Công nhân được tặng bánh kem và thổi nến sinh nhật

Huegatex khám bệnh miễn phí cho người lao động

Giúp công nhân thực hiện ước mơ

Trò chuyện với chúng tôi, ông Nguyễn Tiến Hậu “khoe” vừa thương lượng thành công với người sử dụng lao động, tổ chức sinh nhật hàng tháng cho hơn 4.300 công nhân lao động. Mới nghe tưởng là việc đơn giản; song phân tích qua, với hơn 4.300 công nhân, bình quân mỗi tháng tổ chức cho khoảng 358 người, mỗi người 300 ngàn đồng tiền quà cộng kinh phí tổ chức, không nhỏ thật. Nhưng với ông Hậu, niềm vui, niềm hạnh phúc hơn là ông giúp công nhân lao động thực hiện ước mơ được tổ chức sinh nhật, được tặng bánh kem.

Ông nhớ lại, trong những lần xuống nhà xưởng, ông thường nghe công nhân lao động chuyện trò với nhau. Nhiều người nhỏ to, họ chưa từng được tặng bánh kem và thổi nến, nên ước mơ được một lần tổ chức sinh nhật trở nên xa vời. Điều này, chạm đến trái tim người chủ tịch công đoàn nhân hậu. Ước mơ giản dị của người lao động (NLĐ) làm ông trăn trở. Ấp ủ tổ chức sinh nhật cho công nhân trực tiếp sản xuất bắt đầu nhen nhóm. Muốn vậy, nhưng đâu dễ tổ chức, nhất là mấy năm gần đây do ảnh hưởng chung nên công ty cũng bị áp lực sản xuất, kinh doanh. “Song khi tình yêu thương đủ lớn, giúp con người ta có động lực theo đuổi, tôi không từ bỏ”, ông bộc bạch.

Đầu tháng 6 này, đơn hàng dồi dào, tình hình sản xuất, kinh doanh có dấu hiệu khởi sắc. Trong một cuộc họp ban lãnh đạo công ty, ông Hậu mạnh dạn chia sẻ ý tưởng ông ấp ủ bấy lâu. Đúng thời điểm, ý tưởng của ông được Tổng Giám đốc công ty Nguyễn Văn Phong và toàn thể các thành viên trong ban lãnh đạo công ty đồng ý. Vậy là chương trình "Chúc mừng sinh nhật hàng tháng" được công đoàn và công ty phối hợp thực hiện.

Ông Hậu chia sẻ: May mắn của ông khi làm chủ tịch công đoàn là có dư địa thuận lợi để thể hiện. Ở Huegatex, một trong những giá trị cốt lõi để xây dựng văn hóa DN là lòng nhân ái. Người đứng đầu công ty luôn trân quý NLĐ, mong được mang lại hạnh phúc thực sự cho NLĐ; nên khi đề xuất các chính sách liên quan đến quyền lợi chính đáng cho NLĐ, dễ nhận được sự đồng thuận.

Cũng bắt nguồn từ ước mơ của nhiều công nhân lao động, mong được một lần đi máy bay, được ra nước ngoài, Công đoàn công ty cũng đã thương lượng thành công với công ty cho hơn 60 công nhân lao động trực tiếp đi du lịch Thái Lan tháng 8 tới. Ngoài công ty hỗ trợ toàn bộ kinh phí ăn ở, đi lại, công đoàn hỗ trợ thêm mỗi người 2 triệu đồng để mua sắm thêm. Những năm trước đó, công ty cũng đã tổ chức cho NLĐ có thành tích xuất sắc đi các chuyến du lịch ngoại tỉnh.

Đảm nhận Chủ tịch Công đoàn Huegatex hơn 4 năm nay, ông Nguyễn Tiến Hậu vừa kế thừa vừa sáng tạo thêm những cách làm, phù hợp tình hình mới, xứng đáng với niềm tin NLĐ gửi gắm và tạo uy tín với người sử dụng lao động. Công đoàn cùng với người sử dụng lao động đã có nhiều chương trình phúc lợi cho NLĐ, cao hơn nhiều so với luật định. Chương trình “Gặp mặt cán bộ, công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn” tại Huegatex được tổ chức hàng năm, kịp thời động viên chia sẻ cả vật chất lẫn tinh thần.

Đánh thức tiềm năng sáng tạo

Ông Nguyễn Tiến Hậu tâm tình: Cán bộ công đoàn nếu chỉ thành công trong xây dựng chính sách bảo vệ quyền lợi cho NLĐ thì chưa đủ. Muốn tròn vai, cán bộ công đoàn phải đánh thức được tiềm năng sáng tạo, khích lệ tinh thần cống hiến, tăng năng suất lao động trong DN.

Là Bí thư Đảng ủy, Phó tổng Giám đốc Công ty, ông Hậu hiểu rõ sức ép cũng như áp lực trong sản xuất, kinh doanh; nhất là thời điểm công ty phải chấp nhận đơn hàng khó, nhỏ lẻ và giao nhanh để đảm bảo việc làm ổn định cho NLĐ. Ngay cả thời điểm hiện tại, dù đơn hàng có tăng nhưng giá vẫn thấp, doanh thu vẫn bị áp lực.

Động viên NLĐ đoàn kết, chia sẻ với DN, sáng tạo trong lao động, tiết kiệm chi phí, tăng năng suất sản xuất… là câu chuyện ông thường xuyên chia sẻ để đoàn viên, NLĐ thấm nhuần. Ông Hậu chia sẻ: Ở Huegatex, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được áp dụng ở toàn bộ các bộ phận, trực tiếp và gián tiếp. Có những công nhân lao động trực tiếp sản xuất, họ có ý tưởng sáng tạo, nhưng không có khả năng thuyết trình, lột tả tính ưu việt của sáng kiến để nhân rộng. Ông vận động thành tập tổ hỗ trợ sáng kiến, giúp công nhân hoàn thiện ý tưởng để áp dụng rộng rãi.

Từ hội thi tay nghề giỏi, chị Nguyễn Thị Oanh, Chuyền trưởng đến từ Nhà may 1 có những sáng kiến giúp rút ngắn được 30% thời gian cho mỗi chuyền may. Chị Oanh bày tỏ, bản thân tôi không nghĩ mình cũng có khả năng sáng tạo cho đến khi tham gia các hội thi tay nghề giỏi của công đoàn và công ty. Được đóng góp, tôi thấy làm việc có ý nghĩa hơn, tự hào hơn về bản thân.

Được truyền cảm hứng bởi thủ lĩnh tâm huyết, Công đoàn Huegatex đã tạo nên những gam màu sáng trong tiến trình xây dựng thương hiệu Huegatex. Năm 2023 và 2024, Huegatex liên tiếp là DN duy nhất trong tỉnh đạt danh hiệu “DN tiêu biểu vì NLĐ" do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam tổ chức. Tháng 6 vừa qua, Huegatex cũng được vinh danh tại “Diễn đàn đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trong xây dựng văn hóa DN thời kỳ hội nhập” do Viện Nghiên cứu chiến lược, chính sách Công thương, Bộ Công thương và Liên hiệp các Hội UNESCO Việt Nam tổ chức trao tặng...

Bài, ảnh: HẢI THUẬN