Đảng đoàn Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam làm việc tại tỉnh Nam Định
Sáng 9/8, Đoàn công tác của Đảng đoàn Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam do đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam làm Trưởng đoàn về thăm và làm việc tại tỉnh Nam Định về tình hình công tác cán bộ nữ. Tham gia Đoàn công tác có đồng chí Phạm Tất Thắng, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương.
Quang cảnh hội nghị làm việc.
Đồng chí Phạm Gia Túc, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy chủ trì tiếp và làm việc với Đoàn công tác. Tham dự buổi làm việc có các đồng chí Ủy viên Ban TVTU: Nguyễn Văn Va, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy; Nguyễn Mạnh Hiền, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy; Nguyễn Phùng Hoan, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh; Phạm Thị Thu Hằng, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; đồng chí Phạm Duy Hưng, TUV, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy; lãnh đạo Văn phòng Tỉnh ủy; Hội LHPN tỉnh.
Đồng chí Hà Thị Nga, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam phát biểu tại hội nghị.
Những năm qua, quán triệt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác phụ nữ và xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ, cấp ủy, chính quyền các cấp trong tỉnh luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Ban TVTU đã ban hành các Nghị quyết chuyên đề và các văn bản hướng dẫn về công tác cán bộ theo phân cấp quản lý tổ chức bộ máy và bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ nữ. Trong đó, xác định cụ thể tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch cấp ủy, quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ cán bộ nữ trong cấp ủy, ban thường vụ cấp ủy, tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp, tỷ lệ nữ trong lãnh đạo chủ chốt và những nhiệm vụ, giải pháp để triển khai thực hiện.
Đồng chí Phạm Gia Túc, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy phát biểu tại hội nghị.
Hàng năm, Ban TVTU và các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị và người đứng đầu đều chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ nói chung, cán bộ nữ nói riêng. Xây dựng các kế hoạch tuyển dụng, tuyển chọn, bổ sung quy hoạch, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ đạt chuẩn về chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị. Các cấp ủy, lãnh đạo các cơ quan, đơn vị luôn quan tâm xem xét giới thiệu cán bộ nữ, cán bộ trẻ có năng lực, bản lĩnh bổ sung vào quy hoạch và trong việc thực hiện quy trình bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử. Nhiều cán bộ nữ khi được giới thiệu ứng cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt năng lực, sở trường công tác, cùng tập thể thực hiện hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao. Tỷ lệ cán bộ nữ được bổ nhiệm và giới thiệu ứng cử giữ các chức vụ lãnh đạo chủ chốt các cấp ngày càng tăng. Nhiệm kỳ 2020-2025, đối với cấp tỉnh, cán bộ nữ tham gia BCH Đảng bộ là 6/53 đồng chí, đạt 11,3%; tham gia Ban TVTU là 1/15 đồng chí, đạt 6,66%; cán bộ nữ tham gia Đại biểu Quốc hội khóa XV là 4/8 đại biểu, đạt 50%; đại biểu HĐND là 15/61 đại biểu, đạt 24,59%; tỷ lệ cán bộ nữ tham gia BCH đảng bộ huyện, thành phố là 72/448 đồng chí, đạt 16,07%; tham gia Ban Thường vụ Huyện ủy, thành ủy là 18/144 đồng chí, đạt 12,5%; tham gia đại biểu HĐND là 90/357 đại biểu, đạt 25,21%; cấp xã, cán bộ nữ tham gia BCH đảng bộ là 690/3.241, đạt 21,29%; tham gia Ban Thường vụ đảng ủy là 130/1.061 đồng chí, đạt 12,8%; tham gia đại biểu HĐND là 1.399/5.566 đại biểu, chiếm 25,13%...
Đồng chí Phạm Tất Thắng, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Dân vận Trung ương phát biểu tại hội nghị.
Tại buổi làm việc, các đại biểu đã trao đổi về những vấn đề đặt ra, khó khăn của tỉnh trong công tác cán bộ nữ như: Tỷ lệ cán bộ nữ trong các cấp ủy Đảng, chính quyền có tăng qua từng năm nhưng vẫn chưa đạt chỉ tiêu đề ra theo Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khóa X và Nghị quyết số 09-NQ/TU của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XIX. Công tác phối hợp giữa các cấp, ngành trong thực hiện công tác cán bộ, trong đó có công tác cán bộ nữ có thời điểm hiệu quả chưa cao; một số cán bộ nữ trình độ, năng lực còn hạn chế, thiếu chủ động trong công việc, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; phát triển đảng viên trong chi hội trưởng phụ nữ còn thấp…
Đồng chí Nguyễn Văn Va, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày báo cáo tại hội nghị.
Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy Phạm Gia Túc khẳng định: Những năm qua, tỉnh luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Điều đó được cụ thể hóa trong việc bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ trong nhiệm kỳ qua nhằm bảo đảm các tiêu chí về công tác cán bộ ở tỉnh. Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục bám sát thực hiện tốt các chỉ thị, nghị quyết, quy định, kết luận của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nói chung và công tác cán bộ nữ nói riêng. Ban TVTU tiếp tục tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ nữ của tỉnh; tạo điều kiện để cán bộ nữ phát triển; quan tâm đến việc tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ nữ tham gia ứng cử, bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị của tỉnh. Qua đó, tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, quản lý nữ thuộc diện Ban TVTU quản lý cũng như diện các sở, ngành, địa phương quản lý; chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cán bộ nữ cho đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2025 - 2030, bầu cử đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Đồng chí Phạm Thị Thu Hằng, Ủy viên Ban TVTU, Trưởng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy phát biểu tại hội nghị.
Đồng chí Trần Thị Định,TUV, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh phát biểu tại buổi làm việc.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam Hà Thị Nga đánh giá cao những nỗ lực của tỉnh Nam Định trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, cấp ủy các cấp của tỉnh trong thời gian qua. Đồng chí mong muốn Nam Định tiếp tục quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ nữ ở các cấp, đặc biệt là việc bổ nhiệm, quy hoạch, luân chuyển cán bộ nữ; quán triệt sâu sắc hơn các quy định của Đảng, thể chế hóa chủ trương của Đảng bằng các quy định, chỉ thị, nghị quyết chuyên đề cụ thể cho phù hợp với điều kiện thực tế ở địa phương; tăng cường các khóa đào tạo, bồi dưỡng tập huấn nâng cao ý thức, kỹ năng cho cán bộ nữ; tăng cường cơ sở vật chất, điều kiện làm việc cho đội ngũ cán bộ nữ, đặc biệt là cán bộ nữ cấp cơ sở.
