Đào tạo đại học không thể tách rời thực tiễn và sự vận động của công nghệ

Sinh viên tìm hiểu và ứng tuyển vào doanh nghiệp.

Ngày 28/5, Khoa Công trình, Trường Đại học Giao thông vận tải tổ chức Tọa đàm và Ngày hội việc làm với chủ đề “Kỹ sư công trình thời đại số: Cơ hội, thách thức và yêu cầu mới từ doanh nghiệp”.

“Giảng đường thứ hai” của sinh viên

Phát biểu tại sự kiện, GS.TS Bùi Tiến Thành – Trưởng khoa nhận định, ngành công trình, cầu đường và hạ tầng giao thông đang đứng trước bước ngoặt lớn khi chuyển đổi số, công nghệ BIM, AI và các mô hình quản lý dữ liệu hiện đại ngày càng phát triển mạnh mẽ, làm thay đổi toàn diện vai trò và yêu cầu đối với kỹ sư công trình.

Theo GS.TS Bùi Tiến Thành, đào tạo đại học không thể tách rời thực tiễn và sự vận động của công nghệ. Vì vậy, Ngày hội việc làm năm nay được tổ chức nhằm tạo không gian kết nối thực chất giữa nhà trường, doanh nghiệp và sinh viên.

Đối với doanh nghiệp, đây là cơ hội tiếp cận nguồn nhân lực trẻ, năng động; đồng thời phản hồi những yêu cầu thực tiễn từ thị trường lao động để nhà trường tiếp tục hoàn thiện chương trình đào tạo.

Toàn cảnh Tọa đàm.

GS.TS Bùi Tiến Thành nhấn mạnh, sự kiện được xem như “giảng đường thứ hai”, giúp sinh viên vượt ra khỏi khuôn khổ lý thuyết để tiếp cận môi trường nghề nghiệp thực tế, đối thoại trực tiếp với doanh nghiệp, cập nhật xu hướng công nghệ và yêu cầu mới của ngành nghề.

Thông qua tọa đàm và ngày hội việc làm, GS.TS Bùi Tiến Thành tin tưởng, sinh viên có thêm cơ hội định hướng nghề nghiệp, nâng cao kỹ năng thích ứng trong bối cảnh ngành xây dựng, hạ tầng giao thông đang chuyển mình mạnh mẽ theo xu hướng số hóa và đổi mới sáng tạo.

Sinh viên trao đổi và đặt câu hỏi với các nhà tuyển dụng.

Sinh viên cần trang bị năng lực công nghệ hiện đại

Trong bối cảnh Nhà nước đẩy mạnh đầu tư các công trình hạ tầng, đặc biệt là hạ tầng giao thông, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư của các doanh nghiệp trong ngành đang tăng mạnh. Ông Nguyễn Công Tâm – Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ, Công ty TEDI viện dẫn, riêng năm 2025, TEDI có nhu cầu tuyển hơn 100 kỹ sư cho công ty mẹ, tương đương khoảng 20% tổng nhân sự hiện có. Nếu tính toàn hệ thống Tổng công ty, số lượng tuyển dụng có thể cao gấp hai đến ba lần.

Theo ông Nguyễn Công Tâm, dù doanh nghiệp vẫn tổ chức đào tạo bổ sung sau tuyển dụng, song thời gian thích nghi của sinh viên đã rút ngắn nhờ nền tảng chuyên môn tốt hơn.

Ông Nguyễn Công Tâm – Trưởng phòng Tổ chức Cán bộ, Công ty TEDI trao đổi bên lề sự kiện.

Đề cập mối liên kết giữa Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp, ông Nguyễn Công Tâm cho rằng, cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Trong đó, Nhà nước cần có chính sách phù hợp để cải thiện thu nhập cho lao động ngành giao thông vận tải; doanh nghiệp tiếp tục đồng hành với nhà trường trong đào tạo, nghiên cứu khoa học và hỗ trợ sinh viên thực tập.

Tại Ngày hội việc làm và Tọa đàm “Kỹ sư công trình thời đại số: Cơ hội, thách thức và yêu cầu mới từ doanh nghiệp”, đại diện Khoa Công trình, Trường ĐH Giao thông vận tải cho biết, hiện Khoa đào tạo 4 ngành gồm: Kỹ thuật xây dựng công trình giao thông, Công trình thủy, Quản lý đô thị và công trình, Thiết kế cơ sở hạ tầng.

Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh đầu tư hạ tầng giao thông và chuyển đổi số, cơ hội việc làm dành cho sinh viên ngành công trình đang rộng mở. Mỗi năm, khoa tuyển khoảng 800 sinh viên và kỳ vọng khoảng 500 sinh viên năm cuối có cơ hội kết nối trực tiếp với doanh nghiệp để tìm kiếm việc làm sau tốt nghiệp.

Ông Nguyễn Trung Kiên – Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư và xây dựng công trình giao thông vận tải dành nhiều lời khuyên cho sinh viên.

Dành lời khuyên sinh viên khối kỹ thuật cần không ngừng nâng cao kiến thức chuyên môn và chủ động thích ứng với công nghệ mới, ông Nguyễn Trung Kiên – Phó Tổng Giám đốc Công ty cổ phần Tư vấn đầu tư và xây dựng công trình giao thông vận tải lưu ý, các em cần trang bị năng lực tiếp cận các công nghệ hiện đại, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trong lĩnh vực giao thông vận tải.

Ngoài kiến thức chuyên ngành, ông Kiên nhấn mạnh, doanh nghiệp đặc biệt coi trọng các kỹ năng mềm như: làm việc nhóm, tư duy giải quyết vấn đề và khả năng thích nghi với môi trường làm việc thực tiễn. Trong đó, ngoại ngữ được xem là lợi thế lớn, giúp kỹ sư trẻ có cơ hội làm việc với các đối tác nước ngoài và tham gia các dự án quốc tế.

Sinh viên chăm chú lắng nghe chia sẻ từ các nhà tuyển dụng.