Công đoàn lắng nghe đoàn viên, người lao động

Những năm qua, các cấp công đoàn tỉnh không ngừng đổi mới hoạt động theo hướng lấy đoàn viên làm trung tâm, lấy nhu cầu thực tiễn của người lao động để xây dựng chương trình hành động. Diễn đàn đối thoại trực tiếp đã tạo điều kiện để người lao động trao đổi, phản ánh những khó khăn phát sinh trong quá trình làm việc.

Quyền lợi của người lao động Công ty Cổ phần Xi măng Điện Biên được đảm bảo.

Tại Công ty Cổ phần Xi măng Điện Biên, việc lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động được xác định là nhiệm vụ thường xuyên. Với gần 300 cán bộ, công nhân đang sinh hoạt tại 7 tổ công đoàn, mọi kiến nghị từ cơ sở đều được Công đoàn tổng hợp để kịp thời tháo gỡ. Ông Nguyễn Văn Hòa, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Xi măng Điện Biên cho biết, đặc thù của doanh nghiệp là hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp nặng, tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn lao động. Vì vậy, thông qua các buổi đối thoại, Công đoàn đã tham mưu Ban Giám đốc liên tục cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Từ những kiến nghị của đoàn viên, Công ty Cổ phần Xi măng Điện Biên đã tăng cường bảo đảm an toàn lao động và chính sách phúc lợi. Công ty điều chỉnh tăng giá trị suất ăn ca đối với lao động trực tiếp; xây dựng lộ trình tăng lương cho toàn thể cán bộ, công nhân viên; thực hiện thưởng tết bằng tháng lương thứ 13 đối với 100% người lao động. Qua đó góp phần bảo đảm quyền lợi, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Công đoàn Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên tổ chức khen thưởng đoàn viên có thành tích xuất sắc.

Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên có hơn 800 lao động, phần lớn là đoàn viên công đoàn. Với đặc thù địa bàn sản xuất trải rộng, lực lượng lao động làm việc tại các nông trường, đội sản xuất, Công đoàn công ty luôn coi việc lắng nghe ý kiến đoàn viên là nhiệm vụ quan trọng. Thông qua các buổi đối thoại định kỳ, sinh hoạt công đoàn và gặp gỡ trực tiếp tại cơ sở, những tâm tư, nguyện vọng về tiền lương, chế độ, điều kiện làm việc... đều được tiếp thu, tổng hợp để phối hợp với lãnh đạo kịp thời giải quyết.

Anh Vừ A Cú đoàn viên công đoàn công ty chia sẻ: Nhiều ý kiến của người lao động đã được tiếp thu, giải quyết kịp thời nên anh em công nhân rất yên tâm làm việc, gắn bó với công ty. Sự cầu thị của tổ chức công đoàn đã tạo niềm tin để người lao động chia sẻ những vấn đề phát sinh trong quá trình lao động, đồng thời tích cực đóng góp sáng kiến, giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất.

Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tổ chức diễn đàn “Công đoàn nghe đoàn viên, người lao động nói” để đoàn viên, người lao động trực tiếp phản ánh tâm tư, nguyện vọng và những kiến nghị vượt quá thẩm quyền giải quyết của công đoàn cơ sở. Nhiều ý kiến tập trung phản ánh những vấn đề đang tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập, điều kiện lao động và các chế độ an sinh.

Công đoàn viên Trung tâm Y tế Thanh An kiến nghị liên quan đội ngũ hộ lý tại các cơ sở y tế công lập chuyển sang làm việc theo hợp đồng lao động. Ảnh: LĐLĐ tỉnh

Tại diễn đàn, đoàn viên công đoàn ngành y tế bày tỏ những lo lắng sau khi đội ngũ hộ lý tại các cơ sở y tế công lập chuyển sang làm việc theo hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ. Nhiều người mong muốn tổ chức Công đoàn tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm bảo đảm việc làm ổn định, thu nhập và quyền lợi lâu dài cho người lao động...

Ở khối doanh nghiệp, nhiều vấn đề được đưa ra trao đổi. Đó là mong muốn tiếp tục duy trì và mở rộng các chương trình chăm lo đã tạo được dấu ấn như “Tết sum vầy”, “Chuyến xe công đoàn - Xuân 2027”, “Siêu thị công đoàn”, các hoạt động trong Tháng Công nhân. Nhiều ý kiến đề xuất nghiên cứu các giải pháp bảo vệ người lao động trong trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc chấm dứt hoạt động; xử lý tình trạng chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội...

Hiện toàn tỉnh có 7.426 đoàn viên sinh hoạt tại 74 công đoàn cơ sở. Từ việc lắng nghe ý kiến tại cơ sở, nhiều nội dung về tiền lương, điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi, an toàn lao động đã được các cấp công đoàn tổng hợp, tháo gỡ kịp thời. Riêng 6 tháng đầu năm 2026 có 39/42 doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động, tạo diễn đàn để người lao động trực tiếp bày tỏ ý kiến, tham gia xây dựng quy chế, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích của mình.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Tẩn Minh Long khẳng định, diễn đàn “Công đoàn nghe đoàn viên, người lao động nói” là kênh đối thoại trực tiếp, giúp tổ chức Công đoàn lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để tiếp tục đổi mới hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Khi tiếng nói của đoàn viên được lắng nghe và phản hồi bằng những hành động cụ thể, niềm tin đối với tổ chức Công đoàn sẽ ngày càng được củng cố, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Diễn đàn “Công đoàn nghe đoàn viên, người lao động nói”.

Thực tiễn cho thấy, khi đoàn viên được lắng nghe, những kiến nghị chính đáng được tiếp thu và cụ thể hóa, tổ chức Công đoàn sẽ thực sự trở thành chỗ dựa tin cậy của người lao động. Đó cũng là nền tảng để các cấp công đoàn tỉnh tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên làm trung tâm, góp phần chăm lo tốt hơn đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và của tỉnh Điện Biên.