Đẩy mạnh thực hiện dân chủ ở cơ sở và thương lượng tập thể
Thương lượng tập thể được coi là chìa khóa giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại mỗi doanh nghiệp. Một bản Thỏa ước Lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Sáng 26/10, Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội tổ chức tập huấn Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký kết và phân loại, chấm điểm Thỏa ước lao động tập thể cho cán bộ Công đoàn cơ sở.
Đến dự Hội nghị có các đồng chí: Tạ Văn Dưỡng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; Phạm Thị Thu Huyền - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty.
Hội nghị có sự tham gia của các đồng chí trong Ban Chấp hành, Ủy ban Kiểm tra, Tổ tư vấn Pháp luật Công đoàn Tổng Công ty; các đồng chí trong Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Tổ trưởng, Tổ phó các công đoàn bộ phận.
Đồng chí Tạ Văn Dưỡng - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội là báo cáo viên buổi tập huấn.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội Vương Thị Vân Anh cho biết, ngày 10/11/2022, Quốc hội ban hành Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở số 10/2022/QH15 gồm có 6 Chương và 91 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2023.
Luật được ban hành là cơ sở vững chắc cho thực hành và phát huy rộng rãi dân chủ xã hội chủ nghĩa, quyền làm chủ và vai trò tự quản của nhân dân, tiếp tục khẳng định và góp phần thực hiện tốt hơn, có hiệu quả phương châm "Dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra, dân thụ hưởng".
"Hội nghị tập huấn được tổ chức để Luật thực hiện quy chế dân chủ ở cở sở tại các đơn vị thuộc Công đoàn Tổng Công ty được thực hiện bài bản, áp dụng đúng những quy định của pháp luật vào hoạt động thực tiễn tại đơn vị, cũng như củng cố kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể có chất lượng, đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động", đồng chí Vương Thị Vân Anh nhấn mạnh.
Hội nghị tập huấn diễn ra trong 1 buổi sáng do Trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội - Tạ Văn Dưỡng là báo cáo viên.
Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội Vương Thị Vân Anh phát biểu khai mạc Hội nghị.
Tại Hội nghị, đồng chí Tạ Văn Dưỡng đã truyền đạt những nội dung về Luật Thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và kỹ năng đối thoại, thương lượng, ký kết, phân loại và chấm điểm Thỏa ước lao động tập thể.
Theo đó, thực hiện dân chủ ở doanh nghiệp là phương thức để người lao động được thông tin, thể hiện ý chí, nguyện vọng, chính kiến của mình thông qua việc thảo luận, tham gia ý kiến, quyết định và kiểm tra giám sát các vấn đề tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật. Nội dung này phải công khai để người lao động được biết, được bàn và được quyết định thông qua Hội nghị Người lao động.
Việc thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động, nhằm xác lập điều kiện lao động mới, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định trong doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.
Nội dung thương lượng về các vấn đề như: Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, bữa ăn và các chế độ khác; mức lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; bảo đảm việc làm đối với người lao động. Bên cạnh đó là các vấn đề về an toàn, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động; điều kiện, phương tiện hoạt động; đảm bảo về bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm và phòng, chống bạo lực, quấy rối tại nơi làm việc...
Thương lượng tập thể được coi là chìa khóa giúp giảm thiểu và giải quyết những mâu thuẫn, bất đồng tại mỗi doanh nghiệp. Một bản Thỏa ước Lao động tập thể có chất lượng sẽ là công cụ quan trọng trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
Hiệu quả đem lại rất lớn, tuy nhiên, theo Trưởng ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội - Tạ Văn Dưỡng, đến nay việc đối thoại, thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể vẫn chưa thực sự được người sử dụng lao động và người lao động quan tâm, vẫn còn nhiều hạn chế và ít nhiều hình thức. Đây cũng chính là nguyên nhân khiến quan hệ lao động tại các doanh nghiệp chưa thực sự ổn định và quyền lợi của người lao động chưa được đảm bảo, nhất là liên quan đến lương, thưởng, chính sách đãi ngộ…
Toàn cảnh buổi tập huấn.
Phát huy vai trò đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, trong nhiều năm qua, Liên đoàn Lao động Thành phố đã chỉ đạo các cấp Công đoàn quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn các Công đoàn cơ sở triển khai thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp, đơn vị với nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên công đoàn, người lao động theo luật định.
Việc nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể là một nội dung trọng tâm trong hoạt động Công đoàn. Theo đó, đây là một nội dung quan trọng trong buổi tập huấn cho đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở tại các đơn vị, doanh nghiệp thuộc Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội.
Kết thúc Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội Phạm Thị Thu Huyền yêu cầu, sau buổi tập huấn này, các cán bộ Công đoàn cơ sở trực thuộc cần tổ chức triển khai sâu rộng, kịp thời nội dung của Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và nâng cao năng lực đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể tới đoàn viên, người lao động. Qua đó, góp phần thực hiện nghiêm chỉnh Luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
