trọng. Nhiều mô hình ý nghĩa đã được triển khai và nhân rộng, như “Sức khỏe của bạn”, “Phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc”, “Trại hè cho con công nhân lao động”, “Gia đình văn hóa”, “Làng văn hóa”…, góp phần nâng cao đời sống tinh thần, giữ gìn mái ấm hạnh phúc cho mỗi gia đình công nhân viên chức, lao động.

Cùng với đó, công tác giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ luôn được tiến hành thường xuyên, tập trung vào các nội dung thiết yếu như tiền lương, bảo hiểm, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe định kỳ. Hàng năm, các hoạt động khen thưởng, biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, trao học bổng cho con em đạt thành tích xuất sắc, vượt khó học giỏi với tổng kinh phí hàng tỷ đồng đã trở thành nguồn động viên to lớn, lan tỏa mạnh mẽ tinh thần đoàn kết, sẻ chia trong toàn ngành.

Đặc biệt, Ban nữ công các cấp luôn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời quan tâm hỗ trợ nữ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Với phương châm “tự học là chính”, nhiều chị em đã không ngừng nỗ lực vươn lên, tích cực học tập, nâng cao trình độ để thích ứng với yêu cầu mới. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, cơ hội dành cho lao động nữ cũng nhiều hơn, nhưng đi kèm là những thách thức lớn khi công nghệ “tiết kiệm lao động” có thể làm giảm nhu cầu nhân lực. Điều đó đòi hỏi nữ CNVCLĐ phải trang bị kỹ năng nghề nghiệp cao và tác phong chuyên nghiệp để khẳng định vị thế.

Hoạt động nữ công của Tổng công ty Thuốc lá Việt Nam

Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã trở thành món quà tinh thần vô giá, khích lệ và động viên kịp thời phụ nữ trong mọi lĩnh vực. Với mỗi chị em, đây là đòn bẩy vững chắc giúp vượt qua khó khăn, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, vươn lên khẳng định bản thân. Mỗi người có hoàn cảnh khác nhau, nên “giỏi” và “đảm” cũng ở những mức độ khác nhau, nhưng thành tích chung của nữ đoàn viên, CNVCLĐ ngành Công Thương đều rất đáng trân trọng. Trong khuôn khổ báo cáo không thể kể hết những tập thể, cá nhân tiêu biểu, nhưng có thể khẳng định rằng mọi đóng góp âm thầm, bền bỉ của chị em đều đã góp phần cho sự phát triển của đơn vị, của ngành và của quê hương đất nước, đồng thời xây dựng nên những tổ ấm gia đình “no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”.

Bảy nhóm nhiệm vụ trọng tâm năm 2025

Năm 2025 được xác định là năm có nhiều sự kiện chính trị quan trọng, đồng thời cũng là năm thứ hai triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn 2024 và Điều lệ Công đoàn mới. Trên cơ sở đó, Công đoàn Công Thương Việt Nam đề ra 7 nhiệm vụ trọng tâm trong công tác nữ công:

Một là, đẩy mạnh thực hiện Kết luận 05/KL-TLĐ và Nghị quyết 12b/NQ-BCH, tiếp tục kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công quần chúng, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Hai là, tổ chức sơ kết 5 năm thực hiện Kết luận 1500b/KL-TLĐ và Chỉ thị 03/CT-TLĐ, đồng thời khen thưởng phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” và lựa chọn nữ đoàn viên xuất sắc để trao Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, Sáng tạo, Trách nhiệm” lần thứ nhất.

Ba là, tăng cường tuyên truyền chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ và trẻ em, trong đó có Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội, Bộ luật Lao động, Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình và các văn bản mới ban hành.

Bốn là, đẩy mạnh giám sát việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ, tập trung đánh giá 5 năm triển khai Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Nghị định 105/2020/NĐ-CP, từ đó kiến nghị, đề xuất hoàn thiện chính sách.

Năm là, thúc đẩy các mô hình chăm lo thiết thực như “Phòng vắt sữa mẹ tại nơi làm việc”, “Trại hè cho con công nhân”, “Lễ cưới tập thể”… đồng thời tăng cường đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng cho lao động nữ.

Chị em tham gia hoạt động thể thao

Sáu là, phát huy giá trị truyền thống gia đình Việt Nam, xây dựng các gia đình “No ấm – Tiến bộ – Hạnh phúc – Văn minh”, gắn với công tác phòng chống bạo lực gia đình.

Bảy là, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ công, chú trọng phát hiện, giới thiệu cán bộ nữ có đủ năng lực, phẩm chất tham gia cấp ủy, quy hoạch lãnh đạo, quản lý các cấp nhiệm kỳ 2025-2030.

Với những nhiệm vụ cụ thể trên, cùng sự quan tâm chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương, Công đoàn Công Thương Việt Nam tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành cùng nữ đoàn viên trong thời kỳ hội nhập. Thông qua phong trào “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” và nhiều mô hình sáng tạo, công tác nữ công không chỉ góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ ngành Công Thương mà còn lan tỏa những giá trị nhân văn, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Hồ Nga