Cũng là chi cho đầu tư phát triển...

Theo Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ, do nguyên nhân khách quan, nhất là tác động của dịch bệnh Covid-19, lộ trình cải cách tiền lương bị chậm lại nên việc điều chỉnh lương với cán bộ, công chức, viên chức hiện đã là vấn đề cấp thiết. Trong điều kiện chưa thể cải cách căn bản tiền lương cũng cần điều chỉnh, tăng lương cơ sở. Mức độ, liều lượng, thời gian điều chỉnh cụ thể thế nào Quốc hội sẽ bàn kỹ với Chính phủ để báo cáo Trung ương có quyết sách về vấn đề này.

Còn tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 9, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết, sau khi có thông tin nhiều cán bộ, công chức thôi việc, đơn vị đã đề nghị các bộ, ngành, địa phương báo cáo. Theo đó, có hơn 4.000 công chức và hơn 35.000 viên chức thôi việc, trong đó tỷ lệ nghỉ ở Trung ương là 18% và địa phương 82%. Trung bình số người thôi việc mỗi năm 15.800 người, chiếm 0,8% tổng biên chế, tập trung nhiều nhất là giáo dục và y tế.

Lý do dẫn đến tình trạng này theo ông Thăng đầu tiên là do bối cảnh kinh tế thị trường, trong đó thị trường lao động có sự liên thông giữa khu vực công và tư. Khi các đơn vị sự nghiệp tự chủ, viên chức được ký hợp đồng làm việc đã tạo ra sự dịch chuyển ra - vào thường xuyên ở các đơn vị sự nghiệp công, nhất là y tế, giáo dục. Tuy nhiên, nguyên nhân chính là dù đã có nhiều chính sách cải cách tiền lương nhưng vấn đề này còn rất nhiều khó khăn, chưa đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. Việc thu hút đội ngũ chuyên gia cũng chưa được làm tốt, nên nhiều người có kiến thức, trình độ chuyên môn giỏi đã lựa chọn ra khu vực tư với chính sách tốt hơn.

Bên cạnh đó, việc tinh giản biên chế khiến khối lượng công việc tăng thêm, tạo thêm áp lực cho những người làm khu vực công; môi trường, điều kiện làm việc ở một số nơi chưa thực sự giúp cán bộ, công chức phát huy được năng lực; nhiều người rời bỏ khu vực công vì lý do cá nhân như muốn thay đổi công việc, muốn thử sức ở khu vực tư nhân... nên Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính sẽ báo cáo Chính phủ trình Bộ Chính trị, Trung ương, Quốc hội xem xét tăng lương cho cán bộ, công chức khu vực công - ông Thăng nhấn mạnh.

Thực tế, sau 4 năm thực hiện Nghị quyết 27 năm 2018, lộ trình cải cách tiền lương đã nhiều lần "lỡ hẹn". Và do chưa thực hiện cải cách nên vẫn theo bảng lương hiện hành, vốn được cho là có nhiều bất cập, chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu... Ở góc nhìn khác, có ý kiến cho rằng, trong bối cảnh dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng đến mọi mặt của đời sống, kinh tế - xã hội nên việc trì hoãn tăng lương là hợp lý. Tuy nhiên, khi dịch đã được khống chế, kinh tế đang trên đà phục hồi, phát triển nhanh và mạnh mẽ thì việc nghiên cứu tăng lương ngay từ đầu năm 2023 là đòi hỏi chính đáng.

Lộ trình điều chỉnh tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức đã bị lùi lại khá lâu. Đây là sự "hy sinh" của những người hưởng lương và nên khi đã có nhiều "dữ liệu" thuận lợi thì không có lý do gì để kéo dài thêm. Vấn đề còn lại là cần có lộ trình cụ thể, rõ ràng. Như ý kiến của Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ tại Phiên họp Ủy ban Thường vụ Quốc hội diễn ra hồi đầu tháng 6 vừa qua là cần điều chỉnh tiền lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức vào ngày 1.7 hàng năm. Năm sau cần tính toán việc này vì suy cho cùng đó cũng là chi cho đầu tư phát triển, góp phần kích cầu.

Ninh Hà