Công ty TNHH điện tử Lạc Sơn: Đảm bảo quyền lợi của người lao động

Đi vào hoạt động từ năm 2021 với ngành nghề sản xuất, gia công sản phẩm điện tử, Công ty TNHH điện tử Lạc Sơn, phố Mường Vôi, thị trấn Vụ Bản (Lạc Sơn) có nhiều cố gắng trong việc đảm bảo các quyền lợi cơ bản của người lao động (NLĐ), nhất là thực hiện quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ - BNN), bảo hiểm y tế (BHYT).

Được đảm bảo quyền lợi, người lao động Công ty TNHH điện tử Lạc Sơn (Lạc Sơn) yên tâm gắn bó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Theo bà Bùi Thị Hiền, Giám đốc công ty, chính sách BHXH, BHYT nhằm ổn định cuộc sống NLĐ, trợ giúp khi gặp rủi ro, ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nhận thức được trách nhiệm của mình với NLĐ trong hệ thống an sinh xã hội, doanh nghiệp đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách về tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp... Nhờ đó, NLĐ yên tâm gắn bó, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh, đồng hành với sự phát triển của doanh nghiệp.

Hiện nay, cùng với việc đăng ký nội quy lao động với cơ quan lao động cấp tỉnh, ký kết thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, đơn vị đã xây dựng những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với pháp luật lao động. Cụ thể, vào các dịp sinh nhật hay cá nhân NLĐ có việc hỷ, việc hiếu, đơn vị có quà chúc mừng, động viên. Về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, doanh nghiệp áp dụng thời giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần trong điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường là 8 tiếng/ngày, 48 tiếng/tuần, không có lao động phải làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại. Thời giờ nghỉ ngơi được thực hiện 2 ca ngày và đêm, trong đó, thời gian nghỉ giải lao có hưởng lương là 20 phút đối với ca ngày, 30 phút đối với ca đêm. Số giờ làm thêm 3 tiếng/ngày, số giờ làm thêm trong năm không quá 200 tiếng/người. Các quy định về nghỉ lễ, Tết: Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, dịp 30/4, ngày Quốc tế Lao động 1/5... được thực hiện nghiêm túc. Ngoài ra, doanh nghiệp quy định nghỉ việc riêng có lương, bản thân NLĐ kết hôn được nghỉ 3 ngày, con đẻ hoặc con nuôi kết hôn được nghỉ 1 ngày... Số ngày nghỉ hàng năm đối với lao động làm công việc bình thường là 12 ngày, đối với lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại là 14 ngày.

Doanh nghiệp hiện đang sử dụng và trả lương cho trên 300 lao động. 100% lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn đều tham gia BHXH, BHTNLĐ-BNN, BHYT. Việc trích đóng BHXH, BHTNLĐ-BNN, BHYT từ tiền lương và các khoản phụ cấp được đơn vị chịu trách nhiệm và thực hiện khấu trừ. Trong năm, doanh nghiệp không để tình trạng chậm đóng tiền BHXH, BHTNLĐ-BNN, BHYT. Các chế độ BHXH ngắn hạn được đề nghị thanh toán đầy đủ, kịp thời. Doanh nghiệp đã chi các chế độ ngắn hạn đối với 45 lượt người nghỉ ốm đau, tổng cộng 212 ngày nghỉ, tổng số tiền chi gần 26 triệu đồng; 35 người nghỉ thai sản với 2.764 ngày nghỉ, số tiền chi trên 391 triệu đồng; 3 người nghỉ dưỡng sức phục hồi với 17 ngày nghỉ, số tiền chi gần 7,6 triệu đồng. Doanh nghiệp không có hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Chị Bùi Thị Hà, lao động làm việc tại bộ phận sản xuất chia sẻ: Khi làm việc trong doanh nghiệp, tôi nhận thức được trách nhiệm của mình là đóng BHXH theo Luật BHXH, đồng thời hiểu được vai trò, ý nghĩa của BHXH, BHYT, BHTNLĐ-BNN đối với NLĐ khi tham gia và hưởng các chế độ theo quy định: nhận lương hưu và trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời; hưởng BHYT trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con, nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng; trợ cấp ốm đau khi mắc bệnh cần chữa trị dài ngày; được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động...

Bùi Minh