Công đoàn Lạng Sơn: Đổi mới, hướng về cơ sở

Đoàn viên mua hàng ưu đãi trong chương trình Lễ phát động Tháng An toàn vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2024 do LĐLĐ tỉnh phối hợp với UBND tỉnh tổ chức

Từ khi ra đời đến nay, công đoàn tỉnh đã trải qua 17 kỳ đại hội, mỗi kỳ đại hội đều gắn với từng thời kỳ lịch sử cách mạng của Đảng bộ và Nhân dân các dân tộc trong tỉnh. Đến nay, toàn tỉnh có 14 LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành và 1.314 công đoàn cơ sở (CĐCS) với tổng số hơn 46.600 ĐVNLĐ. Đoàn viên công đoàn có mặt ở hầu hết các lĩnh vực kinh tế - xã hội của tỉnh.

Hướng về cơ sở, tập trung chăm lo cho ĐVNLĐ

Với phương châm hướng về cơ sở, những năm qua, các cấp công đoàn đã tập trung dành mọi nguồn lực vào việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, viên chức, lao động cho ĐVNLĐ, phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích, hợp pháp, chính đáng của ĐVNLĐ.

Trước năm 2014, các hoạt động chăm lo cho ĐVNLĐ chưa có sự liên kết, còn nhỏ lẻ thì những năm gần đây, hoạt động này đã có chuyển biến rõ nét với hàng loạt chương trình, chuỗi hoạt động quy mô lớn. Tiêu biểu như chương trình “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”; các chương trình phúc lợi cho đoàn viên công đoàn; các nguồn quỹ phúc lợi do LĐLĐ tỉnh quản lý... đã đem lại hiệu quả thiết thực. Qua đó, số lượng ĐVNLĐ được hỗ trợ, giúp đỡ ngày càng tăng lên. Ttrước năm 2014, trung bình mỗi năm, số lượt ĐVNLĐ được chăm lo, hỗ trợ chỉ dưới 10.000 lượt/năm thì từ năm 2014 đến nay đã tăng lên khoảng 25.000 lượt/năm.

Đơn cử tính riêng chương trình "Tết Sum vầy" được triển khai bắt đầu từ năm 2015. Kể từ khi triển khai đến nay, LĐLĐ tỉnh và LĐLĐ các huyện, thành phố đã tổ chức thành công gần 50 chương trình "Tết Sum vầy", qua đó trên 7.700 ĐVNLĐ, con ĐVNLĐ mồ côi, có hoàn cảnh khó khăn đã được nhận quà Tết với tổng số tiền gần 5 tỷ đồng. Cùng đó, trên 4.000 suất phiếu mua hàng giảm giá với tổng trị giá trên 1,2 tỷ đồng và trên 500 suất quà với tổng trị giá gần 300 triệu đồng đã được trao cho ĐVNLĐ tỉnh trong chương trình “Chợ tết công đoàn” trực tiếp và qua sàn giao dịch thương mại điện tử.

Chị Lục Thị Thu Hiền, Đoàn viên CĐCS Công ty TNHH Luyện kim Vicmet Việt Nam, huyện Hữu Lũng chia sẻ: Từ khi tham gia tổ chức công đoàn công ty, do hoàn cảnh gia đình còn nhiều khó khăn nên tôi thường xuyên nhận được sự hỗ trợ của công đoàn các cấp trong chương trình "Tết Sum vầy", "Tháng công nhân" và hưởng lợi từ các chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên. Đó không chỉ là những phần quà thiết thực, ý nghĩa mà còn là nguồn động viên tinh thần để tôi nỗ lực vượt qua khó khăn trong cuộc sống.

Đặc biệt, nhân dịp Tết Nguyên đán năm 2024 vừa qua, từ các nguồn hỗ trợ, LĐLĐ tỉnh đã trao tặng gần 4.400 suất quà cho ĐVNLĐ với tổng số tiền trên 2,1 tỷ đồng. Cùng đó, LĐLĐ các huyện, thành phố, công đoàn ngành cũng tổ chức thăm hỏi, tặng quà tết cho 30.843 lượt ĐVNLĐ với tổng trị giá 16 tỷ đồng. Đây cũng là dịp có số lượng ĐVNLĐ được hưởng hỗ trợ lớn nhất từ trước đến nay.

Cùng với các chương trình, hoạt động ý nghĩa trên, các cấp công đoàn còn tăng cường hỗ trợ các trường hợp đoàn viên gặp khó khăn trong cuộc sống. Theo đó, từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh có trên 150.000 lượt ĐVNLĐ được chăm lo, hỗ trợ; gần 200 đoàn viên được xem xét hỗ trợ kinh phí sửa chữa, xây mới nhà ở “Mái ấm Công đoàn” với tổng số tiền trên 5,3 tỷ đồng; hỗ trợ cho 337 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền gần 550 triệu đồng; 25 gia đình CNVCLĐ được vay vốn ưu đãi (theo chương trình phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh và của Ngân hàng Chính sách - Xã hội) thực hiện 8 dự án với tổng số tiền 1,1 tỷ đồng, tạo thêm việc làm và tăng thêm thu nhập với mức bình quân trên 3 triệu đồng/người/tháng...

Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động

Để thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò của tổ chức công đoàn, đồng hành cùng sự phát triển của giai cấp công nhân qua các thời kỳ, các cấp công đoàn tỉnh luôn không ngừng đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động... nhằm phù hợp với thực tiễn.

Đơn cử như đổi mới trong công tác tuyên truyền. Ngoài các hình thức truyền thống như phát tờ rơi, tài liệu, tuyên truyền miệng, từ năm 2021 đến nay, các cấp công đoàn đã lập trên 2.600 trang fanpage, nhóm zalo thường xuyên tuyên truyền về vai trò, hoạt động của tổ chức công đoàn; các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; các chế độ, chính sách liên quan tới người lao động; phản bác các quan điểm sai trái, thù địch… đến ĐVNLĐ. Qua các kênh tuyên truyền mới phù hợp với xu thế phát triển 4.0, ĐVNLĐ có cơ hội nhanh chóng tiếp cận được thông tin liên quan trực tiếp đến ĐVNLĐ.

Bên cạnh công tác tuyên truyền, hiện nay, các cấp công đoàn tỉnh đang tập trung phấn đấu thực hiện chỉ tiêu vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Đây là một trong những nhiệm vụ khó khăn đòi hỏi các cấp công đoàn cần nhanh chóng đổi mới phương pháp để thực hiện hiệu quả nội dung này.

Ông Hà Văn Huân, Chủ tịch LĐLĐ huyện Cao Lộc cho biết: Thời gian qua, xác định rõ khó khăn, chúng tôi đã có nhiều đổi mới trong phương thức vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. Đơn cử như chúng tôi kiên trì đến trực tiếp cơ sở để khảo sát thực tế, nắm chính xác về số lượng, chất lượng lao động cũng như hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó đánh giá về khả năng phát triển đoàn viên. Trên cơ sở đó, chúng tôi xây dựng kế hoạch vận động phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn đối với từng doanh nghiệp cụ thể. Đồng thời, chúng tôi cũng tổ chức công bố quyết định thành lập CĐCS trang trọng nhằm tạo ấn tượng sâu sắc cho đoàn viên và người sử dụng lao động để họ phấn khởi, tin tưởng vào tổ chức công đoàn... Kết quả từ năm 2018 đến nay, LĐLĐ huyện đã phát triển được trên 900 đoàn viên là công nhân lao động tại các doanh nghiệp, thành lập mới 8 CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh tặng quà ĐVNLĐ tại huyện Văn Lãng

Trên đây chỉ là hai trong số các mặt công tác có sự đổi mới mạnh mẽ của các cấp công đoàn trong tỉnh thời gian qua. Từ sự nỗ lực đổi mới không ngừng, các cấp công đoàn tỉnh đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Từ năm 2018 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới được 40 CĐCS trong các đơn vị, doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, kết nạp mới trên 7.600 đoàn viên công đoàn; trung bình mỗi năm, 94,8% cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đạt chuẩn văn hóa; gần 600 lượt tập thể, trên 1.200 cá nhân được biểu dương, khen thưởng; trên 200.000 lượt tập thể, cá nhân đăng ký phấn đấu và đạt các danh hiệu thi đua; trên 13.600 đề tài, sáng kiến được công nhận với giá trị làm lợi về kinh tế hơn 6,3 tỷ đồng...

Những kết quả trên đã khẳng định uy tín và vị thế của tổ chức công đoàn, góp phần xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh, đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Trong quá trình xây dựng và phát triển, LĐLĐ tỉnh vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba năm 1986, Huân chương Lao động Hạng Nhì năm 2002 và Huân chương Lao động hạng Nhất năm 2016, được Chính phủ và Tổng LĐLĐ Việt Nam, UBND tỉnh tặng nhiều cờ thi đua và bằng khen.

Bà Bế Thị Hòa, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Vừa qua, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (tổ chức từ ngày 1 - 3/12/2023 tại Hà Nội) đã đề ra mục tiêu: “Đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn Việt Nam vững mạnh toàn diện, tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, trọng tâm là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVNLĐ; đổi mới, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động..." Với những mục tiêu đó, các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn sẽ tăng cường chú trọng, tiếp tục đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả hơn nữa nhằm thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra, phát huy tốt hơn nữa vai trò đại diện, chăm lo cho ĐVNLĐ trong toàn tỉnh.

HOÀNG NHƯ