Cuộc 'Đại bám trụ' đang diễn ra ở Mỹ

Nhân sự ưu tiên ở lại doanh nghiệp hiện tại thay vì chuyển đổi công việc trong bối cảnh thị trường lao động ảm đạm. Ảnh minh họa: Felicity Tai/Pexels.

Mức tăng lương hàng năm của nhóm lao động bám trụ tại Mỹ chính thức vượt qua nhóm nhảy việc. Đây là điều hiếm khi xảy ra trong gần 2 thập kỷ qua.

Dù mức chênh lệch hiện tại không lớn, đây vẫn là bước ngoặt đáng chú ý so với tháng 7/2022, thời điểm người nhảy việc nhận mức tăng lương 8,5%, cao hơn hẳn mức 5,9% của người ở lại.

Diễn biến này cho thấy các doanh nghiệp ngày càng dè dặt trong việc tuyển dụng. Khi quyết định tuyển thêm nhân sự, họ cũng không đưa ra mức lương hấp dẫn để thu hút ứng viên như trước.

Nhờ đó, những người kiên trì giữ công việc trong giai đoạn bất ổn trở thành “tầng lớp ưu tú” mới của giới văn phòng. Họ hưởng mức tăng lương ổn định và ít nguy cơ bị sa thải.

Những người chuyển việc trong thời kỳ “Đại nghỉ việc” (The Great Resignation) và duy trì vị trí đến nay cũng hưởng lợi kép. Họ vừa chốt mức lương cao hơn, vừa ổn định lâu dài.

Ở chiều ngược lại, nhiều nhân sự đang ở trong tình trạng thất nghiệp hoặc nỗ lực tìm kiếm việc làm trong lúc tỷ lệ tuyển dụng tại Mỹ chạm mức thấp nhất kể từ năm 2014, không tính giai đoạn lao dốc đầu đại dịch, theo Business Insider.

Mức lương tăng đều đặn và sự ổn định là những điều nhân sự quyết định bám trụ trong giai đoạn thị trường bất ổn nhận được. Ảnh minh họa: Alexander Suhorucov/Pexels.

Nên nhảy việc hay ở lại?

Theo chuyên gia kinh tế Cory Stahle từ Viện nghiên cứu việc làm Indeed Hiring Lab, câu trả lời phụ thuộc vào cơ hội thực tế. “Nếu có công việc mới thực sự giúp bạn thăng tiến và cải thiện thu nhập, hãy cân nhắc. Còn nếu không, quyết định ở lại ít nhất vẫn đảm bảo mức tăng lương tương đối tốt trong lúc này,” ông nói.

Trong bối cảnh “Đại bám trụ” (The Big Stay) dần trở thành xu hướng chủ đạo, ngày càng ít người rời bỏ công việc hiện tại kể cả không còn hứng thú. Với nhiều người, giữ một công việc vẫn tốt hơn đón nhận nguy cơ thất nghiệp kéo dài hoặc bước vào thị trường lao động đầy bất ổn.

Theo Cục Dự trữ Liên bang Atlanta, từ tháng 2 đến nay, mức tăng lương trung vị của nhóm ở lại vượt nhóm nhảy việc trên toàn ngành. Riêng trong tháng 5, các ngành nghề văn phòng ghi nhận mức tăng mạnh. Lĩnh vực thông tin (gồm phát thanh, viễn thông và xử lý dữ liệu) tăng 6%, lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh (gồm quản trị doanh nghiệp, pháp lý và thiết kế hệ thống máy tính) tăng khoảng 5%.

Ông Guy Berger, Giám đốc nghiên cứu kinh tế tại Viện Burning Glass, nhận định: “Lượng người gia nhập và rời khỏi thị trường lao động đều giảm. Tình hình này có lợi cho nhóm lao động ổn định, thường là người lớn tuổi, nhưng gây bất lợi cho người trẻ đang tìm cách chen chân vào thị trường”.

Người lao động đang tìm kiếm công việc mới gặp khó khăn trong giai đoạn này khi các doanh nghiệp không còn tuyển dụng ồ ạt. Ảnh minh họa: Mart Production/Pexels.

Nhân sự giảm kỳ vọng

Trái ngược với sự ổn định của nhân sự bám trụ, nhóm đang tìm việc phải đối mặt với nhiều khó khăn. Khi các doanh nghiệp thắt chặt tuyển dụng do bất ổn kinh tế, họ ưu tiên giữ nhân sự hiện tại thay vì bổ sung người mới.

Chuyên gia Daniel Zhao từ nền tảng việc làm Glassdoor cho biết, các ngành văn phòng đang đảo ngược xu hướng tuyển ồ ạt thời hậu Covid-19 và tiến hành thu hẹp quy mô. Tình trạng này khiến quá trình tìm việc trở nên khó khăn hơn, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ.

“Ngày càng nhiều người bị sa thải thay vì tự nguyện nghỉ việc, dẫn tới tình trạng chấp nhận công việc có mức lương hoặc chức danh thấp hơn,” ông Zhao lý giải.

Ông Berger bổ sung rằng, bên cạnh tốc độ tuyển dụng chậm lại, sự cạnh tranh cao hơn do số lượng người có bằng đại học gia tăng cũng là nguyên nhân. Ngoài ra, trí tuệ nhân tạo góp phần khiến nhu cầu tuyển nhân viên văn phòng giảm, dù chưa đến mức quá nghiêm trọng.

Tuy vậy, điểm sáng le lói vẫn xuất hiện. Lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh chứng kiến tỷ lệ tuyển dụng tăng trở lại, dù chưa phục hồi về mức đỉnh cuối năm 2021. Lĩnh vực thông tin cải thiện nhẹ nhưng vẫn ở mức thấp, trong khi tài chính tụt hậu so với 2 nhóm ngành trên.

Thực tế, người tìm việc bắt đầu điều chỉnh kỳ vọng. Mức lương tối thiểu mà họ sẵn sàng nhận khi tìm việc mới giảm từ 82.000 USD vào tháng 11/2024 xuống còn 74.000 USD vào tháng 3/2025. Với nhóm có bằng đại học, mức kỳ vọng giảm từ 102.000 USD xuống còn 95.000 USD.

Ngoài ra, tỷ lệ sinh viên mới tốt nghiệp làm các công việc không yêu cầu bằng cấp cũng tăng nhẹ trong quý I/2025. Đây là dấu hiệu của tình trạng dư thừa bằng cấp so với vị trí tuyển dụng.

“Ngành tài chính, công nghệ và tư vấn vẫn rất hấp dẫn với sinh viên mới ra trường vì hứa hẹn cơ hội thăng tiến nhanh và lương cao. Tuy nhiên, những lời hứa này dần trở nên xa vời do thị trường tuyển dụng yếu đi”, ông Zhao nhận xét.

Linh Vũ