Công ty làm trái quy định

Ảnh minh họa

- Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Căn cứ Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm cả thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 1 tháng và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH. Như vậy, ở trường hợp của chị Uyên, thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính số ngày nghỉ hằng năm, còn thời gian nghỉ không hưởng lương thì không được tính do số ngày nghỉ vượt quá 1 tháng. Việc công ty không tính số ngày nghỉ phép cho chị Uyên trong thời gian nghỉ thai sản là trái quy định pháp luật.