Đảm bảo an toàn phòng, chống dịch khi F0, F1 đi làm
Trước tình hình nhiều đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp thiếu hụt nguồn nhân lực làm việc do liên quan đến dịch Covid-19, UBND tỉnh đã ban hành Công văn số 1421 áp dụng một số biện pháp cấp bách, tạm thời về thích ứng an toàn phòng, chống dịch và bảo đảm lực lượng lao động phục vụ sản xuất tại doanh nghiệp.
Công ty TNHH Công nghệ Comos kiểm tra sức khỏe công nhân trước khi vào ca sản xuất. Ảnh: Kim Ly
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, số ca mắc Covid-19 và các trường hợp tiếp xúc gần tăng mạnh. Nhiều doanh nghiệp, đơn vị thiếu hụt lao động, không đảm bảo duy trì hoạt động sản xuất.
Trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, UBND tỉnh ban hành Công văn số 1421 áp dụng một số biện pháp cấp bách, tạm thời về thích ứng an toàn phòng, chống dịch Covid-19 và bảo đảm lực lượng lao động phục vụ sản xuất tại doanh nghiệp.
Cụ thể, đối với F1 đã tiêm đủ ít nhất 2 liều vắc xin phòng Covid-19, không có triệu chứng ho, sốt, khó thở, đau họng… và xét nghiệm Covid-19 âm tính thì được đi làm, nhưng doanh nghiệp/cơ sở sản xuất, kinh doanh phải bố trí khu vực ăn, nghỉ riêng và thực hiện nghiêm quy định 5K.
Công ty TNHH Compal, Khu công nghiệp Bá Thiện 1, huyện Bình Xuyên là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất máy tính xách tay, các thiết bị ngoại vi, thiết bị thông minh khác như đồng hồ thông minh, xe hơi thông minh…
Hiện công ty tạo việc làm cho hơn 4.000 công nhân với thu nhập 7-9 triệu đồng/người/tháng. Sau đợt nghỉ Tết Nguyên đán có hơn 150 công nhân thuộc trường hợp F0, F1 phải nghỉ việc tạm thời để theo dõi sức khỏe, điều trị bệnh, khiến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp bị ảnh hưởng nghiêm trọng.
Ngay sau khi có công văn về việc trường hợp F1 được đi làm bình thường của UBND tỉnh, công ty đã chủ động tạo điều kiện an toàn cho người lao động khi làm việc tại xưởng sản xuất.
Công ty thực hiện test nhanh Covid-19 hằng ngày, bố trí lao động thuộc F1 làm việc cùng một dây chuyền sản xuất giữ đúng khoảng cách, tuân thủ nghiêm quy định phòng, chống dịch, sắp xếp khung giờ ăn nghỉ riêng cho đối tượng F1 để đảm bảo an toàn, tránh lây nhiễm trong doanh nghiệp.
Phó Giám đốc phụ trách sản xuất Công ty TNHH Compal Nguyễn Ngọc Thính cho biết: “Hiện, công ty mở rộng quy mô sản xuất và cần tuyển dụng thêm 10.000 lao động từ nay đến cuối năm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng trong thời điểm này gặp nhiều khó khăn. Hơn 1 tháng nay, số lượng công nhân đăng ký tuyển dụng thấp, khiến tiến độ mở rộng sản xuất của công ty bị chậm so với kế hoạch”.
Vấn đề thiếu hụt lao động khiến các doanh nghiệp, cơ quan gặp nhiều khó khăn, do vậy, việc cho F1 đi làm là giải pháp tình thế giải tỏa áp lực cho nhiều doanh nghiệp sản xuất hiện nay.
Mới đây, Bộ Y tế đưa ra đề xuất cho F0, F1 đi làm đã nhận được sự đồng thuận của nhiều doanh nghiệp trong bối cảnh ca mắc Covid-19 đang tăng cao khiến nguồn lao động bị thiếu hụt, tuy nhiên, vẫn phải cân nhắc kỹ về các yếu tố rủi ro và khả năng đáp ứng chuyên môn của lao động, đặc biệt với các trường hợp dương tính với SARS- CoV-2.
Bác sĩ chuyên khoa II Hoàng Hữu Việt, Trưởng Khoa Truyền nhiễm, Bệnh viện Đa khoa tỉnh cho biết: “Tình hình dịch bệnh hiện nay vẫn diễn biến phức tạp, mặc dù tỷ lệ tiêm đủ 2 mũi vắc xin Covid-19 đạt hơn 97%, các bệnh nhân Covid-19 đa số có biểu hiện nhẹ hoặc không triệu chứng, tuy nhiên, việc đưa F0 quay trở lại làm việc trực tiếp trong thời gian điều trị, theo dõi thì cần phải xem xét kỹ các yếu tố sức khỏe của người bệnh, đặc thù công việc của từng đơn vị có đáp ứng được môi trường làm việc an toàn để tránh lây lan dịch bệnh hay không”.
Cho phép F0, F1 ít biểu hiện được đi làm dưới sự giám sát chặt chẽ và thực hiện đầy đủ quy định 5K tại từng tổ sản xuất sẽ giải quyết được tình trạng đứt gãy lao động hiện nay. Tuy nhiên, cũng cần đặt yếu tố an toàn sức khỏe lên hàng đầu và có những quy định, hướng dẫn cụ thể để đảm bảo an toàn cho người lao động cũng như hoạt động, sản xuất tại các cơ quan, doanh nghiệp.
