Để doanh nghiệp và người lao động 'tìm thấy nhau'

Ngày 28/2, tại Hà Nội, Trung ương Đoàn tổ chức Hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). Anh Nguyễn Tường Lâm – Bí thư T.Ư Đoàn, Chủ tịch T.Ư Hội LHTN Việt Nam, Phó Chủ nhiệm thường trực UBQG về Thanh niên Việt Nam chủ trì.

Tại hội nghị, các đại biểu tập trung thảo luận, trao đổi một số nội dung trong dự thảo Việc làm (sửa đổi), như: Chính sách hỗ trợ việc làm cho thanh niên; chính sách bảo hiểm thất nghiệp; chính sách thúc đẩy việc làm xanh, việc làm bền vững; chính sách về hệ thống thông tin thị trường lao động; chính sách về phát triển kỹ năng nghề; chính sách về dịch vụ việc làm; vai trò của tổ chức Đoàn Thanh niên trong tuyên truyền, vận động, tạo việc làm cho thanh niên; giám sát, phản biện xã hội đối với chính sách về việc làm cho thanh niên.

Nhiều ý kiến đồng thuận cho rằng, cơ quan soạn thảo Luật Việc làm (sửa đổi) cần nghiên cứu, xây dựng dự án Luật bảo đảm công bằng, minh bạch gắn với quá trình chuyển giao công nghệ, cấu trúc lại doanh nghiệp và đặc biệt là việc thương lượng các điều kiện làm việc mới trong những ngành nghề liên quan đến chuyển đổi xanh và lĩnh vực công nghệ cao.

Toàn cảnh hội nghị

GS TS. Trần Ngọc Đường - Chủ nhiệm Hội đồng Tư vấn về dân chủ và pháp luật, Ủy ban T.Ư MTTQ Việt Nam cho rằng, các quy định liên quan trong dự án Luật dù chưa đầy đủ nhưng rất thiết thực, cơ bản giúp người lao động là thanh niên thêm cơ hội có việc làm, hạn chế thất nghiệp ở bộ phận lao động trẻ tuổi. Tuy nhiên, một số quy định còn chưa thật sự tạo tiền đề để thanh niên đóng góp nhiều hơn vào công cuộc xây dựng đất nước.

Theo ông Đường, chính sách hỗ trợ việc làm tại dự án Luật Việc làm (sửa đổi) cần phù hợp, cụ thể hóa được những quy định về chính sách lao động, việc làm đối với thanh niên trên cơ sở Luật Thanh niên năm 2020.

PGS.TS Đinh Xuân Thảo, nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp (Ủy ban Thường vụ Quốc hội).

PGS.TS Đinh Xuân Thảo - nguyên Viện trưởng Viện Nghiên cứu lập pháp (Ủy ban Thường vụ Quốc hội) bày tỏ, nước ta cần một chính sách toàn diện hơn để bảo đảm việc làm bền vững trong bối cảnh già hóa dân số, chuyển đối số và chuyển đổi năng lượng công bằng.

Các chính sách về bảo đảm việc làm công bằng, bền vững cần nguồn lực tài chính, đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, khu vực tư nhân và hợp tác quốc tế. Do đó, cần khuyến khích doanh nghiệp tham gia và tận dụng thêm các nguồn lực quốc tế.

Tại hội nghị, TS. Nhạc Phan Linh - Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chiến lược và Tạp chí Lao động - Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) đề xuất, hệ thống thông tin thị trường lao động cần xác định thêm mức độ cho phép khai thác, truy cập thông tin của từng nhóm đối tượng cụ thể; thông tin thị trường lao động, cần cụ thể hóa thêm các nhóm ngành nghề, lĩnh vực, độ tuổi, trình độ chuyên môn... để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả doanh nghiệp và người lao động "tìm thấy nhau".

Anh Nguyễn Tường Lâm - Bí thư T.Ư Đoàn phát biểu tại hội nghị.

Phát biểu kết luận hội nghị, anh Nguyễn Tường Lâm - Bí thư T.Ư Đoàn ghi nhận các ý kiến thảo luận, đã tập trung làm rõ những vấn đề thực tiễn nảy sinh sau 10 năm thực hiện Luật việc làm, đồng thời đánh giá những điều chỉnh quan trọng trong dự thảo sửa đổi.

Anh Nguyễn Tường Lâm mong muốn, Luật Việc làm sẽ có những đổi mới mạnh mẽ, đưa ra những chính sách đột phá nhằm bắt kịp xu thế phát triển của đất nước; đồng thời đáp ứng yêu cầu về chuyển đổi số, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và đảm bảo tính đồng bộ với hệ thống pháp luật hiện hành.

Tường Kha