Đánh giá cán bộ bằng sản phẩm ở Yên Lạc - Nâng trách nhiệm, tăng hiệu quả
Thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm năm 2021 do Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy giao và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, BTV Huyện ủy Yên Lạc đã sớm ban hành các văn bản hướng dẫn, triển khai đến các đơn vị, địa phương. Qua đó, tạo chuyển biến tích cực trong công tác đánh giá cán bộ, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, người đứng đầu cấp ủy, chính quyền và tăng hiệu quả công việc.
Bí thư Đảng ủy xã Bình Định Bùi Thanh Sơn (ngoài cùng bên trái) kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại địa phương.
Năm 2021, xã Bình Định được BTV Huyện ủy Yên Lạc giao 4 nhóm nhiệm vụ với các chỉ tiêu cụ thể về công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng, ANTT.
Bí thư Đảng ủy xã Bình Định Bùi Thanh Sơn cho biết: Để hoàn thành các chỉ tiêu được giao, ngay từ đầu năm, Đảng ủy xã đã thành lập Ban chỉ đạo, phân công nhiệm vụ cho từng thành viên phụ trách các lĩnh vực, từng tiêu chí; giao chỉ tiêu cụ thể cho các đoàn thể, chi bộ gắn với trách nhiệm của người đứng đầu.
Hằng tháng, BTV Đảng ủy xã họp, nghe báo cáo khó khăn, vướng mắc, tập trung chỉ đạo, giải quyết dứt điểm những tồn đọng, phát sinh từ cơ sở.
Với sự nỗ lực của đội ngũ cán bộ, công chức, năm 2021, Đảng bộ xã Bình Định được BTV Huyện ủy Yên Lạc đánh giá là Đảng bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (HTSXNV), đồng chí Bùi Thanh Sơn được Hội đồng tư vấn đánh giá cán bộ bằng sản phẩm huyện xếp loại xuất sắc. Đây là thành tích mà không phải địa phương nào cũng đạt được.
Với quan điểm “cán bộ là gốc của mọi công việc”, huyện Yên Lạc đã sớm triển khai việc đánh giá cán bộ bằng sản phẩm đối với người đứng đầu các cơ quan, đơn vị và Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND các xã, thị trấn.
Trên cơ sở các văn bản lãnh đạo của Tỉnh ủy, căn cứ tình hình thực tiễn của địa phương, Huyện ủy Yên Lạc đã ban hành các quy định, hướng dẫn việc giao nhiệm vụ và đánh giá cán bộ bằng sản phẩm. Thành lập Hội đồng tư vấn đánh giá và đề xuất xếp loại với từng nhóm nhiệm vụ, chỉ tiêu cụ thể.
Trên cơ sở đề xuất của các cơ quan tham mưu, BTV Huyện ủy xem xét, xác định những nhiệm vụ trọng tâm, trọng điểm của đơn vị để điều chỉnh, bổ sung và giao nhiệm vụ cho đơn vị, địa phương, đồng thời, gắn với nhiệm vụ, trách nhiệm của người đứng đầu.
Định kỳ hằng tháng, hằng quý, BTV Huyện ủy họp, nghe các địa phương, đơn vị báo cáo kết quả thực hiện nhiệm vụ, trực tiếp chỉ đạo giải quyết những việc khó, còn tồn đọng.
Dựa trên nguyên tắc lấy phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm gốc, lấy kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao làm thước đo đánh giá cán bộ. Bằng việc thực hiện 5 rõ (rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ hiệu quả, rõ thời gian), công tác đánh giá cán bộ đi vào thực chất.
Từng chức danh, vị trí công việc đều có các tiêu chí đánh giá gắn chức danh đó, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân lên hàng đầu. Qua đó, vừa tăng trách nhiệm cho từng cá nhân vừa nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy.
Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Yên Lạc Lê Văn Đông cho biết: Tuy là năm đầu tiên triển khai, nhưng kết quả bước đầu đáng ghi nhận. Việc giao chỉ tiêu, nhiệm vụ cụ thể cho người đứng đầu, gắn với những việc cụ thể đã giúp người đứng đầu địa phương, đơn vị nâng cao ý thức trách nhiệm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, do đó, nhiều việc khó được tháo gỡ, nhiều điểm nghẽn được khơi thông, nhiều chỉ tiêu đạt và vượt kế hoạch giao.
Đồng thời, tạo sự chuyển biến tích cực về nhận thức; thái độ, ý thức trách nhiệm của cán bộ, công chức. Cùng với đó là hiệu quả công việc và sự hài lòng của người dân.
Đây cũng là kênh quan trọng để Huyện ủy kiểm tra, giám sát hiệu quả công việc của từng cán bộ, công chức các cấp. Từ đó, có cái nhìn đa chiều để đánh giá cán bộ đúng, thực chất, toàn diện, khách quan, khắc phục tình trạng hình thức trong công tác đánh giá cán bộ.
Năm 2022, huyện Yên Lạc tiếp tục triển khai công tác đánh giá cán bộ bằng sản phẩm, mở rộng đánh giá các cơ quan tham mưu giúp việc Huyện ủy, cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND huyện, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội huyện, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã, thị trấn.
Đảm bảo nguyên tắc chặt chẽ, khách quan, đúng quy định, tập trung lựa chọn những việc khó, việc mới, khuyến khích cách làm mới, sáng tạo; tạo bước đột phá trong công tác cán bộ.
