Công đoàn VEAM: Đồng hành cùng người lao động, tạo động lực hoàn thành nhiệm vụ năm 2026

Hội nghị có sự tham dự của ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam; Ban lãnh đạo VEAM; Ban Thường vụ Công đoàn VEAM; đại diện các ban chuyên môn, các công đoàn cơ sở và đơn vị thành viên trong toàn Tổng Công ty.

Tại Hội nghị, bà Nguyễn Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn VEAM đã trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2026.

Chăm lo người lao động, nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn

Theo báo cáo sơ kết 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn Tổng công ty hiện trực tiếp quản lý 24 công đoàn cơ sở, trong đó có 6 công đoàn cơ sở thuộc khối liên doanh có vốn đầu tư nước ngoài, 13 công ty cổ phần và 5 công ty nhà nước. Tổng số lao động toàn hệ thống là 14.099 người, trong đó lao động nữ là 3.116 người. Dù một số doanh nghiệp còn gặp khó khăn, số lao động có xu hướng giảm nhẹ, việc làm và thu nhập của người lao động cơ bản được duy trì ổn định. Thu nhập bình quân đạt khoảng 18 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,05% so với cùng kỳ năm 2025.

Toàn cảnh Hội nghị sơ kết hoạt động Công đoàn VEAM 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2026

Một điểm đáng chú ý là các chế độ chính sách đối với người lao động tiếp tục được bảo đảm. Toàn Tổng công ty có 99,53% lao động được ký hợp đồng lao động; 100% đơn vị thực hiện đóng quỹ và làm sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Số lao động tham gia các quỹ bảo hiểm đạt 14.033 người, tương đương 99,53%; số còn lại chủ yếu là lao động mới ký hợp đồng thử việc, học việc hoặc mới tuyển dụng đang chờ hoàn thiện thủ tục bảo hiểm.

Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động được triển khai thường xuyên, có trọng tâm. Trong 6 tháng đầu năm, toàn Tổng công ty đã thăm hỏi, hỗ trợ 668 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 688 triệu đồng; 7.182 đoàn viên, người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được tổ chức gắn với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, qua đó lan tỏa tinh thần đồng hành, chia sẻ của tổ chức công đoàn với người lao động tại cơ sở.

Bên cạnh chăm lo đời sống vật chất, Công đoàn VEAM cũng chú trọng nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Trong 6 tháng đầu năm, các công đoàn cơ sở đã tổ chức 32 cuộc hội thao, hội diễn văn nghệ, thu hút 8.751 lượt người tham gia. Nhân dịp kỷ niệm 36 năm ngày thành lập Tổng công ty VEAM, Công đoàn Cơ quan Tổng công ty phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức giao lưu thể thao giữa các đơn vị trong hệ thống và giao lưu cùng Bộ Công Thương, tạo không khí gắn kết trong toàn Tổng công ty.

Bà Nguyễn Thị Huệ - Phó Chủ tịch Công đoàn VEAM

Công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật tiếp tục được triển khai bằng nhiều hình thức phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Toàn Tổng công ty đã tổ chức 63 cuộc tuyên truyền, phổ biến chính sách pháp luật, thu hút 9.868 lượt đoàn viên, người lao động tham gia. Nội dung tuyên truyền tập trung vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, bình đẳng giới, an toàn vệ sinh lao động và các quy định liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ của người lao động.

Đáng chú ý, các phong trào thi đua tiếp tục tạo chuyển biến rõ nét. Hưởng ứng phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt”, Công đoàn Tổng công ty đã vận động người lao động thi đua học tập nâng cao trình độ, tay nghề, thực hiện chuyển đổi số, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Trong 6 tháng đầu năm 2026, toàn hệ thống có 12.347 sáng kiến, 1.231 công trình, sản phẩm thi đua được công nhận, với giá trị công trình đạt hơn 76 tỷ đồng. Đây là kết quả cho thấy hoạt động công đoàn không chỉ dừng ở chăm lo, bảo vệ quyền lợi, mà còn góp phần trực tiếp vào nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng nghề nghiệp cho đoàn viên, người lao động cũng được quan tâm. Toàn Tổng công ty có 2.795 lượt người tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó có 614 nữ. Công đoàn Tổng công ty cũng xây dựng kế hoạch đào tạo, tập huấn kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở, dự kiến tổ chức trong tháng 9/2026, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động, Công đoàn Tổng công ty phối hợp với Hội đồng An toàn vệ sinh lao động Tổng công ty tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi VEAM lần thứ IX năm 2026 tại Phúc Yên, Phú Thọ. Đoàn công tác cũng kiểm tra công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và môi trường tại một số đơn vị như Công ty Diesel Sông Công, Công ty Phụ tùng máy số 1, Công ty CP Cơ khí Phổ Yên. Qua kiểm tra, đoàn đã chỉ ra một số tồn tại như việc kiểm định máy móc, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt còn hạn chế; một số vị trí làm việc chưa niêm yết đầy đủ nội quy an toàn, quy trình vận hành thiết bị; một số đơn vị chưa bố trí đầy đủ tủ thuốc, thiết bị ứng phó sự cố hoặc thời gian nghỉ ngơi hợp lý cho người lao động. Trong 6 tháng đầu năm, toàn Tổng công ty ghi nhận 13 vụ tai nạn lao động nhẹ, không có tai nạn lao động chết người; 22/24 doanh nghiệp đã thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 692 người tham gia.

Công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tiếp tục được chú trọng. Tỷ lệ đơn vị đã xây dựng quy chế dân chủ cơ sở đạt 83%; 13 đơn vị tổ chức Hội nghị người lao động, 10 đơn vị tổ chức Hội nghị cán bộ công chức và 34 cuộc đối thoại tại nơi làm việc, gồm cả đối thoại định kỳ và đột xuất. Đây là kênh quan trọng để công đoàn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời phối hợp với chuyên môn xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh tại cơ sở.

Cùng với đó, công tác xây dựng tổ chức công đoàn tiếp tục đạt kết quả tích cực. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn Tổng công ty kết nạp mới 185 đoàn viên, nâng tổng số đoàn viên lên 13.963 người, chiếm khoảng 99% tổng số công nhân lao động. Công tác tham gia xây dựng Đảng cũng được quan tâm, với 62 đoàn viên công đoàn ưu tú được giới thiệu cho Đảng và 27 đoàn viên được kết nạp Đảng.

Đối với khối công đoàn các đơn vị liên doanh, báo cáo cho thấy tổng số lao động trong các đơn vị FDI hiện là 9.693 người, chiếm 69% lao động trong Công đoàn VEAM. Hoạt động công đoàn tại 6 công đoàn cơ sở FDI tiếp tục có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động. Năm 2026, Công đoàn Tổng công ty dự kiến tổ chức Hội thảo Công đoàn các đơn vị liên doanh lần thứ 22 tại Phú Quốc với chủ đề “Trách nhiệm của doanh nghiệp và vai trò của công đoàn khi tái cơ cấu”.

Bám sát nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ 6 tháng cuối năm

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam ghi nhận những kết quả tích cực của Công đoàn VEAM trong 6 tháng đầu năm 2026, nhất là vai trò đồng hành cùng chuyên môn trong ổn định sản xuất kinh doanh, chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động và phát động các phong trào thi đua tại cơ sở. Ông đánh giá cao nỗ lực của Tổng công ty trong khơi thông nguồn lực, xử lý hàng tồn kho, từng bước tạo chuyển biến tích cực trong hoạt động sản xuất kinh doanh; đồng thời nhấn mạnh tổ chức công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò cầu nối, động viên người lao động vượt khó, nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn lao động và xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn kết.

Ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam ghi nhận những kết quả tích cực của Công đoàn VEAM trong 6 tháng đầu năm 2026

Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đề nghị Công đoàn VEAM tiếp tục bám sát nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty; phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong chăm lo việc làm, thu nhập, đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động; triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Đồng thời, Công đoàn VEAM cần tiếp tục quan tâm công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao chất lượng đối thoại tại cơ sở và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Bên cạnh những kết quả đạt được, Công đoàn Tổng công ty cũng thẳng thắn nhìn nhận một số hạn chế, trong đó có việc nắm bắt diễn biến tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động ở một số nơi còn chậm; công tác đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại một số đơn vị chưa được quan tâm đúng mức; vai trò của một số công đoàn cơ sở trong kiểm tra, giám sát an toàn vệ sinh lao động còn hạn chế.

Trong 6 tháng cuối năm 2026, Công đoàn Tổng công ty xác định tiếp tục tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đẩy mạnh tuyên truyền, phát triển đoàn viên, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể; tăng cường kiểm tra, giám sát và quản lý tài chính công đoàn.

Công đoàn Tổng công ty cũng sẽ tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn nâng cao năng suất lao động, thực hiện các mục tiêu tăng trưởng, trong đó chú trọng 4 đề án trọng điểm: nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể và xây dựng quan hệ lao động; công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm có thu nhập ổn định; chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; xây dựng mô hình tổ chức công đoàn mở, linh hoạt, năng động.

Với những kết quả đạt được trong 6 tháng đầu năm, hoạt động công đoàn VEAM tiếp tục khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, vừa chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động, vừa góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; qua đó tạo động lực để toàn hệ thống phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2026.

Công đoàn VEAM đã đón nhận Bằng khen của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Cũng tại Hội nghị, Công đoàn VEAM đã đón nhận Bằng khen của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong tổ chức Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026.