Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: Nâng cao vị thế phụ nữ ngành Ngân hàng

Từ đó tạo động lực giúp nữ ĐVNLĐ phấn đấu học tập rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn; xây dựng hình ảnh người phụ nữ Ngân hàng có tri thức, năng động, sáng tạo góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị của Ngành…

Chăm lo tạo điều kiện tốt nhất cho nữ ĐVNLĐ

Nhìn lại hoạt động nữ công thời gian qua, có thể thấy bên cạnh việc chăm lo bảo vệ chính đáng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động theo quy định của pháp luật, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) đã chỉ đạo các công đoàn trực thuộc thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVCLĐ; đại diện cho nữ CNVCLĐ tham gia xây dựng Thỏa ước lao động tập thể đề xuất những chính sách cho người lao động cao hơn luật để đưa vào Thỏa ước.

Tại VietinBank, khi người lao động đủ tuổi nghỉ chế độ, VietinBank không chỉ thực hiện đầy đủ các thủ tục với cơ quan bảo hiểm để người lao động được về nghỉ đúng thời gian quy định mà còn trợ cấp thêm đối với người lao động 2 tháng lương tính theo tiền lương vị trí công việc được xếp bình quân của 6 tháng liền kề trước thời điểm nghỉ hưu. VietinBank cũng có chính sách riêng cho chị em trong thời kỳ thai sản như: trợ cấp sinh con đối với CBNV nữ 2 tháng lương cơ sở/con/lần sinh và 1.000.000 đồng/tháng nghỉ thai sản; Được hưởng chế độ hỗ trợ cho những ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe bằng mức tiền lương thực tế/ngày của tháng có ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh. Bên cạnh đó là các chế độ đãi ngộ phúc lợi cho toàn bộ người lao động trong hệ thống như: chế độ khám sức khỏe tổng quát tại các bệnh viện uy tín trong và ngoài nước; mua Bảo hiểm nhân thọ; hiếu, hỉ, sinh nhật; thăm hỏi ốm đau; nghỉ mát; quà các dịp lễ, Tết; chi phí hỗ trợ đi lại các ngày lễ, Tết, quà 8/3 và 20/10; quà Tết Thiếu nhi; quà Tết đoàn viên; khen thưởng cho con CBNV có thành tích tốt; hỗ trợ gia đình CBNV bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, dịch bệnh; Hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho CBNV... Với cán bộ đạt thành tích cao, cán bộ nhân tài VietinBank Top 500, VietinBank có chế độ khen thưởng vượt trội; chế độ thu hút nhân tài.

Các cấp công đoàn cũng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tổng hợp ý kiến của nữ ĐVNLĐ để có những đề xuất, kiến nghị kịp thời, tổ chức cho các nữ đoàn viên tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo các văn bản liên quan đến quyền lợi của nữ ĐVNLĐ... nhằm nâng cao vai trò, tiếng nói của các nữ đoàn viên trong việc xây dựng và hoàn thiện các chính sách, pháp luật có liên quan trực tiếp quyền lợi đến các nữ đoàn viên. Đề xuất cho nữ CNVCLĐ được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ. Chú trọng phát hiện, bồi dưỡng đoàn viên nữ ưu út giới thiệu cho BCH Công đoàn trong quá trình tham gia công tác quy hoạch, đào tạo, xem xét giới thiệu bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo các cấp.

CĐCS NHNN CN tỉnh Bình Định đã long trọng tổ chức Lễ kỷ niệm 94 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2024), và trao giấy khen và quà cho chị em đạt danh hiệu "Phụ nữ giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà"

Tạo cơ hội cho chị em khẳng định mình

Đặc biệt, vị thế người phụ nữ trong ngành Ngân hàng ngày càng được nâng cao thông qua các phong trào thi đua. Phó chủ tịch thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Khánh Chi cho biết, hàng năm, căn cứ tình hình thực tế Công đoàn NHVN đã phát động các phong trào thi đua, với nhiều hình thức, gắn với chủ đề hoạt động nữ công. Cụ thể, trên cơ sở chỉ đạo của Tổng Liên đoàn LĐVN, thực tiễn hoạt động của Ngành, Công đoàn NHVN đã chỉ đạo Ban Nữ công công đoàn các cấp triển khai hoạt động một cách đồng bộ, thống nhất và sâu rộng, chú trọng phát động các phong trào thi đua, thực hiện hiệu quả phong trào “Giỏi việc ngân hàng, Đảm việc nhà”. Các cấp công đoàn cơ sở phối hợp với chuyên môn phát động các phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2024, "Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh", cùng các phong trào nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến quản lý nghiệp vụ của đơn vị. Phong trào học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tiếp tục được duy trì tại các công đoàn cơ sở như tham gia học cao học ngoài giờ hành chính; các lớp đào tạo, tập huấn nâng cao trình độ chuyên môn, văn hóa giao tiếp…

Các vấn đề về giới, cán bộ nữ, dân số, gia đình, trẻ em và vì sự tiến bộ của phụ nữ, những chủ trương, chính sách liên quan đến lao động nữ đã được Công đoàn NHVN cùng công đoàn các cấp triển khai sâu rộng kịp thời và đã nhận được sự hưởng ứng tích cực, nhiệt tình của đông đảo nữ ĐVNLĐ với các hình thức tuyên truyền đa dạng phù hợp với xu thế thời đại mới. Vừa qua, Ngân hàng Hợp tác xã Việt Nam (Co-opBank) đã phối hợp cùng cơ quan phát triển Quốc tế Desjardins (DID) tổ chức 5 khóa hóa tập huấn “Nâng cao năng lực cho nữ cán bộ Co-opBank” dành cho các nữ Giám đốc Khối, Ban, Trung tâm, các nữ Giám đốc, Phó Giám đốc các Chi nhánh Co-opBank và các nữ Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Co-opBank, nữ Chủ tịch các CĐCS, nữ Ủy viên Ban chấp hành Công đoàn Trụ sở chính Co-opBank. Khóa tập huấn không chỉ tập trung vào kỹ năng mềm hỗ trợ công việc mà còn giúp các nữ học viên phát triển tư duy đổi mới cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc.

Nhiều hoạt động thiết thực dành cho nữ ĐVNLĐ với hình thức phong phú, đa dạng thông qua việc tổ chức các sự kiện, hoạt động ý nghĩa. Như trong năm 2024, Công đoàn NHVN đã tổ chức chương trình “Lãnh đạo nữ ngành Ngân hàng học tập tấm gương Hồ Chí Minh trên quê hương Bác” tại Nghệ An nhân ngày 8/3 với sự tham gia của gần 300 đại biểu đến từ NHNN và các NHTM, TCTD… Các cấp công đoàn đã tổ chức tọa đàm, nói chuyện chuyên đề, chia sẻ kinh nghiệm, tổ chức gặp mặt tặng quà, thi nấu ăn, thi cắm hoa nghệ thuật, dã ngoại kết hợp giao lưu văn nghệ, giao hữu thể thao, về nguồn... Nhiều phong trào văn hóa thể thao phù hợp với chị em cũng được phát động nhằm tăng cường sức khỏe, có cơ hội để tham gia các hoạt động, hiểu biết thêm kiến thức về dân số, kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản, an toàn vệ sinh thực phẩm, và xã hội, giúp chị em tự tin và chủ động hơn trong cuộc sống và trong công tác.

Với phương châm “Nâng cao hiệu quả công tác nữ công, góp phần chăm lo, xây dựng đội ngũ nữ CNVCLĐ trong tình hình mới”, Phó chủ tịch Thường trực Công đoàn NHVN Nguyễn Khánh Chi cho biết, trong thời gian tới Công đoàn NHVN sẽ tiếp tục chỉ đạo tổ chức công đoàn các cấp triển khai có hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết, Chương trình hành động về công tác nữ. Đồng thời tiếp tục quan tâm triển khai thực hiện việc nâng cao điều kiện thụ hưởng, phúc lợi cho ĐVLĐ nữ. Đẩy mạnh tuyên truyền về Bộ Luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP của Chính phủ, các chế độ, chính sách dành riêng cho lao động nữ. Làm tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách tại các cấp Công đoàn nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ.

Để gia tăng hiệu quả các phong trào thi đua dành cho nữ ĐVNLĐ, Công đoàn NHVN cùng công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đổi mới cách thức triển khai, xây dựng nội dung thi đua bám sát việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhằm khích lệ, động viên nữ ĐVNLĐ yên tâm công tác, cống hiến, góp phần vào thành công chung của đơn vị, của Ngành; Chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả các phong trào thi đua, nhất là phong trào “Giỏi việc ngân hàng, Đảm việc nhà” gắn với phong trào “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới”; Thực hiện tốt công tác phối hợp hoạt động của Công đoàn các cấp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp.

Công đoàn cũng sẽ định kỳ làm tốt công tác sơ kết, tổng kết các phong trào; biểu dương khen thưởng, nhân rộng điển hình tiên tiến, giới thiệu gương “Người tốt, việc tốt” trong nữ cán bộ, đoàn viên; lựa chọn giới thiệu những đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, kết nạp, quy hoạch vào các vị trí phù hợp, vì sự tiến bộ và phát triển của phụ nữ.

Minh Ngọc