Công tác cán bộ - 'Then chốt của then chốt' trong xây dựng Đảng

Bí thư Tỉnh ủy Y Thanh Hà Niê Kđăm và Phó Bí thư Tỉnh ủy Đặng Hồng Sỹ trao quyết định bổ nhiệm Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy. Ảnh: Chính Thành

Toàn diện và đồng bộ

Chủ tịch Hồ Chí Minh đặc biệt coi trọng công tác cán bộ, xem đó là “cái gốc” của mọi công việc. Theo Người, cán bộ phải vừa có tài, vừa có đức, có lập trường vững vàng, sâu sát thực tiễn, gắn bó mật thiết với Nhân dân. Người khẳng định: “Muốn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”.

Quan điểm xuyên suốt ấy được Đảng ta phát triển và quán triệt trong nhiều nghị quyết, kết luận, chỉ thị của Trung ương. Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII xác định rõ: “Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng”. Công tác cán bộ vì vậy được coi là “then chốt của then chốt” trong toàn bộ công tác xây dựng Đảng. Văn kiện Đại hội XIII tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược và người đứng đầu, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Những định hướng lớn nêu trên đã và đang được cụ thể hóa hiệu quả ở các địa phương, trong đó có Lâm Đồng, nơi công tác cán bộ được quan tâm chỉ đạo sâu sát, gắn với yêu cầu thực tiễn phát triển, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình, quy định của Đảng. Theo đó, trong nhiệm kỳ 2020 - 2025, Lâm Đồng (mà cụ thể là 3 tỉnh Lâm Đồng (cũ), Bình Thuận, Đắk Nông) đã chủ động triển khai đồng bộ công tác cán bộ trên các mặt: quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sàng lọc… Tất cả đều được thực hiện nghiêm túc, khoa học, có kiểm tra, giám sát, gắn với kiểm soát quyền lực và phòng, chống tiêu cực.

Cụ thể, tại Lâm Đồng (cũ) đã triển khai bài bản công tác bổ nhiệm, điều động và hiệp y cán bộ. Tính từ đầu nhiệm kỳ, địa phương đã bổ nhiệm 47 đồng chí, bổ nhiệm lại 27 đồng chí; điều động, bổ nhiệm 61 đồng chí; hiệp y với cơ quan ngành dọc Trung ương bổ nhiệm 25 đồng chí; bổ nhiệm lại 17 đồng chí. Bên cạnh đó, công tác chỉ định bổ sung cấp ủy, đảng đoàn các cấp được thực hiện với 79 đồng chí. Tỷ lệ đảng viên được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt 95,8%, vượt chỉ tiêu đề ra. Đặc biệt, công tác sàng lọc được thực hiện nghiêm túc, đưa ra khỏi Đảng 567 trường hợp, thể hiện rõ quyết tâm làm trong sạch đội ngũ.

Trong khi đó, tỉnh Bình Thuận (cũ) cũng đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác cán bộ. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, tỉnh đã thực hiện tổng cộng 240 lượt công tác điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ. Trong đó, điều động, bổ nhiệm 129 lượt; bổ nhiệm lại 30 đồng chí; luân chuyển 10 đồng chí; giới thiệu ứng cử 42 đồng chí. Công tác kiện toàn cấp ủy được chú trọng: bổ sung Tỉnh ủy 8 đồng chí, Ban Thường vụ Tỉnh ủy 2 đồng chí. Tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 91,85%, có 510 đảng viên bị đưa ra khỏi Đảng.

Đối với Đắk Nông (cũ), địa phương cũng đã thống nhất chủ trương thực hiện quy trình điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 188 đồng chí; giới thiệu ứng cử 331 lượt; luân chuyển 91 đồng chí. Tỷ lệ đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 95,13%. Tỉnh cũng đã đưa ra khỏi Đảng 222 trường hợp đảng viên vi phạm, yếu kém về phẩm chất, đạo đức, năng lực.

Nhìn tổng thể, công tác cán bộ tại Lâm Đồng được triển khai toàn diện, đồng bộ, bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo, thực hiện đúng quy trình, dân chủ, khách quan, công khai, minh bạch. Việc phân công, phân cấp gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng các cấp.

Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ sẽ là nền tảng để đưa Lâm Đồng phát triển

“Động” và “mở”

Trên nền tảng những kết quả đã đạt được, Lâm Đồng xác định rõ: Công tác cán bộ trong nhiệm kỳ tới phải tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, bảo đảm thực chất, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Trọng tâm là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp, bảo đảm đủ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, uy tín. Tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy chiến lược, có năng lực lãnh đạo, quản lý, dám đổi mới, dám chịu trách nhiệm, gắn bó với Nhân dân, đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân.

Công tác quy hoạch cán bộ tiếp tục được thực hiện theo phương châm “động” và “mở”, không khép kín nguồn nhân sự, mở rộng cơ hội cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, cán bộ trong các doanh nghiệp nhà nước. Việc đào tạo, bồi dưỡng gắn chặt với yêu cầu nhiệm vụ, vị trí công tác, bảo đảm cán bộ được rèn luyện, thử thách thực tiễn trước khi bố trí vào vị trí quan trọng.

Cùng với đó, công tác luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho từ chức sẽ được tiến hành công khai, minh bạch, gắn với đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và tín nhiệm của Nhân dân. Đặc biệt, sẽ tiếp tục kiên quyết sàng lọc, thay thế những cán bộ năng lực yếu, uy tín thấp, không còn phù hợp với yêu cầu công tác.

Việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ sẽ tiếp tục được tăng cường, ngăn chặn hiệu quả các biểu hiện tiêu cực như chạy chức, chạy quyền. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ sẽ được chú trọng hơn nữa, thực hiện tốt rà soát, thẩm định, xác minh tiêu chuẩn chính trị đối với cán bộ, nhất là trước mỗi kỳ đại hội, bổ nhiệm hoặc luân chuyển cán bộ.

Công tác cán bộ là nhiệm vụ then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với sự nghiệp xây dựng Đảng, phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ chế độ. Việc cụ thể hóa tư tưởng Hồ Chí Minh và các chủ trương lớn của Đảng về công tác cán bộ trong thực tiễn tại Lâm Đồng đã mang lại nhiều kết quả thiết thực trong nhiệm kỳ 2020 - 2025. Trên nền tảng đó, Lâm Đồng tiếp tục nỗ lực đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển bền vững trong giai đoạn mới.

Thanh Nhàn.