Đắk Nông dành sự quan tâm đặc biệt cho công tác cán bộ

Củng cố, nâng cao chất lượng

Triển khai thực hiện nghị quyết đại hội đảng các cấp, Đại hội Đảng bộ TP. Gia Nghĩa nhiệm kỳ 2020 - 2025, Thành ủy Gia Nghĩa đã ban hành 23 chương trình, kế hoạch và nhiều văn bản quan trọng khác. Trong đó, việc chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ được Thành ủy Gia Nghĩa xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

Để thực hiện nhiệm vụ này, giải pháp đầu tiên mà Thành ủy Gia Nghĩa tập trung là đổi mới và tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, với việc triển khai, tổ chức có hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Cùng với tạo điều kiện để đội ngũ cán bộ nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, công tác đánh giá, nhận xét, bố trí và sử dụng cán bộ, nhất là công tác bổ nhiệm, quản lý được đổi mới, chú trọng. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện theo đúng quy định, đủ tiêu chuẩn, coi trọng tính sáng tạo, năng lực tham mưu và tổ chức, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Bí thư Thành ủy Gia Nghĩa Võ Phạm Xuân Lâm cho biết: “Ban Thường vụ Thành ủy tập trung kiện toàn, củng cố tổ chức cơ sở đảng đồng bộ, thống nhất với kiện toàn tổ chức trong hệ thống chính trị của thành phố theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6, khóa XII. Thành phố tập trung củng cố, nâng cao chất lượng đội ngũ cấp ủy viên, bí thư cấp ủy, cán bộ, công chức ở cơ sở. Các đề án tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số từ nay đến năm 2030 và định hướng đến năm 2035 được thành phố chú trọng. Thành ủy tiếp tục các chủ trương đẩy mạnh công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ trẻ, tạo nguồn dài hạn cũng như là tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ từ thành phố xuống các phường, xã để rèn luyện, đồng thời đẩy mạnh bố trí bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã, phường không là người địa phương”.

Cán bộ xã Ea Pô và huyện Cư Jút nắm bắt mô hình trồng cây dổi lấy hạt của người dân

Tương tự, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Đắk Song nhiệm kỳ 2020-2025, Huyện ủy Đắk Song đã ban hành Nghị quyết số 04 và Kế hoạch số 07 về nâng cao chất lượng, hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện giai đoạn 2021-2025 và định hướng đến năm 2030.

Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Đắk Song tập trung lãnh đạo, chỉ đạo công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên, nhân viên. Huyện ủy thường xuyên rà soát, củng cố các tổ chức đảng; sắp xếp bộ máy, hệ thống chính trị hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Đặc biệt, huyện kiên quyết ngăn chặn, xử lý những cán bộ, đảng viên có dấu hiệu suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, "tự chuyển biến", "tự chuyển hóa". Đi đôi với đó, Đắk Song tập trung phòng, chống tiêu cực, tham nhũng, lãng phí, tăng cường kiểm tra, giám sát để kịp thời phát hiện, ngăn chặn các tổ chức cơ sở đảng và đảng viên có dấu hiệu vi phạm.

Bí thư Huyện ủy Đắk Song K'Thanh nhấn mạnh: “Đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, đã là người đứng đầu cấp ủy địa phương, nhất là bí thư các cấp ủy, tổ chức cơ sở đảng phải là những người gương mẫu nhất để cán bộ, đảng viên noi theo. Những người đứng đầu cấp ủy cơ sở phải là những người kiên quyết ngăn chặn đẩy lùi các biểu hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí”.

Xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ

Thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ XII, nhiệm kỳ 2020-2025, thời gian qua, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Nông đã tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo, triển khai kịp thời các nhiệm vụ về công tác tổ chức xây dựng Đảng bảo đảm tiến độ, chất lượng và yêu cầu. Trong đó, nhiều nội dung quan trọng trong công tác cán bộ đã được quan tâm thực hiện, nhất là công tác xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ của tỉnh.

Cụ thể, Tỉnh ủy đã ban hành Đề án tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030 và định hướng đến năm 2035 và kế hoạch chi tiết thực hiện Đề án giai đoạn 2021-2025. Hiện nay, tỉnh đã ban hành kế hoạch thực hiện, hướng dẫn tiêu chí đánh giá, số lượng và quy trình lựa chọn đối với đội ngũ cán bộ này.

Một nội dung khó, chưa có quy định, chưa có tỉnh nào thực hiện được nhưng Đắk Nông đã triển khai là thông qua Quy định bố trí, sắp xếp công tác đối với cán bộ đoàn chuyên trách khi hết tuổi giữ chức vụ trong Đoàn trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Bên cạnh đó, Đắk Nông đã tổng kết 7 năm thực hiện Đề án củng cố và nâng cao chất lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh, giai đoạn 2014-2021.

Trên cơ sở đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đánh giá đúng thực trạng chất lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và đề ra nhiều chủ trương, biện pháp mới để tiếp tục nâng cao chất lượng cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh giai đoạn tiếp theo.

Cán bộ người M'nông ở huyện Đắk Song phát huy vai trò trong tuyên truyền vận động người dân, nhất là đồng bào dân tộc thiểu số

Mặt khác, trên cơ sở Kế hoạch số 92, ngày 17/10/2018 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 26 của Ban Chấp hành Trung ương (khóa XII) “Về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, các đơn vị đã ban hành kế hoạch, chương trình hành động và quán triệt, triển khai, thực hiện nghiêm túc.

Cấp ủy các cấp thường xuyên chỉ đạo, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các giải pháp trọng tâm và kịp thời khắc phục, chấn chỉnh những hạn chế, bất cập, ngăn chặn tiêu cực trong công tác cán bộ theo Quy định số 205, ngày 23/9/2019 của Bộ Chính trị “Về việc kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ và chống chạy chức, chạy quyền”.

Làm tốt khâu đánh giá cán bộ

Phát biểu tại Hội nghị tổng kết công tác xây dựng Đảng năm 2021, triển khai nhiệm vụ năm 2022, đồng chí Ngô Thanh Danh, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh yêu cầu cấp ủy, ngành Tổ chức xây dựng Đảng các cấp tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình số 12 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là phải tập trung hướng mạnh về cơ sở. Bởi, cơ sở có mạnh thì toàn Đảng bộ mới mạnh được, nhất là đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. Địa phương, đơn vị nào yếu phải có giải pháp khắc phục củng cố, kịp thời.

Đội ngũ cán bộ huyện, xã, thôn ở huyện Đắk Glong bám cơ sở, nắm bắt tình hình, đời sống người dân

Ngành Tổ chức xây dựng Đảng tập trung xây dựng Đề án về công tác quy hoạch cán bộ và Đề án luân chuyển cán bộ sau quy hoạch, nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031 để có thể lựa chọn cán bộ đủ đức, đủ tài bổ sung và đáp ứng được tình hình mới, dám chịu trách nhiệm. Bây giờ, các quy định về công tác cán bộ ràng buộc chặt chẽ, càng về sau đòi hỏi, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ cao hơn.

"Hơn nữa, trong cơ chế thị trường, yêu cầu cán bộ trước hết phải trung thành, kiên định mục tiêu lý tưởng, có dũng khí, có năng lực, đạo đức, phẩm chất thì mới đảm đang, gánh vác được nhiệm vụ. Vì vậy, ngành Tổ chức xây dựng Đảng có quyền tham mưu nhưng cũng phải chịu trách nhiệm, nên phải nắm rõ từng cán bộ để đề xuất đúng, trúng; thậm chí có quyền cản trở nếu việc bố trí cán bộ chưa đủ tiêu chuẩn, chưa đủ điều kiện để đảm nhận vị trí đó”, Bí thư Tỉnh ủy Ngô Thanh Danh nhấn mạnh.

Bài, Ảnh: Lam Giang

2,128