Công đoàn luôn gần gũi, giải quyết kịp thời nguyện vọng của người lao động

Công ty TNHH Deloitte Việt Nam thành lập tháng 5/1991, hoạt động trong lĩnh vực kiểm toán, tư vấn thuế, tài chính và quản trị rủi ro... Theo ông Trần Xuân Ánh - Phó Tổng Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Deloitte Việt Nam, trong suốt quá trình hoạt động, Công đoàn Công ty luôn đoàn kết, thống nhất và phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo Công ty tổ chức chỉ đạo thực hiện tốt kế hoạch hoạt động của Công đoàn và công tác chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động trong toàn Công ty.

Cụ thể, người lao động trong Công ty được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Công ty luôn cố gắng đảm bảo việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động ngay cả trong giai đoạn khó khăn nhất.

Hằng năm, dịp Tết Nguyên đán Công đoàn Công ty đều tổ chức các hoạt động chăm lo cho người lao động như: Đảm bảo lương, thưởng kịp thời; tặng quà Tết; tổ chức các “Chuyến xe yêu thương” để đưa cán bộ, nhân viên về quê đón Tết. Dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023 vừa qua, Công ty đã tổ chức 6 chuyến xe miễn phí đưa cán bộ, nhân viên ở xa về quê đón Tết cùng gia đình, người thân.

Cán bộ, nhân viên Công ty chuẩn bị lên các chuyến xe yêu thương về quê đón Tết

Công ty đảm bảo 100% nhân viên được đưa đón bằng ô tô khi đi gặp gỡ khách hàng. Hàng năm Công ty cũng tổ chức cho người lao động đi tham quan nghỉ mát để tái tạo sức lao động và tạo sự gắn kết giữa các thành viên. Đặc biệt những cán bộ, nhân viên có thời gian làm việc tại Công ty từ 10 năm trở lên được tạo điều kiện tham gia một chuyến du lịch ở nước ngoài...

Trong thời gian diễn ra đại dịch Covid - 19, Công đoàn đã cùng với chuyên môn tổ chức các chương trình hỗ trợ nhân viên vững vàng đi qua đại dịch, quan tâm, chia sẻ tới 816 đoàn viên, người lao động, như: Trang bị nước sát khuẩn, khẩu trang y tế cho người lao động; trao trợ cấp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn phải cách ly y tế hoặc không may mắc Covid-19.

Theo ông Trần Xuân Ánh, với đặc thù Công ty có tỷ lệ nữ giới chiếm 65%, công tác nữ công luôn được Ban Chấp hành Công đoàn đặc biệt quan tâm. Rất nhiều lao động nữ được Công ty tạo điều kiện học tập nâng cao trình độ và được bổ nhiệm vào các vị trí quan trọng.

Hằng năm, Công đoàn Công ty tổ chức tặng quà, nói chuyện chuyên đề liên quan đến phụ nữ, tổ chức các hội thi cắm hoa, nấu ăn, thi thời trang; khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể cán bộ nhân viên. Riêng đối với nữ cán bộ nhân viên được khám chuyên khoa và làm các xét nghiệm liên quan.

Bên cạnh công tác chăm lo đời sống, việc làm cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty cũng rất chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, người lao động. Công đoàn phối hợp tổ chức tốt việc tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật, chuyên môn nghiệp vụ; vận động 100% đoàn viên, người lao động đăng ký học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; tham gia các phong trào thi đua, ủng hộ quỹ xã hội và các hoạt động thiện nguyện. Công đoàn thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo, và hoạt động xã hội nhằm nâng cao hiểu biết, trình độ chuyên môn, kỹ năng và ý thức pháp luật cho đoàn viên và người lao động.

Người lao động trong Công ty tham gia hiến máu tình nguyện

Đặc biệt, Công đoàn đã xây dựng kế hoạch và phát động các phong trào thi đua trong cán bộ, công nhân viên và đã thu hút động đảm người lao động tham gia. Từ các phong trào thi đua do công đoàn phát động đã tạo động lực phấn đấu trong người lao động, như phong trào “Lao động giỏi” “ Sáng kiến, sáng tạo” đã luôn thúc đẩy đoàn viên phát huy hết khả năng, nhân rộng điển hình. Để tạo động lực cho người lao động phấn đấu học hỏi, không ngừng sáng tạo, Công đoàn tổ chức sơ, tổng kết các phong trào thi đua và khen thưởng kịp thời.

Sự quan tâm đời sống, việc làm của tổ Công đoàn đến đoàn viên, người lao động, khiến người lao động phấn khởi, tin tưởng và là động lực để cán bộ công đoàn quyết tâm cùng nhau xây dựng Công đoàn thực sự trở thành tổ ấm thứ hai của mỗi đoàn viên, người lao động.

“Mỗi thành viên trong Ban Chấp hành Công đoàn chúng tôi đều xác định người cán bộ công đoàn phải thực sự là người đồng chí, người đồng nghiệp, người bạn gần gũi, thấu hiểu hoàn cảnh, tâm tư của anh chị em trong công ty. Chính vì vậy mọi tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động đều được công đoàn nắm bắt và giải quyết kịp thời, thấu đáo. Cũng chính vì vậy người lao động luôn coi Công ty là ngôi nhà thứ hai của mình”, ông Trần Xuân Ngọc chia sẻ.

Thời gian tới, để thực hiện tốt hơn nữa công tác chăm lo đời sống bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn Công ty Deloitte Việt Nam đã đưa ra một số giải pháp như: Công đoàn chủ động tham gia xây dựng, sửa đổi, bổ sung các nội qui, quy chế của Công ty, Thỏa ước lao động tập thể và giám sát thực hiện; chăm lo cho đoàn viên, người lao động theo hướng đảm bảo quyền an sinh xã hội một cách thiết thực, hiệu quả.

Bên cạnh đó, Công đoàn tiếp tục theo dõi và chỉ đạo thực hiện tốt các phong trào thi đua từ các Tổ Công đoàn; duy trì phong trào tự học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ… Từ đó, kịp thời đề xuất với chuyên môn khen thưởng những cá nhân, tập thể có sáng kiến, thành tích cao trong học tập và chuyên môn; đồng thời cùng với chuyên môn chăm lo cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ nhân viên trong Công ty.

Mỗi thành viên trong Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đều luôn xác định người cán bộ công đoàn phải thực sự là người đồng chí, người đồng nghiệp, người bạn gần gũi, thấu hiểu hoàn cảnh, tâm tư của anh chị em trong công ty. Chính vì vậy mọi tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động đều được công đoàn nắm bắt và giải quyết kịp thời, thấu đáo.

Trần Vũ