Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh trao thẻ đoàn viên công đoàn cho CNLĐ tại Khu công nghiệp Hòa Hiệp. Ảnh: NGỌC HÂN
Những năm qua, tuy còn gặp rất nhiều khó khăn nhưng công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) trên địa bàn tỉnh đã được các cấp công đoàn thực hiện, đạt những kết quả rất đáng khích lệ.
Doanh nghiệp không mặn mà với CĐCS
“Trong năm 2022, toàn tỉnh phấn đấu phát triển thêm 5.000 đoàn viên, thành lập CĐCS ở 25 doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên và 35 doanh nghiệp có từ 5-24 lao động. Chúng tôi xem đây là nhiệm vụ rất khó khăn, nan giải. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch, đề ra nhiều giải pháp và quyết tâm thực hiện”, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phan Quốc Thắng chia sẻ.
Theo đó, một trong những khó khăn nhất hiện nay đó là một số doanh nghiệp chưa muốn và sợ thành lập CĐCS. Giải thích vấn đề này, nhiều cán bộ công đoàn đều cho rằng, khi thành lập các tổ chức CĐCS, doanh nghiệp sợ phải đóng kinh phí công đoàn; đoàn viên được tham gia sinh hoạt, học tập, ảnh hưởng đến thời gian lao động sản xuất, ảnh hưởng đến doanh thu. Bên cạnh đó, hiện có nhiều doanh nghiệp sản xuất nhỏ, lẻ, thiếu ổn định, có ít lao động, việc vận động để thành lập tổ chức CĐCS ở các đơn vị này là vô cùng khó khăn.
Một khó khăn, cản trở rất lớn đến việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đó là chủ doanh nghiệp và NLĐ chưa có nhận thức đầy đủ về tổ chức công đoàn. Chưa kể, một vài chủ doanh nghiệp không chịu hợp tác hoặc không tạo điều kiện cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tiếp cận NLĐ để tuyên truyền, vận động. Trong khi đó, cán bộ CĐCS chủ yếu kiêm nhiệm, thiếu thời gian để tuyên truyền vận động, giúp công nhân hiểu, tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn.
“Ngoài những khó khăn trên, trong hai năm 2020, 2021, công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS còn phải chịu ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19. Nguồn để phát triển đoàn viên chủ yếu phụ thuộc vào các doanh nghiệp. Trong khi nhiều doanh nghiệp dừng hoặc tạm dừng hoạt động, CNLĐ phải nghỉ việc, mất việc đến hàng ngàn người. Như năm 2021, 1.156 CNLĐ ngừng việc, nghỉ việc, mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động”, ông Nguyễn Văn Dương, Trưởng Ban Tổ chức - Kiểm tra LĐLĐ tỉnh cho hay.
Đa dạng hóa phương thức vận động, phát triển đoàn viên
Năm 2022, LĐLĐ tỉnh tập trung phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn; phấn đấu đạt tỉ lệ trên 95% đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở những doanh nghiệp đã thành lập CĐCS. Khu vực hành chính sự nghiệp phấn đấu đạt tỉ lệ 100% đoàn viên trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ; lấy địa bàn các khu công nghiệp, cụm công nghiệp và những nơi có nhiều doanh nghiệp làm trọng điểm. Đa dạng hóa phương thức vận động, phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn với thương lượng tập thể và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, tích cực triển khai phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS theo phương pháp mới. Đồng thời tăng cường đầu tư các nguồn lực như cán bộ, tài chính, trong đó sẽ xây dựng giải pháp cụ thể về tài chính đảm bảo đủ kinh phí để động viên, khuyến khích kịp thời.
Hiện LĐLĐ tỉnh xây dựng một ban chuyên tham mưu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS do phó chủ tịch trực làm trưởng ban. Cùng với đó, đơn vị tập trung bồi dưỡng kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và có chế độ khuyến khích đối với những người chuyên làm công tác này. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh còn đổi mới cách thức xây dựng, thương lượng thỏa ước lao động tập thể, huy động sự tham gia tích cực, thực chất của NLĐ trong quá trình xây dựng nội dung, quá trình thương lượng, đảm bảo thỏa ước lao động tập thể được ký kết, có nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Phan Quốc Thắng, giải pháp mang tính đột phá trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS là rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức của CĐCS theo hướng tinh gọn. Những CĐCS thành viên, công đoàn bộ phận không phát huy hiệu quả thì chủ động sắp xếp lại cơ cấu tổ chức CĐCS trực tiếp chỉ đạo đến tổ công đoàn, đồng thời tập trung nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ công đoàn, chú trọng tập huấn kỹ năng hoạt động đối với tổ trưởng công đoàn. Xây dựng cơ chế đối thoại thường xuyên giữa ban chấp hành công đoàn cơ sở với người sử dụng lao động để kịp thời giải quyết các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ tại nơi làm việc.
Cùng với những thuận lợi như tạo được sự ủng hộ, đồng bộ thực hiện của các cấp ủy đảng, chính quyền, các đoàn thể, năm nay, các cấp công đoàn trong tỉnh quyết tâm thực hiện các giải pháp đã nêu, phấn đấu đạt chỉ tiêu đã đề ra.
