Công tác quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai việc tổ chức, vận hành chính quyền địa phương 2 cấp ở Cao Bằng

Trong bài tham luận, đồng chí Lý Thị Huệ khẳng định, thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới, tỉnh Cao Bằng đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, đồng bộ các nhiệm vụ chuẩn bị và tổ chức vận hành mô hình mới.

Đây là nhiệm vụ chính trị đặc biệt quan trọng, có tác động sâu rộng đến tổ chức bộ máy, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và hoạt động quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh.

Đồng chí Lý Thị Huệ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng tham luận tại tọa đàm.

Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh đã quán triệt sâu sắc các chủ trương của Trung ương; các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến tạo sự đồng thuận trong toàn hệ thống chính trị và nhân dân. Tỉnh đã thành lập các ban chỉ đạo, tổ công tác; ban hành kế hoạch, phương án triển khai cụ thể; rà soát toàn diện về tổ chức bộ máy, nhân sự, cơ sở vật chất, tài chính và hạ tầng công nghệ thông tin. Đặc biệt, tỉnh đặc biệt chú trọng phân cấp, phân quyền, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ giữa các cấp chính quyền theo nguyên tắc “rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền”.

Trong đó, xác định đội ngũ cán bộ, công chức là yếu tố quyết định thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Trên cơ sở yêu cầu nhiệm vụ mới, tỉnh Cao Bằng đã tiến hành rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, năng lực chuyên môn, kinh nghiệm công tác và phẩm chất chính trị để thực hiện việc sắp xếp, bố trí phù hợp.

Sở Nội vụ đã chủ động tham mưu UBND tỉnh, phối hợp, hướng dẫn các sở, ngành, UBND cấp xã triển khai thực hiện tinh giản biên chế bảo đảm tinh gọn, hiệu quả, đúng quy định; đồng thời thực hiện cơ cấu, sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ công chức viên chức cơ bản phù hợp với chuyên môn đào tạo, vị trí việc làm và yêu cầu nhiệm vụ của từng ngành, lĩnh vực. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm triển khai kịp thời, nhất là bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong thực thi công vụ đối với đội ngũ cán bộ công chức viên chức cấp xã; tăng cường hướng dẫn, trao đổi chuyên môn, nghiệp vụ giữa cơ quan cấp tỉnh với cơ quan chuyên môn cấp xã nhằm nâng cao chất lượng tham mưu, thực hiện nhiệm vụ tại địa phương.

Hiện nay, tỷ lệ cán bộ công chức toàn tỉnh có trình độ chuyên môn từ bậc Đại học trở lên chiếm 98,2% (trong đó cán bộ công chức cấp xã là 97,7%), viên chức là 86,1%, trong khi đó cán bộ công chức trình độ lý luận chính trị cao cấp là 14,7%, trung cấp là 55,1% và viên chức có trình độ lý luận chính trị cao cấp là 0,9%, trung cấp là 9,3%.

Qua thực tiễn triển khai, Cao Bằng rút ra một số bài học kinh nghiệm quan trọng: Bám sát chủ trương của Đảng và thực tiễn địa phương; làm tốt công tác tuyên truyền; xây dựng lộ trình, phân công trách nhiệm rõ ràng; tăng cường vai trò lãnh đạo của cấp ủy, chính quyền; thực hiện đúng quy trình, bảo đảm công khai, minh bạch; bố trí cán bộ phù hợp; tăng cường kiểm tra, giám sát và kịp thời biểu dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân thực hiện tốt.

Với quyết tâm chính trị cao, sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của cấp ủy, chính quyền các cấp cùng sự đồng thuận của cán bộ, đảng viên và nhân dân, tỉnh Cao Bằng sẽ tiếp tục tổ chức vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, phát huy tối đa nguồn lực, nâng cao chất lượng quản trị địa phương, tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và nâng cao đời sống nhân dân.