Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên: Gắn sự phát triển doanh nghiệp với chăm lo người lao động
Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên được thành lập ngày 1/10/1974, tiền thân là Nhà máy Nhựa Thiếu niên Tiền Phong. Năm 2005, thực hiện chủ trương đổi mới doanh nghiệp, Công ty Nhựa Hưng Yên được phép chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty cổ phần.
Hiện nay, mặt hàng sản xuất của công ty là bao bì nhựa thân thiện với môi trường, quy mô sản xuất khoảng 5 - 6 nghìn tấn/tháng. Thị trường tiêu thụ sản phẩm 100% xuất khẩu, trong đó chủ yếu xuất khẩu sang Nhật Bản. Công ty tạo việc làm cho hơn 1.150 lao động, mức lương bình quân 15 triệu đồng/người/tháng chưa kể thưởng quý và thưởng lễ, Tết. Nhiều năm liền Công ty được Cục Thuế tỉnh Hưng Yên tuyên dương đơn vị nộp thuế tiêu biểu.
Một phân xưởng sản xuất tại Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên.
Nền tảng làm nên thành công đó là nhờ sự đổi mới. Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên đã có bước đi táo bạo, quyết định chuyển mặt hàng sản xuất từ sản phẩm nhựa thông thường, mút xốp sang sản xuất bao bì nhựa thân thiện với môi trường xuất khẩu. Để sản phẩm có chỗ đứng trên thị trường Nhật Bản, công ty đề ra phương châm “chất lượng - tiến độ - giá thành sản xuất - sự tận tâm”, trong đó chất lượng sản phẩm được coi là một trong những năng lực cạnh tranh cốt lõi. Công ty đã tiếp nhận, đưa công nghệ hiện đại của Nhật Bản vào sản xuất, thực hiện các quy trình nghiêm ngặt về vệ sinh môi trường. Công ty tuân thủ tiêu chuẩn 5S (sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng) nhằm loại bỏ các lãng phí trong sản xuất, giảm đến mức thấp nhất các hoạt động không gia tăng giá trị, bảo đảm môi trường làm việc với tinh thần cải tiến liên tục, luôn đặt mục tiêu an toàn và chất lượng lên hàng đầu...
Bên cạnh chiến lược cạnh tranh và mục tiêu tăng trưởng kinh tế, các hoạt động của công ty luôn gắn liền lợi ích xã hội, lợi ích người tiêu dùng, lợi ích người lao động, lợi ích cộng đồng. Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên nhận thức rằng, quyền lợi và lợi ích của người lao động chính là quyền lợi và lợi ích của công ty. Người lao động qua tuyển chọn vào làm việc tại các dây chuyền sản xuất được công ty tổ chức đào tạo trong thời gian từ 3 - 6 tháng với các nội dung như: Nội quy lao động theo quy định của pháp luật, văn hóa doanh nghiệp, an toàn lao động, đào tạo chuyên môn từ khâu lý thuyết cho đến thực hành... Hằng năm, công ty mở các lớp đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân, ưu đãi thợ giỏi, thợ lành nghề. Người lao động trong công ty được đối xử tôn trọng, bình đẳng, không phân biệt tuổi tác, giới tính, tôn giáo, vị trí làm việc. Công ty chú trọng chăm lo đời sống của người lao động, ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội, người lao động được thăm hỏi khi đau ốm, những lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được công ty thưởng thêm theo quý, theo năm. Sức khỏe của người lao động được công ty đặt lên hàng đầu, môi trường nơi làm việc được cải thiện, chất lượng bữa ăn được nâng cao, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm. Công ty đã đưa nước sạch uống trực tiếp vào các nhà xưởng cho người lao động sử dụng. Hằng năm, công nhân được đi du lịch, được khám sức khỏe tổng thể...
Bên cạnh đó, Công ty quan tâm hoạt động an sinh xã hội, hoạt động thiện nguyện, nhân đạo trong cộng đồng. Công ty xây dựng Quỹ Tấm lòng vàng, góp phần chia sẻ với những người gặp khó khăn trong cuộc sống. Trong năm 2024, công ty đã xây dựng được 2 ngôi nhà tình nghĩa (thị xã Mỹ Hào và huyện Khoái Châu, mỗi địa phương 1 ngôi) và 2 ngôi nhà tình thương tại huyện Khoái Châu, ủng hộ đồng bào bị lũ lụt gần 800 triệu đồng. Hiện nay, công ty đang chuẩn bị chương trình tặng quà người gặp hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tết Nguyên Đán Ất Tỵ 2025.
Với chiến lược kinh doanh đúng đắn, với sự quan tâm người lao động, với tinh thần vì cộng đồng, tin rằng, Công ty cổ phần Nhựa Hưng Yên ngày càng phát triển bền vững.
