Công đoàn VEAM: Nâng cao kỹ năng hoạt động công đoàn và ký kết Thỏa ước lao động tập thể

Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Công Thương Việt Nam và kế hoạch công tác năm 2023, tại TP. Quy Nhơn (Bình Định), Công đoàn Tổng công ty Máy động lực và Máy nông nghiệp Việt Nam-CTCP (VEAM) vừa phối hợp với công đoàn cơ sở các đơn vị trực thuộc tổ chức Hội nghị tập huấn về phương pháp đàm phán, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và kỹ năng hoạt động công đoàn.

Phát biểu tại hội nghị, ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn VEAM biểu dương tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn

Ông Mai Mạnh Dũng – Chủ tịch Công đoàn VEAM biểu dương tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn, đặc biệt trong việc đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của đoàn viên, người lao động thông qua việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động tại các đơn vị.

Thời gian qua, mặc dù gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 cũng như các xung đột trên thế giới, tuy nhiên, đời sống tinh thần của người lao động tại VEAM cơ bản ổn định, đội ngũ công nhân viên chức lao động ngày càng được nâng cao về trình độ tay nghề, nhận thức và thái độ trách nhiệm trong công việc; thích ứng trong cơ chế thị trường, phát huy tính hệ thống xây dựng doanh nghiệp phát triển bền vững; có bản lĩnh vững vàng...

Các đơn vị liên doanh tham gia nhiệt tình hoạt động do Công đoàn Công Thương Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động

Đối với công tác phát triển đoàn viên, Chủ tịch Công đoàn VEAM cho hay: Những năm gần đây Tổng công ty có nhiều thay đổi mô hình về cơ cấu doanh nghiệp. Số lượng lao động luôn có sự biến động… tuy nhiên, việc tiếp cận nhanh, kịp thời vận động người lao động tham gia tổ chức công đoàn đã được các cấp công đoàn coi trọng. Đa số các doanh nghiệp nhà nước, công ty cổ phần đều có 100% người lao động là đoàn viên công đoàn. Các đơn vị liên doanh tuy tỷ lệ thấp hơn nhưng có thời điểm 100% người lao động trong nước của doanh nghiệp đều tham gia tổ chức công đoàn.

“Với tinh thần chủ động, kịp thời, tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, Ban Chấp hành công đoàn Tổng công ty VEAM và các công đoàn cơ sở đã làm tốt công tác phát triển đoàn viên nhằm tăng cường đội ngũ. Đến nay, tỷ lệ đoàn viên, người lao động toàn Tổng công ty đạt 93,5%”, ông Dũng cho biết.

Đặc biệt, thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-BCH ngày 20/7/2021 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” theo Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị; Kế hoạch 418/KH-CĐCT ngày 06/10/2021 của Công đoàn Công Thương Việt Nam về triển khai Chương trình hành động số 02/CTr-BCH của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, BCH Công đoàn VEAM đã tập trung cho công tác củng cố, sắp xếp lại hệ thống tổ chức công đoàn các cấp, từng bước đẩy mạnh, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn từ Tổng công ty tới cơ sở.

Công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn có nhiều chuyển biến tích cực. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, thông qua các lớp huấn luyện, đào tạo, cán bộ công đoàn đã từng bước được trang bị kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cơ bản đáp ứng được nhiệm vụ…

Ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đánh giá cao tính tiên phong của Công đoàn VEAM trong việc tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị quyết các cấp công đoàn

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - đánh giá cao tính tiên phong của Công đoàn VEAM trong việc tuyên truyền, phổ biến nội dung Nghị quyết các cấp công đoàn, đặc biệt là tinh thần cầu thị của các đại biểu trong việc tìm hiểu, chia sẻ kinh nghiệm quý, cách làm hay trong việc đàm phán và đi tới ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể.

Với vai trò tư vấn pháp luật, Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình đã tổng hợp và chú giải các văn bản cấu thành khung pháp lý trong việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, cũng như phương pháp đàm phán phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp trong việc vừa đảm bảo lợi ích doanh nghiệp vừa bảo vệ được quyền lợi của người lao động.

Tại hội nghị cũng giả định nhiều tình huống có thể phát sinh trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, đồng thời đưa ra giải pháp xử lý được coi là kinh điển trong quá trình giải quyết vụ việc.

Các đại biểu tham dự hội nghị chụp hình lưu niệm

Hội nghị đã nhận được nhiều ý kiến tham vấn, chia sẻ của đại diện các đơn vị thành viên trực thuộc trong việc tổng hợp nội dung và kỹ năng đàm phán với người sử dụng lao động tiến tới ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị doanh nghiệp…

Chia sẻ về việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, ông Mai Mạnh Dũng cho hay, thời gian tới, Công đoàn VEAM tiếp tục triển khai cụ thể hóa Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” đảm bảo phù hợp với điều kiện tổ chức, phương thức hoạt động của Công đoàn Tổng công ty VEAM và các công đoàn cơ sở trực thuộc.

Mới đây, Công đoàn VEAM đã tổ chức thành công đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2023 - 2028

Bên cạnh đó, thực hiện toàn diện, đồng bộ từ công tác phát triển đoàn viên, chăm lo lợi ích đoàn viên đến tăng cường, nâng cao chất lượng đoàn viên, phát huy vai trò của đoàn viên trong sinh hoạt công đoàn; đổi mới việc theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công đoàn cơ sở phù hợp với yêu cầu của tình hình mới, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động là thước đo.

Công đoàn VEAM hiện quản lý và chỉ đạo trực tiếp 24 công đoàn cơ sở; trong đó có 6 công đoàn khối FDI, 5 công đoàn cơ sở khối nhà nước 1 viện nghiên cứu và 13 công đoàn cơ sở thuộc công ty cổ phần, với tổng số công nhân viên chức lao động 19.745 người.

Tâm An